【正文】 權(quán)益保障法》規(guī)定執(zhí)行。（三） 一般員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)；3天以上6天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)。（二） 其他人員出差乘坐火車硬臥鋪、輪船二等艙和其他交通工具，交通費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。（四） 嚴(yán)格執(zhí)行車輛返回公司制度。（三） 帶客人外出觀光，應(yīng)做到有禮有節(jié)，并按照公司有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支。（五） 文具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門(mén)領(lǐng)用兩種。（四） 復(fù)印文件資料要辦理登記手續(xù)，詳填復(fù)印時(shí)間、標(biāo)題、密級(jí)、份數(shù)；復(fù)印后，需簽字確認(rèn)。（五）使用INTERNET時(shí)，必須到指定的上網(wǎng)地點(diǎn)（辦公樓二樓），對(duì)于能接入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的信息資源僅用于所屬部門(mén)的工作需要，嚴(yán)禁利用信息資源上網(wǎng)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（六） 每一位員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有病毒。部門(mén)、中心、分廠各級(jí)管理人員負(fù)有同樣相關(guān)責(zé)任義務(wù)。（三） 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度，以及臨時(shí)公告及通告。（八） 按時(shí)上班，不遲到早退，不得擅自離開(kāi)工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，并嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶。（二） 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，報(bào)效國(guó)家民族為目的。第一百〇一條 交際應(yīng)酬（一） 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁交際應(yīng)酬活動(dòng)包含違法及不良行為，否則將開(kāi)除公職，交司法機(jī)關(guān)處理。（3） 全體員工自覺(jué)遵守保密基本原則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)印軟件）。2. 績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià)通過(guò)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、能力及態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)與反饋，衡量員工的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，確認(rèn)員工的潛能，挖掘有潛力向更高級(jí)職位晉升的員工。作為黑龍江北方特種裝備有限公司的一分子，我已細(xì)致、全面的閱讀了《黑龍江北方特種裝備有限公司員工手冊(cè)》，一方面對(duì)公司整體狀況有了全面的了解；另一方面對(duì)包括我在內(nèi)的公司每名員工的權(quán)利、義務(wù)、規(guī)則、程序和利益有了清晰的認(rèn)識(shí)。第一百〇七條 新員工級(jí)別各單位根據(jù)新員工聘任前的外部職稱、學(xué)歷等及調(diào)入后的崗位設(shè)定級(jí)別設(shè)定新員工初始級(jí)別，試用期滿后，直接上級(jí)根據(jù)其績(jī)效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)討論決定后，人力資源管理部負(fù)責(zé)將討論結(jié)果通知本人。6. 妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè)、公司證照、印章。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。（二） 火警當(dāng)火情發(fā)生，不論程度大小，必須采取以下措施：1. 保持鎮(zhèn)靜，按動(dòng)最近的火警鐘（鈴）；2. 呼喚附近同事援助并報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員；3. 安全情況下可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅；火勢(shì)猛烈應(yīng)立即撥打火警電話119，講清火警詳細(xì)地點(diǎn)并立即使用消防栓滅火；4. 電器著火應(yīng)先關(guān)電源后滅火，氣體著火應(yīng)先關(guān)氣后滅火。（十八） 公司內(nèi)以職務(wù)或職稱稱呼上司，同事間以職稱或姓名相稱。（四） 有強(qiáng)烈的主人翁精神，維護(hù)公司名譽(yù)，不得泄露公司業(yè)務(wù)或自身職務(wù)上機(jī)密或以公司名義在外招搖撞騙，樹(shù)立我與北方特裝共命運(yùn)共發(fā)展的信念，嚴(yán)于律己，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。處理決定將通過(guò)書(shū)面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部。計(jì)算機(jī)使用人員有義務(wù)接受信息中心和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)和資源使用情況的不定期檢查。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。（二）劃歸各部門(mén)使用的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)設(shè)備只能由該部門(mén)相關(guān)人員使用；一些有特殊工作任務(wù)的計(jì)算機(jī)只能由專人使用，任何人員不得隨意開(kāi)啟使用非本部門(mén)或特殊用途的信息資源。第七十七條 文件印制（一） 文印工作人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成任務(wù)。第七十六條 文具管理（一） 本章所稱辦公文具分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。有客戶來(lái)訪，應(yīng)立即起身接待。（二） 各車由專職駕駛員負(fù)責(zé)，車輛實(shí)行運(yùn)行登記，記錄由該車專駕人員負(fù)責(zé)。第六十七條 現(xiàn)金借支（一） 出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部門(mén)借支一定額度的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”，并結(jié)清借支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。三天以內(nèi)的病假由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以上由主管副總審批。第六十一條 產(chǎn)假（一） 女員工正常生育享有的假期為三個(gè)月。第五十八條 年假（一） 根據(jù)在北方特裝工作的年限，員工可享有年休假，其時(shí)間為：工作年限Y（年）1Y≤55Y≤10Y10年假時(shí)間（天）5每多一年，增加一天12（二） 年假由員工提出申請(qǐng)，部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，根據(jù)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行安排。第五十一條 警告員工有下列事件之一者給予視其情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告處分。（四） 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；（五） 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的；（六） 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者。（二） 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。態(tài)度考核分為：積極性、協(xié)作性、責(zé)任心、紀(jì)律性。（四） 公平、公正。（四） 人力資源管理部門(mén)對(duì)公司考勤管理行使檢查權(quán)。第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退。（二） 內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)指由公司或各單位內(nèi)部組織管理的培訓(xùn)，主要有以下幾種形式：1. 新員工培訓(xùn)，包括通識(shí)培訓(xùn)和部門(mén)工作引導(dǎo)；2. “師帶徒”，即由一位專業(yè)水平和威望高的員工主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)員工的成長(zhǎng)；3. 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，即根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深技術(shù)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的培訓(xùn)；4. 實(shí)行輪崗，通過(guò)在不同崗位上工作，熟悉多個(gè)崗位的技能；5. “以會(huì)代訓(xùn)”，即在專業(yè)技術(shù)研討會(huì)或管理會(huì)議上由有關(guān)技術(shù)專家或管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)；6. 專家講座，公司每年將邀請(qǐng)高、中層管理人員、有關(guān)專家就公司經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行統(tǒng)一宣講。（十三） 對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。（四） 當(dāng)入職時(shí)提供的個(gè)人資料各項(xiàng)之一有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將有關(guān)文件或書(shū)面材料報(bào)給本單位人力資源管理部門(mén)備案。（四） 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除1. 新入職的員工，公司將在員工試用期滿后與其簽定勞動(dòng)合同。（四） 與人力資源部簽訂《試用協(xié)議》?，F(xiàn)有職工4535人，專業(yè)技術(shù)人員1133人，金屬切削、沖壓及其他設(shè)備2840臺(tái)(套)，公司占地面積1000萬(wàn)平方米。我廠是國(guó)內(nèi)最大的筷子機(jī)生產(chǎn)基地，其產(chǎn)品遠(yuǎn)銷俄羅斯、蒙古等國(guó)。（二） 本手冊(cè)所稱公司指黑龍江北方特種裝備有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。第六條 部門(mén)引導(dǎo)試用期間，公司人力資源部指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。違約金或補(bǔ)償費(fèi)金額另行規(guī)定；（7） 公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按合同和相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（8） 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。（六） 員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。第五章 培訓(xùn)制度第十二條 目的實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，使培訓(xùn)更有利于公司競(jìng)爭(zhēng)力的提高。（三） 受訓(xùn)者在參加重要的內(nèi)部和外部培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)的培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門(mén)保管，并負(fù)責(zé)在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。（五） 遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣工資20元。第二十九條 病、事假執(zhí)行公司相應(yīng)的假期制度，按規(guī)定程序辦理。（一） 績(jī)效：指被考核人員通過(guò)努力所取得的工作成果，從以下三個(gè)方面考核：1. 任務(wù)績(jī)效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。（五） 福利及補(bǔ)貼：包括技術(shù)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼以及四險(xiǎn)一金等。第四十六條 嘉獎(jiǎng)員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并一次性頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（五） 與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)“獎(jiǎng)勵(lì)單”。第五十五條 管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職。（四） 探親假期間工資為基本工資。第六十三條 工傷假員工因工受傷，可請(qǐng)工傷假。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。（二） 在外住宿時(shí)間核定需根據(jù)公司工作安排，本人出差申請(qǐng)及當(dāng)日住宿發(fā)票確認(rèn)，按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算。（七） 嚴(yán)禁未經(jīng)同意擅自用車，否則按實(shí)際使用數(shù)罰款25倍。正常變動(dòng)須經(jīng)主管同意由固定資產(chǎn)管理部辦理。（八） 管理性文具列入移交，如有故障或損壞，應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門(mén)賠償或自購(gòu)。（四） 名片費(fèi)用按歸屬記入部門(mén)費(fèi)用。接待外來(lái)用戶使用計(jì)算機(jī)時(shí)，必須經(jīng)過(guò)單位主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，不能涉及秘密內(nèi)容。嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)機(jī)器網(wǎng)絡(luò)上使用違反國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)定的軟件；嚴(yán)禁使用不明來(lái)歷的光盤(pán)和磁盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備；嚴(yán)禁私自修改計(jì)算機(jī)配置，拷貝帶走計(jì)算機(jī)文件資料。第八十九條 信息溝通為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司網(wǎng)頁(yè)、郵件、公告板、會(huì)議等渠道，向員工通報(bào)公司近期與員工利益相關(guān)信息。第九十二條 員工儀表儀容（一） 員工平時(shí)工作時(shí)，上著公司工作服，下穿深色、灰色長(zhǎng)褲，深色皮鞋（特殊工種的操作工人著裝按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），工作時(shí)應(yīng)保持服裝整潔、大方得體。（十二） 夜間和假日值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗，注意防火防盜，認(rèn)真做好交接班工作，嚴(yán)禁攜帶外人到公司內(nèi)留宿。（二十二） 在公共場(chǎng)所不應(yīng)以雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大氣、手舞足蹈。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1. 以公司名義考察、談判、簽約；2. 以公司名義提供擔(dān)保、證明；3. 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；4. 代表公司出席公眾活動(dòng)。其范圍：（1） 公司股東、董事會(huì)資料；重要會(huì)議記錄、紀(jì)要；保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)；（2） 公司中層以上員工人事考核記錄，涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查未公布的人事任免獎(jiǎng)懲決定；（3） 公司的年度工作總結(jié)，財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款、營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（4） 公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商資信調(diào)研資料；（5） 公司新產(chǎn)品研發(fā)以及保密期限內(nèi)的設(shè)計(jì)資料、圖紙、模具等；（6） 公司與同行對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。即：管理職系、技術(shù)職系、工人職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任新員工的職業(yè)輔導(dǎo)人，職業(yè)輔導(dǎo)人和被輔導(dǎo)員工之間正式的開(kāi)發(fā)性人際關(guān)系幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，并在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷改進(jìn)、提高，促進(jìn)公司整體發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展。附：北方特種裝備有限公司通訊錄意見(jiàn)反饋單親愛(ài)的北方特種裝備有限公司員工：您好！歡迎您成為北方特種裝備有限公司大家庭中光榮的一員！《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開(kāi)展今后的工作。（一） 管理職系：適用于公司級(jí)管理人員、中層管理人員、一般員工（包括分廠的一般員工）及職能部門(mén)的輔助工人。（二） 公司的保密制度1. 文件傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度健全。（二） 禁止下列情形的兼職：1. 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用工作時(shí)間和公司其他資源從事所兼任的工作；2. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3. 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；4. 因兼職影響本職工作或有損公司形象；5. 副部長(zhǎng)/主任/分廠副廠長(zhǎng)以上員工兼職。（二十四） 上班時(shí)間不做私人事務(wù)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司生產(chǎn)和工作區(qū)域。（十四） 上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，如打電子游戲、打牌、下棋、吃零食、看小說(shuō)及與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志等等。（三） 男士不得留長(zhǎng)發(fā)和怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。第九十條 申訴程序（一） 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。經(jīng)本單位信息管理部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開(kāi)公司。如果機(jī)內(nèi)存放保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98等無(wú)安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開(kāi)機(jī)密碼。第七十九條 適用范圍計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是指公司各部門(mén)的計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)相關(guān)外設(shè)、服務(wù)器及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備所組成，信息資源是指以計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)為載體的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的電子文件、資料、圖像（紙）等。管理性文具的請(qǐng)領(lǐng)不受上述時(shí)間限制。（六） 通訊違規(guī)行為：a) 工作時(shí)間，私人電話市話超過(guò)5分鐘；b) 同一工作日，私人電話市話超過(guò)5次；c) 非工作需要使用有償信息臺(tái)者；d) 非工作需要撥打長(zhǎng)途電話。（八） 一切有悖國(guó)家《道條》規(guī)定的行為（如無(wú)證駕駛等）引起的社會(huì)后果自負(fù)。（四） 報(bào)銷憑據(jù)須按所行路線區(qū)段分類排行粘貼，注明起始地點(diǎn)、費(fèi)用金額及出差的日期及準(zhǔn)確時(shí)間，由部門(mén)主管簽字認(rèn)可。假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。工傷假期間，員工享有全薪。（五） 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。第五十七條 公休假是指全體員工共同享有的假日。（六） 公司尚有其他特殊獎(jiǎng)金，例如管理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、研發(fā)項(xiàng)目突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、公司勞模等獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法參見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。（一） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶