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正文內(nèi)容

教師綜合考核評價方案(已修改)

2024-11-23 07:13 本頁面
 

【正文】 1 淮安市北京路中學(xué) 教師綜合考核評價方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè) ,規(guī)范教學(xué)管理行為 ,結(jié)合我校實際 ,經(jīng)學(xué)校研究,特制定《淮安市北京路中學(xué)教師業(yè)務(wù)考核方案。 一、考核小組 組 長:校長 副組長:分管校長 成 員:中層干部 級部主任 教研組長 備課組長等 二、考核分工 教務(wù)處:負(fù)責(zé)或參與第 1 1 1 17 項內(nèi)容的考核 德育處:負(fù)責(zé)第 19 項內(nèi)容的考核 校 辦:負(fù)責(zé)第 6 項內(nèi)容的考核 行政聽課組:參與第 9 項考核 年級部:負(fù)責(zé)或參與第 1 1 1 16 項內(nèi)容 的考核,并督促備課組長完成對備課組的管理和考核 教科室:負(fù)責(zé)第 18 項內(nèi)容的考核 教研組:負(fù)責(zé)第 11 項內(nèi)容的考核 備課組:負(fù)責(zé)第 11 項內(nèi)容的考核 各處室常務(wù)主任、級部主任、教研組長、備課組長為專項考核的負(fù)責(zé)人。 三、考核要求 負(fù)責(zé)專項考核的部門或負(fù)責(zé)人要按照考核細(xì)則,本著對學(xué)校發(fā)展負(fù)責(zé)、對教師成長負(fù)責(zé)的態(tài)度,客觀、公平、公正的對每位教師進(jìn)行定性和定量考核,并對考核結(jié)果承擔(dān)責(zé)任??己吮戆磿r上交。教務(wù)處在學(xué)期結(jié)束時,將各考核分表中的結(jié)果進(jìn)行匯總,形成量化總分,存入教師業(yè)務(wù)檔案。 四、考核細(xì)則 (一)德:( 10分) 1.具體表現(xiàn)( 10 分) ( 1) 遵紀(jì)守法,不參與非法活動; ( 2)遵守校規(guī),起模范作用,校園內(nèi)下車推行; ( 3)有較強(qiáng)的集體主義觀念,不散布有損于學(xué)校、同事形象的言論; ( 4)舉行升旗儀式或晨會課國歌奏響時要面向國旗行注目禮,不走動、不講話; 2 ( 5)為人師表、行為端正,不酒后進(jìn)課堂或在教室內(nèi)抽煙,上課時不接打電話或收發(fā)信息; ( 6)關(guān)心熱愛每個學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生。 ( 7)遵守辦公紀(jì)律,上班時間不上網(wǎng)聊天、不下載或收看電影,不做其他與 工作無關(guān)的事 ; ( 8)尊重學(xué)生家長,接待家長要態(tài)度溫和, 不向家長索要或變相索要錢物; ( 9)有較強(qiáng)的安全意識,時刻關(guān)注校園安全,能主動及時排除安全隱患; 離開辦公室要及時關(guān)鎖門窗,切斷相關(guān)電源; ( 10) 不搞有償家教,或以輔導(dǎo)為名謀取私利; ( 11)不做其他有違教師身份或影響學(xué)校聲譽(yù)的事情。 如違反上述要求并經(jīng)認(rèn)定,一次扣 2 分;情節(jié)嚴(yán)重者取消該項總分,并按《月考核細(xì)則》處理。 2.行為加分(加分) 有其他利于樹立維護(hù)教師和學(xué)校形象的行為,加 15 分。 (二)能:( 25分) 3.平時教學(xué)常規(guī)檢查(共 5 分:年級部檢查 2 分,教務(wù)處檢查 3 分) 年級部和教務(wù)處分別在學(xué)期中 根據(jù)情況適
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