公司人事勞資部年度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 險抵押金 116 萬元。 做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作。同時，員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求。目前整體設(shè)計方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后，明年貫徹實施。 2．隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。 。 3．愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導(dǎo)。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。 五 .認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì) 為了提高公司員工的整體素質(zhì)，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機會。集體工是我公司的主要力量之一，對 88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)，為此我們進行了深入的調(diào)查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。 2020 年共發(fā)放工資 萬元 ,其中 :機關(guān) ,安裝分公司 ，路橋分公司 萬元，防腐分公司 萬元，恒達分公司 萬元，運輸分公司 ，建筑分公司 萬元，嘉勝分公司 萬元，租賃分公司 萬元，人力資源中心 萬元。公司現(xiàn)有員工 558 人，其中：全民職工261 人，代培工 1 人，集體工 88 人，勞務(wù)工 128 人，臨時工 80 人。 建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一 .建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理 公司自 2 月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務(wù)工、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。 3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。 面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。 考核時以各責(zé)任單位和部門的工
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