浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊(已修改)
2025-07-11 04:04 本頁面
【正文】 15 / 15浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員手冊前 言 企業(yè)宗旨： 建造精品樓盤，與社會共同進步 經(jīng)營理念： 以人為本、以誠取信，追求卓越，服務社會 企業(yè)精神： 務實求真，團結(jié)奮進 務實思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認認真真。 求真求效率、重結(jié)果，憑實績、論效益。 團結(jié)是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。 奮進勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。 手 冊 說 明1. 本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2. 本條例適用于經(jīng)公司及子公司批準錄用的所有職員。 3. 本條例所稱公司指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)。 4. 本條例所稱控股企業(yè)第一負責人（以下簡稱負責人）是指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司控股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理責任的領導人，包括： 控股企業(yè)注冊登記的法定代表人； 無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責人； 法定代表人不實際負責企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人； 本條例所稱職務行為，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。 本條例所稱控股企業(yè)，指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司所持股份超過50%的企業(yè)。 第一章 入職指引 個人資料 1．加入金緯房產(chǎn)公司及所屬子公司時，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證、學歷證明（大學?？萍耙陨闲杼峁┊厴I(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給公司或子公司辦公室，以確保與職員有關的各項權益：（1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 報到程序 4. 接到錄用通知后，應在指定日期到公司辦公室報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。 試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6． 如試用合格后職員可填寫《勞動合同簽訂申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見，辦公室審核后報公司總經(jīng)理審批。 7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。 入職引導人 9． 試用期間，部門負責人負責新職員接受集中培訓和在職培訓。部門負責人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新職員都可咨詢部門負責人。 工作時間 10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢部門負責人。 第二章 職員紀律 1. 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 辦公管理 2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。 3. 辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。 4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。 5. 使用電話應注意禮儀，明確公司用語，語言簡明。 6. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 其它規(guī)定詳見公司有關辦公管理制度。 考勤制度 7. 公司采用計算機網(wǎng)上點名，職員可根據(jù)自己的工作部門，在上班時及時點到，具體見《公司考勤制度》。 8. 無故不上班或故意不點到的，作曠工從嚴處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計），扣發(fā)基礎工資的20%,扣減月崗位工資和效益工資的50%,曠工五天扣發(fā)基礎工資的40%,扣除當月全部的崗位工資和效益工資,曠工十天及以上的只發(fā)生活費。 9. 公司推崇誠信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時扣除相應的評比分值。 10. 三天以上的請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交公司辦公室備案。 11. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門負責人，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。具體見公司規(guī)章制度。 12. 請事假將被扣除當日基本工資及相應的崗位工資及效益工資。 13. 因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公假。 14. 如赴外地出差，點名時應注明出差、便于月末統(tǒng)計出差天數(shù)。 工作相關責任 15. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 16. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，以便及時了解公司信息。 第三章 薪金 1. 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的7日，支付的是員工本月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金，轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領取。 薪金系列 2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎勵與福利補貼五部分構成；工資均以稅前數(shù)值計算。 3. 福利補貼包括住
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1