【正文】 編號：黑龍江北方特種裝備有限公司員工手冊二○○四年四月60 / 61目 錄引 言 2總經(jīng)理致詞 3原景、使命與企業(yè)精神 4公司簡介 5第一章 總 則 8第二章 入職指引 9第三章 勞動合同與人事檔案 11第四章 員工權(quán)利與義務(wù) 14第五章 培訓制度 16第六章 考勤制度 19第七章 考核管理辦法 21第八章 薪酬與福利 23第九章 獎懲制度 25第十章 假期制度 30第十一章 差旅與交通 34第十二章 日常行政與辦公 37第十三章 計算機網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)使用 40第十四章 員工關(guān)系與溝通 43第十五章 員工行為規(guī)范 45第十六章 員工職務(wù)準則 49第十七章 員工職業(yè)發(fā)展 53附：北方特種裝備有限公司通訊錄 55意見反饋單 56員工留存聯(lián) 57個人記事欄 58引 言歡迎您加盟黑龍江北方特種裝備有限公司！為實現(xiàn)我們的理想，我們需要您與我們一起共同努力、攜手進步；同時北方公司將成為您卓越才華充分施展的舞臺。本員工手冊將幫助您了解北方公司的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領(lǐng)您快速步入平等、開放、自主、上進的大家庭，希望它能成為您的良師益友。祝您在北方公司這個大家庭中工作進步、生活愉快！總經(jīng)理致詞原景、使命與企業(yè)精神企業(yè)精神自強 、敬業(yè) 、求實 、創(chuàng)新公司的使命精業(yè)于勤，立業(yè)于信，堅持品質(zhì)信念，追求卓越與客戶滿意，為用戶提供穩(wěn)實可靠產(chǎn)品公司的原景秉持軍工優(yōu)良風范，以軍品保業(yè)，民品強企，致力于成為系統(tǒng)和行業(yè)內(nèi)最具成長性和創(chuàng)新性的適度多元化集團公司公司簡介北方公司前身是黑龍江北方工具廠，中國兵器裝備集團公司所屬的重點骨干保軍企業(yè)，始建于一九四六年，地處位于中俄交界的黑龍江省牡丹江市，交通便利，氣候宜人，環(huán)境幽雅，所在城市是有名的旅游度假勝地。現(xiàn)有職工4535人，專業(yè)技術(shù)人員1133人，金屬切削、沖壓及其他設(shè)備2840臺(套)，公司占地面積1000萬平方米。1990年被定為國家二級計量檢測單位，1997年通過GB/T19001ISO 9001質(zhì)量體系標準認證，2002年公司檔案目標管理順利通過國家一級認定，2003年4月又通過新時代認證中心的ISO90012000版質(zhì)量轉(zhuǎn)換審核,是國家工商總局公示的全國守合同重信用企業(yè)。 建廠以來，工廠為我國國防裝備事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻。隨著經(jīng)營體制的改革的不斷深入，工廠逐漸向具有現(xiàn)代企業(yè)制度的公司制方向發(fā)展?，F(xiàn)擁有的控股公司及全資民品分廠為：黑龍江北方雙佳鉆采機具有限責任公司、黑龍江北方運輸公司、牡丹江北方合金工具廠、黑龍江北方特種器材公司、黑龍江北方機器制造分廠等。其中：石油鉆具、潛孔鉆具、軍民兩用鎢合金、硬質(zhì)合金產(chǎn)品已經(jīng)成為工廠的拳頭產(chǎn)品，在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。我廠是國內(nèi)最大的筷子機生產(chǎn)基地，其產(chǎn)品遠銷俄羅斯、蒙古等國。我廠生產(chǎn)的藥機產(chǎn)品在國內(nèi)也具有相當?shù)膬?yōu)勢。 為推動民族工業(yè)的發(fā)展，振興民族品牌，工廠抓住了2008年北京奧運會的契機，我廠“三角牌”運動彈被確定為奧運彈攻關(guān)項目，國家射擊隊總教練許海鋒、著名射擊運動員王義夫等先后到廠指導“奧運彈”的研制，并對我廠生產(chǎn)的“三角牌”運動彈在2006年亞運會和2008年奧運會奪取金牌充滿信心。 從2000年開始，（這些項目有的已經(jīng)完成，有的正在進行），企業(yè)軟、硬件環(huán)境得到明顯改善，企業(yè)文化和職工思想政治建設(shè)成效顯著，制定實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、啟動人才政策、并不斷利用企業(yè)現(xiàn)有專項改造以及東北老工業(yè)基地改造的契機進行以ERP為核心的企業(yè)信息化項目建設(shè)。隨著這些項目、舉措陸續(xù)完成與實施，加之企業(yè)改制工作的逐步深入，工廠將建成為一個信息集成的現(xiàn)代企業(yè)，成為頗具競爭力的企業(yè)集團。 為適應(yīng)經(jīng)濟全球化、一體化發(fā)展需要，我廠在改制、發(fā)展過程中，希望通過與海內(nèi)外各界廣泛的合作，提高資源優(yōu)化配置水平，攜手并進，共創(chuàng)美好未來！組織結(jié)構(gòu)：北方特裝公司總部行政系統(tǒng)總經(jīng)理規(guī)劃發(fā)展部研發(fā)中心人力資源部財務(wù)部辦公室運營管理部市場營銷部技術(shù)質(zhì)量部生產(chǎn)安全部采購供應(yīng)部檢驗部固定資產(chǎn)管理部武裝保衛(wèi)部檔案室信息中心審計監(jiān)察部企業(yè)發(fā)展模塊職能模塊生產(chǎn)組織模塊后勤服務(wù)模塊試驗場成套出口項目辦? 戰(zhàn)略與投資管理委員會? 薪酬與考核委員會? 預(yù)算管理委員會總經(jīng)理辦公會培訓中心設(shè)計所技改辦董事會黨群系統(tǒng)：黨委書記黨委副書記工會主席黨團工作部工會工作部整體組織結(jié)構(gòu)法人資格利潤中心非法人資格利潤中心成本中心非法人資格利潤中心費用中心加內(nèi)部勞務(wù)結(jié)算費用中心加內(nèi)部勞務(wù)結(jié)算法人資格利潤中心電氣分廠電氣分廠電氣分廠軍品分廠軍品分廠軍品分廠軍品分廠軍品生產(chǎn)車間總經(jīng)理雙佳子公司合金子公司機修事業(yè)部運動彈事業(yè)部電氣分廠水暖分廠總部職能部門總部職能部門總部職能部門職能部門職能部門第一章 總 則第一條 目的為使本公司員工管理科學、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本手冊。第二條 范圍（一） 本公司員工管理，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。（二） 本手冊所稱公司指黑龍江北方特種裝備有限公司（以下簡稱“公司”）。（三） 本手冊適用于正式批準錄用的所有員工。第三條 本手冊中管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二章 入職指引第四條 報到程序（一） 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源部報到，填寫“新員工報到登記表”，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。（二） 報到時新員工應(yīng)向公司人力資源部提供如下證件：1. 身份證；2. 學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）的復(fù)印件；3. 近期體檢報告；4. 免冠近照四張。（三） 親筆填報準確的個人資料和《員工登記表》。個人資料主要包括：1. 姓名；2. 家庭地址和電話號碼；3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；4. 培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況。（四） 與人力資源部簽訂《試用協(xié)議》。（五） 領(lǐng)取辦公用品和《員工手冊》等資料。（六） 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。第五條 試用與轉(zhuǎn)正（一） 試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期間享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另一方面，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。（二） 如試用合格并通過職前教育，員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，按有關(guān)程序正式簽訂勞動合同。（三） 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。（四） 從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最后一次進入公司的時間起計。第六條 部門引導試用期間，公司人力資源部指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。部門引導的內(nèi)容包括向新員工介紹公司情況、本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學習《員工手冊》等資料。第七條 公司經(jīng)營層入職規(guī)定參閱公司人事管理相關(guān)制度文件。第三章 勞動合同與人事檔案第八條 勞動合同（一） 合同背景1. 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。2. 公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。（二） 適用范圍正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。（三） 合同期限勞動合同的期限分為固定期限和以完成特定的一項工作為期限兩種。（四） 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除1. 新入職的員工，公司將在員工試用期滿后與其簽定勞動合同。2. 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。3. 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。4. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。5. 有下列情形之一的，在征得公司人力資源部同意后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：（1） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4） 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。6. 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。（五） 完備調(diào)離手續(xù)1. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1） 處理工作交接事宜；（2） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)；（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（4） 報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金；（5） 離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；（6） 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。違約金或補償費金額另行規(guī)定；（7） 公司與員工解除勞動合同時，公司應(yīng)按合同和相關(guān)國家法律、法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（8） 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。2. 第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。3. 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。（六） 糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或工會申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳只騽趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。第九條 人事檔案（一） 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同。（二） 進入各單位的新員工填寫的“員工登記表”、證件及個人資料將由本單位人力資源管理部門歸檔，建立人事檔案，并按相關(guān)規(guī)定上報公司。（三） 公司的人事檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，各公司在年初時應(yīng)提供本公司人員基本情況，發(fā)生人員變動調(diào)整時應(yīng)向本單位人力資源管理部門備案。（四） 當入職時提供的個人資料各項之一有更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將有關(guān)文件或書面材料報給本單位人力資源管理部門備案。（五） 各單位人力資源管理部門負責人事檔案保管工作，每月應(yīng)提供公司人員變動情況及人力資源的統(tǒng)計。（六） 查閱人事檔案必須填寫申請書經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意方可進行。（七） 涉及本公司規(guī)定的需記入檔案的內(nèi)容或文件，經(jīng)所在單位人力資源管理部門負責人審核后由人力資源管理部門負責記入。第四章 員工權(quán)利與義務(wù)第十條 員工權(quán)利（一） 公司錄用員工時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。（二） 內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。（三） 員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。（四） 員工按國家規(guī)定及各單位細則享受保險福利待遇。（五） 按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班公司應(yīng)付加班工資。（六） 員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。（七） 員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。（八） 公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利。（九） 公司員工有參加培訓的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情