【正文】 共 24 頁，第 1 頁 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位標(biāo)準(zhǔn) 深圳市萬瑞和電子有限公 司 工作說明書 共 24 頁，第 1 頁 目 錄深圳市萬瑞和電子有限公 司 工作說明書 共 24 頁，第 1 頁 前言 本標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖、 參照《職務(wù)說明書》、質(zhì)量 /環(huán)境管理體系中的“人力資源管理程序”相關(guān)要求 而制定 ，本標(biāo)準(zhǔn)適 宜 人力資源部在展開日常的招聘、對部門進(jìn)行考核 及部門對員工的考核的工作，是公司工作標(biāo)準(zhǔn)的分冊。 本標(biāo)準(zhǔn)編號： 本標(biāo)準(zhǔn)于 20xx年 1月 日發(fā)布，于 20xx年 1月 日起實施 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部 本標(biāo)準(zhǔn)起草人：全漢峰 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人 /日期：深圳市萬瑞和電子有限公 司 工作說明書 共 24 頁，第 1 頁 崗位標(biāo)準(zhǔn) 1 為 招聘 錄用提供人才標(biāo)準(zhǔn) 及為制定各項考核指標(biāo)提供依據(jù) ，特制定本標(biāo)準(zhǔn) 。 2 本標(biāo)準(zhǔn)適 用于 人力資源部的日常招聘及考核。 3 本標(biāo)準(zhǔn)參照了 組織結(jié)構(gòu)圖及職務(wù)說明書。 4 術(shù)語 崗位標(biāo)準(zhǔn)指某一崗位的基本要求。 5 崗位標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理 1) 男性， 35歲以上； 2) 大學(xué)本科以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗； 3) 擅長企業(yè)戰(zhàn)略管理，行政、人力資源管理，較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力； 4) 有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和市場開拓能力，善與人合作，具有很強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)和表達(dá)能力，具備融資經(jīng)驗； 5) 領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。 6) 能夠 主持公司全面工作 ， 能夠 公司生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理的工作。 7) 能夠 主持制定公司的 戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。 8) 能夠 公司的中層及其以上干部的考核、考查、選拔、任免的工作。 能夠 對人力資源招聘計劃和招聘結(jié)果的審定工作。 9) 能夠 對公司資源配置的批準(zhǔn)工作。 能夠 對公司新產(chǎn)品開發(fā)的審定工作。 10) 能夠 公司的資產(chǎn)重組、改組、改建、合資、合作等工作。 11) 能夠 并執(zhí)行國家及地方的環(huán)境政策。 副總經(jīng)理 1) 男性， 35歲以上； 2) 大學(xué)本科以上學(xué)歷， 2年以上企業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗； 3) 有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和市場開拓能力，善與人合作； 4) 具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念； 5) 具備政策執(zhí)行能力、注重實效性； 6) 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健， 具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識； 7) 精力充沛，團(tuán)隊組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。 8) 能夠 市場部的日常工作，以加大實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行力度。 9) 能夠 公司安全生產(chǎn)工作。 10) 能夠 企業(yè)形象宣傳，豐富發(fā)展企業(yè)文化。 11) 能夠 完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。 12) 能夠 當(dāng)總經(jīng)理不在公司時， 能夠 處理應(yīng)急事務(wù)。對于必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)或?qū)彾ǖ墓ぷ?，?yīng)請示后辦理。 13) 能夠 熟知各國對電子產(chǎn)品的環(huán)保要求。 深圳市萬瑞和電子有限公 司 工作說明書 共 24 頁，第 2 頁 總經(jīng)理秘書 1) 女性，年齡 2028周歲； 2) 大專以上學(xué)歷，文秘、英語 、商務(wù)秘書 專業(yè) ； 3) 身高 ，相貌大方、端莊 ； 4) 能依據(jù)總經(jīng)理的要求完成 各類行政文件的行文工作及總經(jīng)理交辦的工作； 5) 能夠依公司要求進(jìn)行日常例會、 質(zhì)詢會議的準(zhǔn)備工作、記錄工作、會議文件起草工作 ； 6) 能夠?qū)?由總經(jīng)理簽發(fā)的公司文件，各類報表，各部門文件的閱辦。對應(yīng)由總經(jīng)理審定的事件，及各部門的基本狀態(tài)進(jìn)行整理歸納后，系統(tǒng)向總經(jīng)理匯報。 7) 能夠 接收總經(jīng)理的信函、電函、電子郵件、電話等，并做好記錄和整理歸納，向總經(jīng)理請示匯報。 8) 能夠 接待和安排與總經(jīng)理面談的人員。 9) 能夠 及時傳遞必須報告總經(jīng)理的各項事宜。 劃部 1) 男女不限， 30歲以上； 2) 10年以上電子行業(yè) /制造業(yè)企劃管理工作經(jīng)驗； 3) 公司戰(zhàn) 略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制，月度生產(chǎn)作業(yè)計劃的編制。 4) 公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)文件的編制、修訂、宣貫、運(yùn)行。 5) 公司 ISO9000體系運(yùn)行工作、內(nèi)部審核、管理評審、體系文件的修訂和再版。 6) 對部門員工的業(yè)績跟蹤考核。 1) 35歲以 上 ，本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳。 2) 3年以上電子行業(yè) /制造業(yè)企劃管理工作經(jīng)驗。 3) 對企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)運(yùn)作流程有一定的造詣和實操經(jīng)驗。 4) 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和管理能力。 5) 具較強(qiáng)的商業(yè)零售行業(yè)宣傳策劃、大型活動組織安排及實施能力。 6) 具備優(yōu)秀的組織、溝通和協(xié)調(diào) 能力。 7) 具有優(yōu)秀的媒體、政府機(jī)構(gòu)公關(guān)經(jīng)驗及優(yōu)秀的文字、語言組織能力。 8) 能夠 全面準(zhǔn)確地宣傳、貫徹、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、決議和決定。 9) 能夠 全面履行規(guī)劃管理部部門職責(zé)。 10) 能夠 全面完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù)。按公司年度初始目標(biāo)商討制定部門工作目標(biāo)、找差距、訂措施、落實責(zé)任，形成書面的年度目標(biāo)達(dá)成報告。編制且在 11月25日前上報年度經(jīng)營計劃；編制且在每月 25日前上報月度工作計劃。 能夠 分解計劃，組織和督導(dǎo)本部門員工全面完成個人目標(biāo)任務(wù)。 11) 能夠 在 12月 5日前編制且下達(dá)年度經(jīng)營計劃。在每月 25日前下達(dá)月度經(jīng)營計劃。能夠 調(diào)整且下達(dá)公司的經(jīng)營計劃。 深圳市萬瑞和電子有限公 司 工作說明書 共 24 頁，第 3 頁 12) 能夠 收集整理各部門月度工作總結(jié)，做好召開月度目標(biāo)檢視會的文字資料的準(zhǔn)備工作。 13) 能夠 質(zhì)量管理系統(tǒng)和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的維護(hù)、完善和改進(jìn)工作。 14) 能夠 在每月 23日前編制且下發(fā)月度生產(chǎn)作業(yè)計劃。 能夠 調(diào)整且下達(dá)生產(chǎn)作業(yè)計劃。 15) 能夠 本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 16) 能夠 本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草和制定工作。 17) 能夠 完成公司臨時交辦的工作任務(wù)。 18) 男性， 35歲以上； 19) 大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，電子類或企管類專業(yè)； 20) 五年以上制造業(yè)企業(yè)管理者代表經(jīng)驗； 21) 熟悉 QS9000、 TS1694 ISO9000： 20xx質(zhì)量體系運(yùn)作，能主導(dǎo)公司新的體系認(rèn)證工作。 22) 能夠公司質(zhì)量管理策劃。履行總經(jīng)理授權(quán)的質(zhì)量職責(zé)。 23) 能夠規(guī)劃管理部的工作，履行規(guī)劃管理部的職責(zé)。 24) 協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、品管、技術(shù)等部門日常工作計劃及落實。 25) 能夠處理生產(chǎn)過程中需要協(xié)調(diào)的問題。 26) 能夠完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 27) 能夠環(huán)保生產(chǎn)的監(jiān)控與培訓(xùn)。 1) 男女不限， 35歲以上； 2) 本科以上學(xué)歷，金融類專業(yè)； 3) 10年以上工作經(jīng)驗，擅長于項目開發(fā)； 4) 能夠在一年內(nèi)實施 3個方案。 力資源部 1) 能夠 公司人力資源管道建設(shè)，編制公司人才發(fā)展 戰(zhàn)略計劃，按計劃配備各部門人力資源。 2) 能夠 編制年度和月度人力資源培訓(xùn)計劃，滿足各部門對人力資源培訓(xùn)的要求。 3) 能夠 員工的招聘、上崗、轉(zhuǎn)正、辭退、辭工的管理和施行；招聘計劃和實施要報請總經(jīng)理審定。 4) 能夠 對員工的思想政紀(jì)的教育和企業(yè)文化和理念的建設(shè)。 5) 能夠 對部門和對員工的考核管理。 6) 能夠 對員工調(diào)崗、升職、加薪、獎勵、表彰和紀(jì)律處分的施行。 7) 能夠 建立員工人事檔案。 8) 能夠 組織環(huán)境方針的全員宣傳教育。 深圳市萬瑞和電子有限公 司 工作說明書 共 24 頁，第 4 頁 1) 能夠按公司要求編制部門年度工作計劃及閱讀工作計劃，能夠?qū)咎岢鼋M織機(jī)構(gòu)建設(shè)、薪資福利提供合理化建議； 2) 能夠 能夠 公司人力資源的管道建設(shè)；編制公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 3) 能夠 每月 25日前編制且下發(fā)《月度員工培訓(xùn)計劃》，并組織實施。 4) 能夠 向總經(jīng)理推薦公司中層干部人選，協(xié)助總經(jīng)理對中干的選拔和聘用。 5) 能夠 報告一般工作人員和工人的招聘和聘用狀態(tài)，并經(jīng)總經(jīng)理審定后施行。 6) 能夠 對部門對員工的業(yè)績考核。經(jīng)總經(jīng)理審定后，每月 1日上午編制《員工業(yè)績考核表》，報財務(wù)部施行。并將考核結(jié)果歸于員工個人檔案。 7) 能夠 建立和管理員工人事檔案。 能夠 向公司、向總經(jīng)理報告對員工調(diào)動、升職、調(diào)薪、處分、辭退的意見。對員工調(diào)動和處置結(jié)論應(yīng)即時報送財務(wù) 部。 8) 能夠 建立和完善公司薪酬制度，編制各崗位的定員及薪酬水平，提出調(diào)整薪酬的報告。 能夠 編制年度和月度員工培訓(xùn)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織施行。 9) 能夠 本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 10) 能夠 本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草、制定工作。 11) 能夠 完成公司臨時交辦的工作任務(wù)。 人事助理 1) 男女不限， 25歲以上； 2) 本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì) 學(xué) 、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3) 1年以上 行政、 人力資源管理工作經(jīng)驗 ； 4) 能夠獨(dú)立主持招聘及培訓(xùn)工作，能夠獨(dú)立辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接受、調(diào)干、招調(diào)工事務(wù)處理； 5) 能按社保要求及公 司要求為本公司員工辦理社保及處理工傷意外事故； 6) 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識； 7) 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 1． 能夠 對外工作的聯(lián)系和人員接待。 2． 能夠 用車的管理。 3． 能夠 后勤保障工作和環(huán)境衛(wèi)生工作的管理。 4． 能夠 辦公用品