教師綜合考核評價方案(完整版)
【正文】 分；超過 45 分鐘，每次扣 5 分。參加活動但中途 未經(jīng)教務(wù)處批準擅自離開，校長室或教務(wù)處查實后，每次扣 2 分。 14．其他活動（扣分） 該項考核采取扣分制，主要考核教師參與級部外的其他活動，具體考核如下： 5 （ 1）學(xué)校舉行的例會、升旗等 全校性的活動，按第 9 條執(zhí)行。保優(yōu)率低于 40%及以下的， 0 分。 【注】該項考核按學(xué)期計算，如發(fā)表文 章較多或獲獎較多，最高不超過 8 分，不重復(fù)獎勵，且獲獎教師須提供原件和復(fù)印件，復(fù)印件存檔。 3．教師對考核結(jié)果有異議，可以向考核部門申訴；由學(xué)校黨政聯(lián)席會議復(fù)議，并給與明確答復(fù)。 附：若出現(xiàn)下列情況之一的，考核結(jié)果為 0 分。 五、考核結(jié)果處理 每個教師的業(yè)務(wù)考核分基本分值為 100 分。青年教師任教班級在考試中處于同類班級第一的，給指導(dǎo)老師加 1 分。最低分不低于該 項總分值的 60%。 （ 4）學(xué)科活動組織不力、活動不實、效果較差的，每次扣活動負責(zé)人 12 分。 （ 2）上班后校長室或年級部抽查時不在崗，事后又無法說明原因的，每次扣 1 分。 （ 4）缺教法和學(xué)法以及教法、學(xué)法指導(dǎo)的，各扣 1 分。 （ 3）重難點突破不得法的，扣 1 分。 （ 3）課題主持人，可按課題級別另外獎勵 24 分。 3 6．業(yè)務(wù)培訓(xùn)（共 6 分：考學(xué) 3 分、培訓(xùn) 3 分） （ 1）考學(xué)成績在本教研組前 30%的（含 30%，下同）， 3 分； 3060%之間的， 2 分；60%以后的， 1 分；無故不參加考學(xué)的， 0 分。 （ 7）遵守辦公紀律，上班時間不上網(wǎng)聊天、不下載或收看電影，不做其他與 工作無關(guān)的事 ； （ 8）尊重學(xué)生家長，接待家長要態(tài)度溫和， 不向家長索要或變相索要錢物； （ 9）有較強的安全意識，時刻關(guān)注校園安全，能主動及時排除安全隱患； 離開辦公室要及時關(guān)鎖門窗，切斷相關(guān)電源； （ 10） 不搞有償家教，或以輔導(dǎo)為名謀取私利； （ 11）不做其他有違教師身份或影響學(xué)校聲譽的事情。 一、考核小組 組 長：校長 副組長：分管校長 成 員：中層干部 級部主任 教研組長 備課組長等 二、考核分工 教務(wù)處：負責(zé)或參與第 1 1 1 17 項內(nèi)容的考核 德育處：負責(zé)第 19 項內(nèi)容的考核 校 辦：負責(zé)第 6 項內(nèi)容的考核 行政聽課組：參與第 9 項考核 年級部：負責(zé)或參與第 1 1 1 16 項內(nèi)容 的考核，并督促備課組長完成對備課組的管理和考核 教科室：負責(zé)第 18 項內(nèi)容的考核 教研組：負責(zé)第 11 項內(nèi)容的考核 備課組：負責(zé)第 11 項內(nèi)容的考核 各處室常務(wù)主任、級部主任、教研組長、
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