青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)實(shí)施方案(已修改)
2024-11-23 13:07 本頁面
【正文】 青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)實(shí)施方案 為充分發(fā)揮公司共青團(tuán)組織在企業(yè)青年人力資源開發(fā)和培養(yǎng)中的獨(dú)特作用，全面提高青年職工的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)委會(huì)同人力資源部、各黨支部將組織開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，特制定本活動(dòng)方案。 一、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)目的和意義 青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，就是結(jié)合青年對(duì)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)、潛能開發(fā)、未來發(fā)展的迫切需要，根據(jù)企業(yè)人力資源管理的要求，在青年與企業(yè)的互動(dòng)溝通中，對(duì)青年進(jìn)行有效的思想教育、行為指導(dǎo)，通過青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理，幫助青年確定職業(yè)目標(biāo)，明確奮斗的途徑和方法，使其能夠?qū)W以 致用，并在實(shí)踐中不斷進(jìn)步、不斷提高。青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)主要是充分利用共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)好青年個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理中的沖突，通過企業(yè)和個(gè)人的努力，使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)目標(biāo)漸趨一致，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展和個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的雙贏目標(biāo)。 開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，有利于企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求，有針對(duì)性地培養(yǎng)人才，把培訓(xùn)、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，幫助人才盡快成長；有利于提高員工自我定位的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)環(huán)境的把握能 力和對(duì)職業(yè)困境的控制能力，摒棄職務(wù)不提升即職業(yè)不成功的舊觀念，對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確定位，在企業(yè)提供的工作舞臺(tái)上更好地發(fā)揮自己的最佳才智與能力；有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，企業(yè)可以更合理、有效地利用人力資源，盡可能地為每個(gè)員工提供可充分展現(xiàn)自己才能的工作平臺(tái)，積累充分的人才資源庫，沖破企業(yè)發(fā)展與人才稀缺的瓶頸，強(qiáng)化企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；有助于企業(yè)留住人才，員工們普遍對(duì)于自己未來發(fā)展趨向和潛力的關(guān)注將會(huì)超過對(duì)目前薪酬的關(guān)注程度，一
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