【正文】 工會雙爭活動方案 工會雙爭活動方案 篇一： 雙強雙爭實施方案 卞橋鎮(zhèn)建安公司深入開展 “強黨建爭先鋒、強發(fā)展爭示范” 活動的實施方案 一、指導思想： 堅持以黨的十七大和十七屆歷次全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“爭做沂蒙先鋒、建設服務型黨組織”為載體，以加快企業(yè)轉型升級和全市經濟跨越趕超為目標，深化和推進非公有制企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力爭創(chuàng)“黨建強、發(fā)展強”的先鋒示范企業(yè)，不斷提升我市非公有制企業(yè)的整體發(fā)展水平和黨建工作水平。 二、“黨建強、發(fā)展強”先鋒示范企業(yè)的標準 黨建保障好。黨組織領導班子健全，有較強的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨員隊伍結構合理，教育培訓正常。配有專職黨務工作者，企業(yè)經營管理層和技術骨干中黨員比例較高。圍繞企業(yè)生產經營不斷創(chuàng)新黨建工作載體，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，黨組織和黨員公開承諾踐諾評諾得到有效落實。黨組織工作制度健全、運行有序，活動時間、經費、場地、設施等得到有效保障。黨建帶群團建設氛圍濃厚。 經營管理好。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進企業(yè)轉型升級?，F(xiàn)代企業(yè)制度健全，法人治理結構完 善。企業(yè)經營有方，內部管理科學。資源利用效率高，自主創(chuàng)新能力強，有獨立的科技研發(fā)或技術中心。有一支高素質的人才隊伍。 — 1 — 發(fā)展業(yè)績好。企業(yè)競爭力優(yōu)勢明顯，盈利能力強。企業(yè)發(fā)展活力足，經濟效益好，企業(yè)資產、納稅狀況良好。勞動效率高，全員勞動生產率達到或超過全縣規(guī)模以上企業(yè)平均水平。享有較高知名度和認可度。 勞動關系好。依法建立工會等群團組織，并能發(fā)揮良好作用。企業(yè)依法用工，勞動合同簽訂率達 100%。能及時足額發(fā)放工資，按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等各類社會保險，員工合法權 益得到有力維護。員工生產生活條件不斷改善，重視安全生產，企業(yè)內部和諧穩(wěn)定。 企業(yè)文化好。企業(yè)價值目標正確，企業(yè)精神具有時代特征，企業(yè)凝聚力強。善于發(fā)揮企業(yè)文化在凝聚員工思想、打造團隊精神、培養(yǎng)員工社會責任感等方面的作用。員工精神風貌良好，整體素質不斷提高。 社會形象好。遵守國家法律法規(guī)，自覺維護市場經濟秩序，恪守商業(yè)信用，反對不正當競爭，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。積極履行社會責任，主動參與新農村建設，做好“村企聯(lián)建”。熱心慈善、捐助等社會公益事業(yè)，關心支持教育、文化、衛(wèi)生等公共福利事業(yè)。企業(yè)外部關系融洽，在當?shù)赜休^好信譽和口碑。 三、“強黨建爭先鋒”的主要措施 完善組織強基礎。不斷加強黨支部組織建設，建立健全各項規(guī)章制度，不斷壯大支部力量，積極吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀青年加入組織隊伍，為組織培養(yǎng)后備力量。 — 2 — 建章立制強規(guī)范。要建立健全企業(yè)黨組織參與重大問題決策、黨組織職責分工、“三會一課”、黨員教育管理、黨員發(fā)展、民主評議黨員、黨員聯(lián)系員工、黨組織活動經費保障、黨員權利保障、黨政工作信息溝通、黨務公開、黨建工作考核獎懲等制度。 選育結合強隊伍。創(chuàng)新選拔培 養(yǎng)機制，拓寬選任渠道，把黨性強、懂經營、會管理、善于做群眾工作的黨員，選拔到黨務干部隊伍中來。實施“黨員人才工程”，開展“三培養(yǎng)兩推薦”，努力把生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營技術骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成黨組織帶頭人，把黨員生產經營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員。全面推行員工招錄、技能培訓、干部提拔黨員“三優(yōu)先”，增強黨組織的吸引力。 發(fā)揮作用強服務。堅持把發(fā)揮黨組織和黨員作用、服務企業(yè)生產經營和科學發(fā)展作為黨建工作的立足點，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的互促共贏。 通過設立黨員先鋒崗、黨員示范班組、黨員責任區(qū)等方式，推行黨員掛牌上崗、公開承諾等制度，引導廣大黨員亮身份、亮崗位、亮承諾，以黨員的崗位效應帶動生產效益的提升，形成比形象、比技能、比作為的良好氛圍。 多措并舉強保障。采取多種形式，為非公有制企業(yè)黨組織正常開展活動提供有力保障。強化經費保障，將黨建工作經費應列入企業(yè)年度財務計劃，由黨組織支配使用。 — 3 — 四、“強發(fā)展爭示范”的主要措施 在加快轉型升級上爭示范。引導企業(yè)加大技術改造和技術創(chuàng)新力度，積極引進先進技術和設備，加快淘汰落后 產能，著力開拓國內外市場，深入實施知識產權、標準化和品牌戰(zhàn)略，引導企業(yè)調整營銷策略，注重自主新技術研發(fā)和新產品開發(fā)，不斷提高自身品牌效應，拓展發(fā)展空間。加快推廣節(jié)能新產品、新技術應用，組織開展“節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建”、“爭做節(jié)能減排標兵”等活動，切實抓好節(jié)能降耗工作，推動企業(yè)不斷提高勞動生產率和經濟效益。 在重視人才工作上爭示范。積極開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動，實施青年創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，在日常生產經營中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、考察人才。推動企業(yè)建立健全科學的人才管理使用機制、競爭激勵機制、 考核獎懲機制，加強員工培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃，完善各項保障措施，努力改善住房、醫(yī)療條件，提高福利待遇，激發(fā)人才工作熱情，解決人才后顧之憂。建立企業(yè)黨組織領導班子聯(lián)系人才制度，定期開展談心談話活動，做好思想政治工作，確保人才隊伍穩(wěn)定。 在構建和諧勞動關系上爭示范。全面推行企業(yè)員工工資協(xié)商制度，建立工資正常調整和增長機制，確保員工工資按時足額發(fā)放。建立健全民主懇談會制度，引導企業(yè)管理層定期就企業(yè)發(fā)展、員工福利、勞資關系等與員工進行溝通和協(xié)商，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。切實做好員工思想政治工作， — 4 — 大力推行 “黨員思想政治工作責任區(qū)”制度 ,及時了解員工思想動態(tài)，努力化解各類矛盾和問題。 在建設企業(yè)文化上爭示范。協(xié)助企業(yè)建設起既秉承優(yōu)良傳統(tǒng)又具有時代氣息的先進企