人力資源管理一級各章知識點(已修改)
2025-07-05 17:27 本頁面
【正文】 第一章正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念P1戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果P2戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析P7戰(zhàn)略性人力資源管理衡量標(biāo)準(zhǔn)的確立P12人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念和特點P13 人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)成P18 人力資源策略與經(jīng)營策略的關(guān)系P19人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要影響因素P25 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計的要求P29 企業(yè)人力資源內(nèi)外部環(huán)境的分析P30 1企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的決策P31 1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施與評價P321企業(yè)集團的概念P35 1企業(yè)集團的基本特征 P371企業(yè)集團的作用和優(yōu)勢P38 1企業(yè)集團的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)P391企業(yè)集團的治理結(jié)構(gòu)P40 1企業(yè)集團的管理體制P411企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)P49 組織結(jié)構(gòu)的影響因素與變化趨勢P542企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)模式的選擇P56 2企業(yè)集團職能機構(gòu)的設(shè)計P592企業(yè)集團組織機構(gòu)的有效運行P67 2人力資本的含義和特征P69 2企業(yè)人力資本的含義P71 2人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系P722人力資本的范疇P74 2人力資本管理的主體與客體P742企業(yè)集團的人力資本管理P75 企業(yè)集團的人力資本戰(zhàn)略P783企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的制定P79 3企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施P823人力資本戰(zhàn)略實施的模式P83 3人力資本戰(zhàn)略實施的評價與控制P84第二章招聘與配置崗位勝任特征的基本概念P87 崗位勝任特征及其模型的分類P89 研究崗位勝任特征的意義及作用P92 構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序P96 構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法P99 沙盤的起源P106沙盤推演測評法的內(nèi)容P107 沙盤推演測評法的特點P108 沙盤推演測評法的操作過程P109 公文筐測試的含義P110 1公文筐測試的特點P1101試題的設(shè)計程序P111 1公文筐測試的基本程序P112 1公文筐測試的具體操作步驟P113 1心理測試及其相關(guān)概念P1161心理測試的特點P118 1職業(yè)心理測試的種類P118 1心理測試的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和要求（四個基本條件）P1221選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素P124 能力測試應(yīng)用實例P1252投射測試應(yīng)用舉例（五種具體方法）P1262應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題P129 2制訂招聘規(guī)劃的原則P1302招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作P131 2企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析P1312企業(yè)吸引人才的因素分析及其他途徑和方法P1352人才選拔的程序和方法P137 2人力資源流動的種類P1392晉升的定義和作用P141 員工晉升制的種類P1423員工晉
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1