公司人事勞資部年度工作總結(jié)(已修改)
2024-11-23 09:37 本頁面
【正文】 公司人事勞資部年度工作總結(jié) 公司人事勞資部年度工作總結(jié) 公司人事勞資部 2020年度工作總結(jié) 2020年是有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以 內(nèi)外部人才市場為導向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，文秘 114 版權所有建立健全靈活多樣的用工機 制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的基礎?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一 .建立了法人治理結(jié)構，員工結(jié)構日趨合理 公司自 2 月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。 建立了公司法人治理結(jié)構。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設工程總公司范圍內(nèi)競聘，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理 15 人。通過在公 司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出。 打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。 3．公司人員結(jié)構日趨合理。公司現(xiàn)有員工 558 人，其中：全民職工261 人，代培工 1 人，集體工 88 人，勞務工 128 人，臨時工 80 人。其中：機關 63 人，安裝分公司 136人，路橋分公司 39人，防腐分公司 32 人，恒達分公司 88 人，運輸分公司 98人，建筑分公司 8人，嘉勝分公司 6 人，租賃分公司 37人，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1