【正文】 大家好。很高興能與對方辯友就“現(xiàn)代社會男女競爭是否平等”這一辯題進行討論。開宗明義，今天我方的觀點是現(xiàn)代社會男女競爭是不平等的。而我方的判斷標準是：現(xiàn)代社會的競爭規(guī)則能否實現(xiàn)男女競爭機會平等從而實現(xiàn)競爭平等。在闡述我方論點之前，讓我們先來明確幾個概念。所謂現(xiàn)代社會，就是指以工業(yè)化為特征，以法治平等為本質(zhì)的社會，是相對傳統(tǒng)社會而言的。所謂競爭，在這里我們理解為在現(xiàn)代社會特有的政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境中，競爭方為達到同一目標而做出努力的過程。所謂平等，即指在社會和政治生活中享有平等的權(quán)力、承擔(dān)共同的義務(wù)。那么，男女競爭平等，就是說男性與女性在為同一個目標而互相展開直接或間接的爭斗，不受與競爭實力無關(guān)的因素影響，享有平等的成功的機會。而競爭平等的本質(zhì)則是競爭規(guī)則平等實現(xiàn)競爭機會平等，競爭規(guī)則又包括不成為規(guī)則和成文規(guī)則。在以上概念的基礎(chǔ)上，我方將從不成文規(guī)則和成為規(guī)則兩方面來論述我方的觀點。首先，不成文規(guī)則無法實現(xiàn)男女競爭機會平等從而導(dǎo)致男女競爭不平等。不成文規(guī)則包括社會風(fēng)俗，集體慣例，民俗風(fēng)情等，而現(xiàn)代社會雖然是相對傳統(tǒng)社會而言的，但它不可避免的受到數(shù)千年封建思想的制約，是難以根除男尊女卑、重男輕女的思想的。同時，女性由于生理上的原因，天生就擔(dān)負著生兒育女的責(zé)任，使得她們在與男性競爭的同時必須更多的考慮到自己的家庭、孩子。這不僅僅造成女性在競爭中受到更多的牽絆，還可能會造成競爭結(jié)果偏袒于的男性，比如說一些用人單位就出現(xiàn)以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙，將女性排除在外的現(xiàn)象。當然，“女主內(nèi)，男主外”的傳統(tǒng)思想，也可能造成男性的在競爭中承受的外在壓力遠遠大于女性，從而造成現(xiàn)代社會男女競爭不平等。再則，從成文規(guī)則來看，聯(lián)系現(xiàn)代社會的政治、經(jīng)濟和文化特點，同樣是無法避免現(xiàn)代社會男女競爭不平等的現(xiàn)象的。成文規(guī)則包括法律法規(guī)、公司企業(yè)的規(guī)章制度等。顯然，為了順應(yīng)時代的呼聲，成文規(guī)則在表面上的確有利于現(xiàn)代社會男女競爭平等。但是，現(xiàn)代社會中，“只立法，不執(zhí)法”的現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)，人際關(guān)系復(fù)雜，各種潛規(guī)則的存在造成了成文規(guī)則更多的只是紙上談兵而已，例如一些用人單位的招聘負責(zé)人就表示，企業(yè)追求的是利潤，而不是理念上的“道德關(guān)懷”。因此通過成文規(guī)則來實現(xiàn)現(xiàn)代社會男女競爭機會平等就顯得蒼白無力。總結(jié)以上兩點，男女競爭規(guī)則的現(xiàn)狀顯然無法實現(xiàn)男女競爭機會平等，從而明確了我方的觀點，即現(xiàn)代社會男女競爭是不平等的。今天對方的觀點可能是一：成文規(guī)則平等論，認為現(xiàn)代社會已經(jīng)基本確立認為現(xiàn)代社會已經(jīng)基本確立了男女競平等的法力規(guī)則。但是他們只考察了成文規(guī)則卻忽視了不成文規(guī)則；二：合理差異論，認為現(xiàn)代社會男女競爭只是一種合理的差異，不是不平等；而事實上男女競爭規(guī)則的不平等就是一種不合理的差異。三：社會差異論，認為現(xiàn)代社會大量男女競爭的不平等只是存在于傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會過度的過程之中。本辯題是一個是事實判斷對于過多的糾纏在概念的迷宮顯然是不合理的。所以今天我方的戰(zhàn)略是，堅持圍繞規(guī)則不平等的大量典型事實來擊破對方的觀點。謝謝主席，各位評委，觀眾，大家好。我是反方一辯楊帥，很榮幸由我代表我方進行觀點闡述。何謂競爭，競爭是指為了勝負或優(yōu)劣而進行斗爭的一種手段和過程，而男女平等也是現(xiàn)代社會的熱點話題。當男女平等遭遇競爭，我們該何去何從呢？在場的各位觀眾，可別被我方“不應(yīng)該平等”幾個字刺到雙眼，也別被對方看似平等的辯題所迷惑。我們抱著促使和諧社會進步與發(fā)展的心來進行辯論，并堅持認為，現(xiàn)代社會男女競爭不應(yīng)該平等。下面且聽我一一道來。首先，女性和男性有著客觀存在的差異。古曰男女有別。女人與生俱來的痛苦要多于男性，包括十月懷胎、上的種種壓力，并且感情生活更易受傷。這樣在男女競爭中女性自然處于劣勢，例如說我們體測時規(guī)定男性跑1000米，而女性則是800米。若我們僅僅追求表面上的平等，男也1000，女也1000，那對女性也太不公平了吧！當男女處于同一個競爭平臺上時，我們應(yīng)紳士的給予女性更多的照顧，達成男女真正意義上的公平。第二，不求一樣，只求公平。網(wǎng)絡(luò)流傳著么一句話，據(jù)說每一個成功女人的背后都有以下三個條件之一，有一個成功男人，有美色，像男人。據(jù)說每一個成功男人背后都只有以下兩個條件，拼爹，拼命。這樣帶有諷刺意味的話，可不正是該點醒我們，在男女競爭中不能一味的追求平等，應(yīng)給與女性相比男性更多的機會嗎？只有在尊重男女客觀的差異上取得的公平，才能更加有利于促進社會的和諧與發(fā)展。最后啊，告訴大家一個秘密。亞歷山大其實是個女人。我們將女性放在百年的歷史圖景里就會明白，她們經(jīng)歷了怎樣的內(nèi)外交困，如何放開小腳，咬著牙齒，提起裙擺，踢掉高跟鞋，跟著時代一路狂奔??！今天的女人，承受著太多的壓力!國家統(tǒng)計局2011年發(fā)布的中國婦女發(fā)展綱要終期統(tǒng)計檢測報告顯示，2010年中國女性就業(yè)人員約億，占全社會工作人員46%。隨著社會的進步，女性更多地融入了社會的各行各業(yè)，男女之間的競爭也更加頻繁。網(wǎng)上流傳的“新世紀女性標準”，上的了廳堂，下得了廚房，寫的了代碼，查的起異常，開的起好車，買得起新房，斗得過二奶，打得過流氓。這些對于女性的標準未免也太高太離譜了。我們也能從此看出女性受生理心理家庭工作方方面面的壓力，競爭力自然比男性小得多，只有給予女性在競爭中相對男性更多地機會與空間，才能更好的解放生產(chǎn)力，從而促進社會發(fā)展??！綜上所述，我方堅持認為