企業(yè)請(qǐng)休假管理?xiàng)l例分析(已修改)
2025-07-09 08:27 本頁(yè)面
【正文】 ７ / 8請(qǐng)休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司假期與請(qǐng)休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二章 假期規(guī)定及待遇第二條 下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據(jù)《考勤管理規(guī)定》核發(fā)加班費(fèi)。（一） 法定節(jié)假日： 元 旦：一月一日 春 節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日（二） 每周六、周日；（三） 其他經(jīng)公司決定之休假日第三條 員工請(qǐng)假分下列9種：（一） 事假：A、 員工可請(qǐng)無(wú)薪事假，每月累計(jì)以3天且每年累計(jì)以15天為限；B、 員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；C、 有條件享受年休假者，必須以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算；D、 員工請(qǐng)休事假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按事假計(jì)算。（二） 病假：A、 員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；B、 員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；C、 員工請(qǐng)病假如因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后第一時(shí)間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；D、 員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力資源部／分公司行政人事部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作；E、 員工請(qǐng)休病假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。（三） 婚假：A、 員工入職滿一年以上，可申請(qǐng)有薪婚假；B、 員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；C、 員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向人力部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力
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