航宇自動(dòng)化企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理制度(20xx版)(已修改)
2025-06-18 14:54 本頁(yè)面
【正文】 航宇自動(dòng)化科技 有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) HYXZXCGL0120xx 薪酬管理制度 ??????????編制 ： ????行政部 ?????審核 ： ????行政部 ?????審批 ： ????總經(jīng)理 ??????????????20xx— 1— 1發(fā)布 20xx— 3— 1實(shí)施 航宇自動(dòng)化科技有限公司 發(fā) 布 HYXZXCGL0120xx 1 目 錄 第一章 總則 ............................................ 2 第二章 崗位類別 ........................................ 3 第三章 薪酬方式及適應(yīng)范圍 ............................... 3 第四章 具體薪酬結(jié)構(gòu) ..................................... 5 第五章 工齡獎(jiǎng)金 ........................................ 6 第六章 工資確定與調(diào)整 ................................... 6 第七章 工資核算 與發(fā)放 ................................... 8 第八章 薪酬組織管理 ..................................... 9 第九章 生效日期 ....................................... 10 HYXZXCGL0120xx 2 第一章 總則 一、目的： 為適應(yīng)公司發(fā)展要求 ，激發(fā)員工潛能， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 保證公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，明確公司價(jià)值分配導(dǎo)向，建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體制， 根據(jù)公司現(xiàn)狀， 特制定本管理制度。 二、適用范圍： 適用于與公司簽定正式勞動(dòng)合同的所有人員 。 三、 制定原則 ： 公司薪酬管理基本原則： ◆ 公 平 原則 ：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； ◆ 市場(chǎng)原則 ： 以外部市場(chǎng)薪酬水平和市場(chǎng)普遍薪酬管理方法作為公司制定薪酬政策的基礎(chǔ)，確保薪酬水平在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力； ◆ 激勵(lì) 原則 ：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心 ； ◆ 經(jīng)濟(jì) 原則 ：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享 ； ◆ 合法 原則 ：方案建 立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。 四 、職責(zé) 行政部 （暫時(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)） 作為薪酬的直接管理部門，主要職責(zé)為： ? 薪酬制度與激勵(lì)制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行； ? 薪資、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的審核； ? 經(jīng)理級(jí)員工聘用工資建議、薪資異動(dòng)建議及復(fù)核； ? 員工薪酬水平的調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議與核定；
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