教師綜合考核評價方案(已修改)
2024-11-23 07:13 本頁面
【正文】 1 淮安市北京路中學(xué) 教師綜合考核評價方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè) ,規(guī)范教學(xué)管理行為 ,結(jié)合我校實際 ,經(jīng)學(xué)校研究，特制定《淮安市北京路中學(xué)教師業(yè)務(wù)考核方案。 一、考核小組 組 長：校長 副組長：分管校長 成 員：中層干部 級部主任 教研組長 備課組長等 二、考核分工 教務(wù)處：負(fù)責(zé)或參與第 1 1 1 17 項內(nèi)容的考核 德育處：負(fù)責(zé)第 19 項內(nèi)容的考核 校 辦：負(fù)責(zé)第 6 項內(nèi)容的考核 行政聽課組：參與第 9 項考核 年級部：負(fù)責(zé)或參與第 1 1 1 16 項內(nèi)容 的考核，并督促備課組長完成對備課組的管理和考核 教科室：負(fù)責(zé)第 18 項內(nèi)容的考核 教研組：負(fù)責(zé)第 11 項內(nèi)容的考核 備課組：負(fù)責(zé)第 11 項內(nèi)容的考核 各處室常務(wù)主任、級部主任、教研組長、備課組長為專項考核的負(fù)責(zé)人。 三、考核要求 負(fù)責(zé)專項考核的部門或負(fù)責(zé)人要按照考核細(xì)則，本著對學(xué)校發(fā)展負(fù)責(zé)、對教師成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公平、公正的對每位教師進(jìn)行定性和定量考核，并對考核結(jié)果承擔(dān)責(zé)任?？己吮戆磿r上交。教務(wù)處在學(xué)期結(jié)束時，將各考核分表中的結(jié)果進(jìn)行匯總，形成量化總分，存入教師業(yè)務(wù)檔案。 四、考核細(xì)則 （一）德：（ 10分） 1．具體表現(xiàn)（ 10 分） （ 1） 遵紀(jì)守法，不參與非法活動； （ 2）遵守校規(guī)，起模范作用，校園內(nèi)下車推行； （ 3）有較強(qiáng)的集體主義觀念，不散布有損于學(xué)校、同事形象的言論； （ 4）舉行升旗儀式或晨會課國歌奏響時要面向國旗行注目禮，不走動、不講話； 2 （ 5）為人師表、行為端正，不酒后進(jìn)課堂或在教室內(nèi)抽煙，上課時不接打電話或收發(fā)信息； （ 6）關(guān)心熱愛每個學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。 （ 7）遵守辦公紀(jì)律，上班時間不上網(wǎng)聊天、不下載或收看電影，不做其他與 工作無關(guān)的事 ； （ 8）尊重學(xué)生家長，接待家長要態(tài)度溫和， 不向家長索要或變相索要錢物； （ 9）有較強(qiáng)的安全意識，時刻關(guān)注校園安全，能主動及時排除安全隱患； 離開辦公室要及時關(guān)鎖門窗，切斷相關(guān)電源； （ 10） 不搞有償家教，或以輔導(dǎo)為名謀取私利； （ 11）不做其他有違教師身份或影響學(xué)校聲譽(yù)的事情。 如違反上述要求并經(jīng)認(rèn)定，一次扣 2 分；情節(jié)嚴(yán)重者取消該項總分，并按《月考核細(xì)則》處理。 2．行為加分（加分） 有其他利于樹立維護(hù)教師和學(xué)校形象的行為，加 15 分。 （二）能：（ 25分） 3．平時教學(xué)常規(guī)檢查（共 5 分：年級部檢查 2 分，教務(wù)處檢查 3 分） 年級部和教務(wù)處分別在學(xué)期中 根據(jù)情況適
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