【正文】 .. . . ..《企業(yè)人力資源管理師三級◆基礎(chǔ)知識》要點(diǎn)梳理（*為重點(diǎn)，amp。為一般）第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法概念概念：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中地勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。研究對象：*勞動資源的稀缺性：相對稀缺 絕對稀缺 支付能力手段的稀缺（相對）*效用最大化（個(gè)人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤最大化）amp。勞動力市場 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)就是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。*研究方法：研究方法實(shí)證研究法是什么客觀事實(shí)規(guī)范研究法應(yīng)該是什么價(jià)值判斷n 勞動要素的特點(diǎn)：動力性自我選擇性個(gè)體差異性非經(jīng)濟(jì)性 二、勞動力的供給與需求勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。勞動力參與率是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?？?cè)丝趧趨⒙?（勞動力/總?cè)丝冢?100%年齡別/某性別勞參率=(某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口)*100%*勞動力供給概念： 勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時(shí)間。勞動力供給彈性（Es）是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。即：ES=（△S/S）/ （△W/W）ES=0，供給無彈性。無論工資率怎樣變動，勞動力供給固定不變；ES→∞，供給無限彈性。這時(shí)工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；ES=1，單位供給彈性。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；ES＞1，供給富有彈性。勞動力供給變動的百分比大于工資率變動的百分比；ES＜1，供給缺乏彈性勞參率的生命周期與長期變動趁勢：.1519歲的青年人口勞參率下降.女性勞參率呈上升趨勢.老年人口勞參率下降.2555歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平*經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說：經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高悲觀性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降（二級勞動力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體）*勞動力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。即：Ed= （△D/D）/ （△W/W）需求無彈性Ed =0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed =1供給富有彈性 Ed﹥1供給缺乏彈性 Ed﹤1*勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個(gè)階段：邊際產(chǎn)量遞增階段邊際產(chǎn)量遞減階段總產(chǎn)量絕對減少邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量總產(chǎn)量為Q，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP；AP=Q/LMP=△Q/ △LTP、 AP、MP都是先增后減，第一階段，AP遞增，第二階段，MP遞減，第三階段，MP為負(fù)值由此可見，企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即ab之間。企業(yè)若以人均產(chǎn)量為最大目標(biāo)，勞動投入量a點(diǎn)最佳；若以總產(chǎn)量最為目標(biāo)，b點(diǎn)最佳。OMPAPTPabⅠⅡⅢ*企業(yè)短期勞動力需求的決定必須結(jié)合成本和價(jià)格來分析 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是： MPR=VMP=MPP=MC=W其中： MPR為邊際產(chǎn)品收益 VMP為邊際產(chǎn)品價(jià)值 P為產(chǎn)品價(jià)格 MC為邊際成本amp。勞動力市場的含義：廣義：勞動力市場主體之間在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義：在市場機(jī)制的作用下，實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。是廣義勞動力市場交換的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。amp。勞動力市場的主體：勞動力的所有者個(gè)體、使用勞動力的企業(yè)勞動力市場的客體：勞動者的勞動力——勞動能力勞動力市場的均衡：靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。均衡分析分為局部均衡分析（代表人物：馬歇爾）和一般均衡分析（瓦爾拉）*勞動力市場均衡的意義： 勞動力資源的最優(yōu)分配同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資充分就業(yè)amp。1人口對勞動力供給的影響： 人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) amp。工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。*工資形式A、基本工資 工資率：是指單位時(shí)間的勞動價(jià)值貨幣工資與實(shí)際工資：a、 貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。有三個(gè)因素影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排b、 實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時(shí)間（小時(shí)）貨幣工資=小時(shí)工資率*實(shí)際工作時(shí)間（日）貨幣工資=小時(shí)工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)（周）貨幣工資=日工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)（計(jì)件）貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）*合格產(chǎn)品數(shù)量 B、福利 支付方式：實(shí)物支付、延期支付 *延期支付的優(yōu)勢：①可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；②形式的多樣性和靈活性，可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)；③企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神， 可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能；④可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累。 特征：支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動量直接相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性四、失業(yè)與就業(yè)*就業(yè)的含義：勞動能力就業(yè)要求屬于社會勞動所從事的勞動為有酬勞動就業(yè)的含義：總供給=消費(fèi)+儲蓄總需求=消費(fèi)+投資均衡國民收入=總供給=總需求總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲蓄總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國民收入（Y）=（總供給=總需求） =（消費(fèi)C+儲蓄S）=（消費(fèi)C+投資I）*失業(yè)的類型： 摩擦性失業(yè) 技術(shù)性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè)amp。需求不足性失業(yè)兩種表現(xiàn)形式：①增長差距性失業(yè)。②周期性失業(yè) 兩點(diǎn)對策：①國民收入均衡 ②刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足的根據(jù)方向amp。失業(yè)的度量： 失業(yè)率：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%失業(yè)持續(xù)期：平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者*周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)amp。失業(yè)的負(fù)面影響 ①失業(yè)造成家庭生活困難 ②失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式 ③失業(yè)是直接影響勞動者精神需要的滿足程度政府支出 A、政府購買：國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目、雇員薪酬 B、轉(zhuǎn)移支付：社會保險(xiǎn)福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)、補(bǔ)貼amp。勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素①最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：a、最低工資標(biāo)準(zhǔn) b、最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)②最低社會保障③工會*就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控宏觀政策內(nèi)容類型主要措施財(cái)政政策政府稅收、預(yù)算支出擴(kuò)張性和緊縮性調(diào)整政府購買水平調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率貨幣政策調(diào)控利息擴(kuò)張性和緊縮性調(diào)整法定準(zhǔn)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)收入政策調(diào)節(jié)工資和物價(jià)調(diào)節(jié)收入和物價(jià)的關(guān)系收入平等化調(diào)整收入與物價(jià)關(guān)系：①制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線；②對工資和物價(jià)的管制以至凍結(jié)；③以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策收入平等化：①個(gè)人收入所得稅制度，采取累進(jìn)稅制；②對遺產(chǎn)、贈與、高消費(fèi)等征稅；③發(fā)展社會保障事業(yè)；④對失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會和就業(yè)培訓(xùn)；⑤發(fā)展教育事業(yè)；⑥改善居民住房條件