公司人事勞資部年度工作總結(jié)-文庫吧
2025-10-04 09:37 本頁面
【正文】 人力資源中心 51 人（其中：借調(diào)和單干 23 人），通過雙向選擇，已有 507 人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理，大專以上文化程度有 65 人，中級職稱 15人，技師 5 人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種 241人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在 2140之間的有 488 人，占總?cè)藬?shù)的 84。 二 .推陳出新，認真搞好人事勞資工作 勞資業(yè)務(wù)流程進行再造 根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié) 合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)、人員調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6 個，下發(fā)文件 4個、公務(wù)通知 6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合、精干高效。 面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。 2020 年共發(fā)放工資 萬元 ,其中 :機關(guān) ,安裝分公司 ，路橋分公司 萬元，防腐分公司 萬元，恒達分公司 萬元，運輸分公司 ，建筑分公司 萬元，嘉勝分公司 萬元，租賃分公司 萬元，人力資源中心 萬元。 2020 年共發(fā)放獎金 588 萬元 ,其中 :機關(guān) 萬元 ,安裝分公司 195 萬元，路橋分公司 60 萬元，防腐分公司 48萬元，恒達分公司 萬元，運輸分公司 萬元，建筑分公司 ，嘉勝分公司 萬元，租賃分公司 萬元，人力資源中心 萬元。 資的套改工作 根據(jù)總公司 的要求 ,2020 年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合 ,歷史原因多，工資套改難度大 ,問題多 ,我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工資 萬元 ,第二次補發(fā)工資 萬元。 三 .加強績效考核，制定了合理的辦法 為了充分發(fā)揮有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口
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