【正文】 房補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼費(fèi)。 4. 補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)一般以職員崗位工資為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。 5. 崗位工資、效益工資的評(píng)定依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)大小。6. 職員工資由辦公室統(tǒng)一管理。 薪金設(shè)定與調(diào)整 7. 職員薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （1）基本工資的調(diào)整，即指公司根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工工資。 （2）崗位工資根據(jù)公司聘任的職務(wù)、職稱的時(shí)間和具體工作崗位性質(zhì)決定，員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 （3）效益工資：根據(jù)員工工作情況和評(píng)定的工作等級(jí)，執(zhí)行對(duì)應(yīng)效益工資。公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定具體等級(jí)的效益工資。 （4）年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)員工一年的工作業(yè)績(jī)考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （5）崗位工資、效益工資的調(diào)整日期為每年一月和七月。 8．除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的工資調(diào)整形式。詳細(xì)內(nèi)容可見公司規(guī)章制度。 第四章 福 利 1. 職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 2. 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，薪金發(fā)放具體見《公司崗位效益工資方案》。 3. 每年職員能享受年休假、探親假，具體為：享受年休假后，探親假減半，享受探親假，年休假減半。職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 取假的一般程序： （1）職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； （2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商安排，公司班子人員休假提前通知辦公室。 ，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)事假、病假相加超過45天； （2）一年內(nèi)事假超過20天； （3）一年內(nèi)產(chǎn)假相加超過90天； （4）如在當(dāng)年享受休假再請(qǐng)事假超過20天的，則在下一年度不再享受年休假或探親假。 5．重要節(jié)假日 元 旦 放假1天 春 節(jié) 放假3天 五一節(jié) 放假3天 國(guó)慶節(jié) 放假3天6．探親假 （1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假； （2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假； （3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （4）享受探親假者，具體參照《公司職工假期和考勤若干規(guī)定》。 (1) 年休假設(shè)定：參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時(shí)間滿10年不滿16年的，每年休假8天；參加工作時(shí)間滿16年不滿25年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿25年以上的，每年休假14天。 (2) 公司已集體組織療養(yǎng)，療養(yǎng)時(shí)間從員工年休假中扣除，未達(dá)到年休假時(shí)間的，員工可繼續(xù)安排剩余時(shí)間休假。 8．婚假 公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給12天假期。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，喪假5天。10．女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)加15天。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； （2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 （3）男職員護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）。 11．哺乳假 產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)月或1年（含產(chǎn)假）；每工作日內(nèi)哺乳2次,每次時(shí)間30分鐘，往返途中時(shí)間另加。 社會(huì)保險(xiǎn) 12．公司為正式職員購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。子公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 13．對(duì)于長(zhǎng)期外派和外地公司的正式職員，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷具體參照《公司職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 獨(dú)生子女費(fèi)用 14．自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起14周歲內(nèi)，職工可享受國(guó)家規(guī)定的獨(dú)生子女費(fèi)。 15. 員工子女年齡在二十周歲以下，符合相關(guān)規(guī)定的，可享受公司醫(yī)療待遇。兩個(gè)子女者，夫妻雙方單位各享受一人。違反計(jì)劃生育規(guī)定所生的子女，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定辦理。 16．公司正式職員已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的子女入托，可享受入托費(fèi)的報(bào)銷，具體標(biāo)準(zhǔn)見浙江省物價(jià)局和浙江省財(cái)政廳文件。 職員活動(dòng) 17．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。18．一般來說職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、公司療養(yǎng)、郊游等。 職員宿舍 19．公司的職員集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，非杭州戶籍的職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住；任何入住公司集體宿舍的職員須與公司簽訂集體宿舍約定，并承擔(dān)產(chǎn)生水、電、物業(yè)管理等各項(xiàng)費(fèi)用。 20．公司職員集體宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （4）改進(jìn)管理成效顯著； （5）培養(yǎng)和舉薦人才。 2．獎(jiǎng)勵(lì)分為年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)須由各部門推薦，經(jīng)理室按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議后批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 處分 3．對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）： （1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （3）違反工作紀(jì)律； （4）沒有完成工作； （5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)