傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理論文現(xiàn)代人力資源管理論文(已修改)
2025-07-07 01:38 本頁面
【正文】 傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理論文現(xiàn)代人力資源管理論文：傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理與現(xiàn)代人力資源管理研究 摘要：對(duì)傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理與現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行詳細(xì)的分析闡述?！ ￡P(guān)鍵詞： 人事部；人力資源；管理；區(qū)別 1 人事部與人力資源部的起源 在古代，有一個(gè)部門稱為“吏部”，吏部是中國古代官署。東漢改尚書常侍曹為吏曹，又改為選部，魏晉以后稱為吏部。隨后，清政府的責(zé)任內(nèi)閣設(shè)立制誥、銓敘等局，吏部遂撤。而近代中國將對(duì)于具有人事職能管理的部門都統(tǒng)稱為人事部。人力資源部這一概念來自于上世紀(jì)末的美國，它是將企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。人事部與人力資源部兩個(gè)看似相近的兩個(gè)詞卻代表了不同的或者說是職能上大小關(guān)系的兩種部門?！ ? 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 （1）觀念不同：傳統(tǒng)的人事管理認(rèn)為人力投資、工資、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)都要計(jì)入生產(chǎn)成本的，企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法減少人力投資以降低成本來提高產(chǎn)品競爭力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代的資源管理理論認(rèn)為，人力資源不僅是自然性資源，而且更重要的是一種資本性資源，人力資本的投資收益率高于一切其它形態(tài)資本的投資收益率?！ 。?）形式不同：打一個(gè)比方，傳統(tǒng)的人事管理主要是按照上級(jí)決策進(jìn)行組織分配和處理，是被動(dòng)反應(yīng)的“管家”。而人力資源管理是實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，是主動(dòng)開發(fā)的“掘金者”。這樣的差異決定了我們的策略管理模式也要區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理?！ 。?）重點(diǎn)不同：傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心，講究組織和人員調(diào)配，看重事情處理的結(jié)果。
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