【正文】 東莞市xx影視傳媒有限公司 東莞市XX影視傳媒有限公司員工手冊(cè)目錄總經(jīng)理致辭 1公司簡(jiǎn)介 1企業(yè)文化 2第一章 總則 2第1條 目的 2第2條 適用范圍 2第3條 定義 3第4條 制度遵守 3第二章 人力資源管理制度 3第一節(jié) 聘用管理 3第5條 基本政策 3第6條 招聘 3第7條 入職資料 3第8條 試用期 3第9條 回避制度 4第10條 應(yīng)征者有下列情況之一者，不予錄用 4第11條 勞動(dòng)關(guān)系的解除 4第二節(jié) 考勤管理 6第12條 基本政策 6第13條 考勤打卡 6第14條 加班 7第15條 假期 8第三節(jié) 人事異動(dòng)管理 9第16條 異動(dòng)含義 9第17條 異動(dòng)審批 9第四節(jié) 培訓(xùn)管理 10第18條 基本政策 10第19條 培訓(xùn)類別 10第20條 培訓(xùn)方式 10第五節(jié) 薪酬管理 11第21條 基本政策 11第22條 工資調(diào)整 12第23條 工資支付 12第六節(jié) 績(jī)效考核 12第24條 基本政策 12第25條 考核內(nèi)容 13第26條 考核方式 13第七節(jié) 福利管理 13第27條 基本政策 13第28條 社會(huì)保險(xiǎn) 13第29條 文娛活動(dòng) 13第三章 行政管理制度 14第一節(jié) 員工日常行為規(guī)范 14第30條 員工守則 14第31條 工作紀(jì)律 14第32條 行為規(guī)范 15第33條 辦公環(huán)境管理 15第34條 電話方面 15第二節(jié) 保密制度 15第35條 基本政策 15第36條 保密范圍 15第37條 保密基本規(guī)范 16第38條 保密期限及紀(jì)律 16第三節(jié) 車輛使用管理辦法 16第39條 車輛管理 16第40條 駕駛員管理 16第四節(jié) 行政事務(wù)流程 16第41條 機(jī)票預(yù)訂 17第42條 訂餐 17第43條 文件打印 17第44條 辦公用品領(lǐng)用 17第五節(jié) 安防管理規(guī)定 17第45條 安全守則 17第46條 消防守則 17第47條 意外事故處理 17第六節(jié) 獎(jiǎng)懲管理 18第48條 基本政策 18第49條 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 18第50條 一般違紀(jì)行為 18第51條 較嚴(yán)重違紀(jì)行為 18第52條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 19第53條 責(zé)任承擔(dān) 19第四章 財(cái)務(wù)管理制度 21第54條 審批、報(bào)銷原則 21第55條 財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證 21第56條 公務(wù)借款 22第57條 費(fèi)用報(bào)銷 22第58條 財(cái)務(wù)管理 23第五章 溝通與交流 24第59條 基本政策 24第60條 信息共享 24第61條 投訴和建議 24第62條 溝通渠道與平臺(tái) 24第六章 附則 2525總經(jīng)理致辭親愛的同事：歡迎您加入XX大家庭！作為職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，XX愿陪伴您開啟人生新的篇章！XX是一家以動(dòng)漫為平臺(tái)、以環(huán)境教育為理念、以幼兒性格教育為核心，輔以動(dòng)漫衍生品、網(wǎng)上商城、歡樂親子城等多元商業(yè)模式的文化投資集團(tuán)，作為企業(yè)最重要、最具有創(chuàng)新價(jià)值的人力資源,您將作為企業(yè)重要的資本與財(cái)富，得到最大的重視與珍惜，與我們共同進(jìn)步、成長(zhǎng)。公司努力于為員工提供展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我、超越自我的成長(zhǎng)平臺(tái)。我們欣賞努力工作、不斷進(jìn)步的員工；我們更歡迎敢于競(jìng)爭(zhēng)、勇于負(fù)責(zé)的員工。在未來攜手共進(jìn)的日子里，真誠(chéng)地希望公司因你的加入而更有競(jìng)爭(zhēng)力，你因XX的伴隨而更加出色！總經(jīng)理：趙漢昌公司簡(jiǎn)介 東莞市XX影視傳媒有限公司成立于2010年，坐落于國(guó)家級(jí)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)園—東莞松山湖創(chuàng)意生活城。是一家以動(dòng)漫為平臺(tái)、以環(huán)境教育為理念、以幼兒性格教育為核心，輔以動(dòng)漫衍生品、網(wǎng)上商城、歡樂親子城等多元商業(yè)模式的文化投資集團(tuán)。 六年來，XX植根中國(guó)傳統(tǒng)文化，時(shí)刻銘記“弘揚(yáng)民族文化、傳承華夏文明”為己任。不斷開發(fā)出一系列藝術(shù)內(nèi)涵深、商業(yè)價(jià)值高、廣受社會(huì)喜歡的作品。其中，大型原創(chuàng)三維動(dòng)畫片《XX》是一部傳承經(jīng)典文化、反映中華傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀原創(chuàng)動(dòng)畫，是公司近年傾情打造的經(jīng)典佳作。 2011年《XX》通過國(guó)家廣電總局的審批，獲得電視動(dòng)畫播放許可證。2012年6月，《XX》在全國(guó)各大電視臺(tái)強(qiáng)勢(shì)播出，正式開啟XX品牌擴(kuò)展的帷幕。公司不斷凝聚和響應(yīng)中國(guó)人的理想和追求，攜手國(guó)內(nèi)外動(dòng)漫創(chuàng)意制作、文化教育、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的精英隊(duì)伍，匯聚新生活力。以驚人的速度健康成長(zhǎng)，以飽滿的姿態(tài)，助力中華傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)和推廣！XX公司正致力成長(zhǎng)為中華傳統(tǒng)題材原創(chuàng)動(dòng)漫領(lǐng)域的行業(yè)翹楚，和嬰幼兒早期教育的領(lǐng)導(dǎo)品牌。企業(yè)文化核心價(jià)值觀：和—仁、義、禮、智、信企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)持久和最根本的信仰，是XX企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著我們自身的存在意義和行為方式?！昂腿?、義、禮、智、信”就是要求我們“以人為本”，以“仁義禮智信”塑造職業(yè)形象，打造內(nèi)外和諧、誠(chéng)信進(jìn)取、合作共贏的XX團(tuán)隊(duì)。企業(yè)使命：“弘揚(yáng)民族文化、傳承華夏文明”使命是核心價(jià)值觀的載體與反映，是企業(yè)一種根本的、最有價(jià)值的、崇高的責(zé)任和任務(wù)，它回答的是“我們要做什么、為什么這樣做”的現(xiàn)實(shí)問題。使命體現(xiàn)了企業(yè)全體員工的行為共識(shí)，是引導(dǎo)和激發(fā)全體員工持之以恒，為企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和超越而努力奮斗的動(dòng)力之源；“弘揚(yáng)民族文化、傳承華夏文明”，體現(xiàn)了XX致力于推動(dòng)中華民族優(yōu)秀文化傳承的強(qiáng)烈社會(huì)使命感；這是一份使命和夢(mèng)想，XX人責(zé)無(wú)旁貸，奮力前行！企業(yè)愿景：以動(dòng)漫為平臺(tái),以環(huán)境教育為理念，以國(guó)學(xué)為內(nèi)涵，以幼兒性格教育為核心的文化投資集團(tuán)愿景是企業(yè)發(fā)展的階段性理想，是XX在實(shí)踐核心價(jià)值觀、企業(yè)使命過程中的一種體現(xiàn)，是期望達(dá)到的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)與可實(shí)現(xiàn)的發(fā)展藍(lán)圖。以動(dòng)漫推動(dòng)文化、以文化帶動(dòng)經(jīng)營(yíng)、以經(jīng)營(yíng)推動(dòng)發(fā)展；以環(huán)境教育為理念，形成獨(dú)特的幼兒性格教育理論體系，輔以動(dòng)漫、衍生品、網(wǎng)上商城、歡樂親子城等經(jīng)營(yíng)模式展開，打造XX品牌。XX員工行為準(zhǔn)則：主動(dòng)負(fù)責(zé)、服務(wù)至誠(chéng)、合作共贏、系統(tǒng)思維、快速學(xué)習(xí)、成就導(dǎo)向 第一章 總則第1條 目的為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，本著有利公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章及政策等法律，特制定本手冊(cè)。第2條 適用范圍本手冊(cè)適用于公司全體員工。第3條 定義 公司特指東莞市XX影視傳媒有限公司司。 管理人員特指公司各職能部門副經(jīng)理及以上級(jí)別管理人員。第4條 制度遵守每位員工應(yīng)熟知員工手冊(cè)內(nèi)容，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章 人力資源管理制度第一節(jié) 聘用管理第5條 基本政策 公司招聘分為社會(huì)招聘和校園招聘，其中社會(huì)招聘包含內(nèi)部招聘和外部招聘。 公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德及招聘崗位所需的條件為基準(zhǔn)，以公開、公平、公正為原則。 新增或補(bǔ)充離職職位時(shí)，公司將視崗位需要優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，然后外部招聘。第6條 招聘 人力資源部根據(jù)用人部門招聘需求申請(qǐng)，與用人部門協(xié)調(diào)、組織開展招聘面試工作。 對(duì)于通過人力資源部及用人部門面試的人員，由人力資源部統(tǒng)一作背景調(diào)查。 在背景調(diào)查之后，由人力資源部向其發(fā)出錄用邀請(qǐng)，并通知其在規(guī)定時(shí)間攜帶入職資料到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。第7條 入職資料身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件各一份，驗(yàn)原件收復(fù)印件；彩色一寸紅底照片3張；與上一工作單位解除勞動(dòng)合同的證明；本人本市建設(shè)銀行卡、社保卡；入職填寫資料《員工入職登記表》、《新員工須知》、《勞動(dòng)合同》。第8條 試用期 公司員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期原則上為3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期員工需在試用期滿前10個(gè)工作日填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并根據(jù)實(shí)際情況填寫《試用期考核評(píng)價(jià)表》。經(jīng)職能部門審核后，由人力資源部確認(rèn)，并提交總經(jīng)理審批。審批通過者方可轉(zhuǎn)為正式員工并于試用期滿之日起生效；審批未通過的，視情況按延長(zhǎng)使用期者處理，或公司可解除其勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第9條 回避制度 公司聘用秉承“舉賢避親”原則。 “舉賢避親”中所指的親屬范圍：指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系。其中直系血親包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；旁系血親包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、伯叔、姑、舅、姨。第10條 應(yīng)征者有下列情況之一者，不予錄用： 未滿18周歲者； 在本公司正常離職不足半年者； 曾被企業(yè)終止合同、解雇或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 被依法追究刑事責(zé)任者； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第1