公司人事勞資部年度工作總結(jié)(更新版)
【正文】 全部進(jìn)入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。人事勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以 內(nèi)外部人才市場(chǎng)為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，文秘 114 版權(quán)所有建立健全靈活多樣的用工機(jī) 制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)。相繼設(shè)立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，聘任了公司總經(jīng)理。其中：機(jī)關(guān) 63 人，安裝分公司 136人，路橋分公司 39人，防腐分公司 32 人，恒達(dá)分公司 88 人，運(yùn)輸分公司 98人，建筑分公司 8人，嘉勝分公司 6 人，租賃分公司 37人，人力資源中心 51 人（其中：借調(diào)和單干 23 人），通過雙向選擇，已有 507 人分別走上不同的工作崗位。 2020 年共發(fā)放獎(jiǎng)金 588 萬(wàn)元 ,其中 :機(jī)關(guān) 萬(wàn)元 ,安裝分公司 195 萬(wàn)元，路橋分公司 60 萬(wàn)元，防腐分公司 48萬(wàn)元，恒達(dá)分公司 萬(wàn)元，運(yùn)輸分公司 萬(wàn)元，建筑分公司 ，嘉勝分公司 萬(wàn)元，租賃分公司 萬(wàn)元，人力資源中心 萬(wàn)元。公司全年核定完成產(chǎn)值 億元 ,實(shí) 現(xiàn)利潤(rùn) 2550 萬(wàn)元 ,工資總額 842 萬(wàn)元，費(fèi)用總額 萬(wàn)元。雖然最后沒有人有償解除勞動(dòng)合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。公司自成立人力資源中心以來(lái)，一方面全體員工的思想觀 念都有了很大的改變，感覺到壓力大了，學(xué)技術(shù)重要了，使工作積極性有了極大的提高。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作，對(duì)整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配，定崗定薪；堅(jiān)持了公平性，激勵(lì)性；堅(jiān)持了全面改革、兼顧歷史；堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則。 面對(duì)明年的工作，我們深感責(zé)任重大，要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫： 1．加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1