【正文】 職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)直接上級：常務(wù)副總所屬部門：人力資源部轄員人數(shù)：2人定員人數(shù)：1人薪資標準： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限執(zhí)行標準1擬定集團公司人力資源規(guī)劃，制定集團公司年度人事工作計劃。執(zhí)行人力資源管理制度2對子公司人力資源工作進行指導(dǎo)與服務(wù)。執(zhí)行 人力資源管理制度3制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系。 執(zhí)行人力資源管理制度4審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作。執(zhí)行人力資源管理制度5參與對集團公司子企業(yè)高層管理者的評價工作。執(zhí)行6承辦對新進員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作。執(zhí)行人力資源管理制度7與政府機關(guān)、集團總部對應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作。執(zhí)行人力資源管理制度8協(xié)助總裁辦公室做好對下屬子公司的考核工作。協(xié)作9公司臨時下達的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：副總經(jīng)理直接上級：分管副總裁所屬部門：投資發(fā)展部轄員人數(shù)：人定員人數(shù)：人薪資標準： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限執(zhí)行標準1參與并負責公司各項投資機會的尋找。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、動態(tài)和發(fā)展趨勢以及市場結(jié)構(gòu)，關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的發(fā)展狀況，并適時做出競爭力分析；執(zhí)行3對經(jīng)初步篩選的投資機會進行實地考察并做科學客觀的分析評價。執(zhí)行 4組織新投資項目的可行性調(diào)研、論證，制作投資方案和可行性分析報告，并參與項目投資研討和初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負責公司參與項目招、投標以及項目并購等具體工作的實施；執(zhí)行6負責項目投資的跟蹤、監(jiān)督，制作項目進程報告和項目處理意見，做好項目后評估工作；執(zhí)行7組織部門內(nèi)部建設(shè)、管理，保證部門工作的正常運行；執(zhí)行8協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊急臨時事務(wù)。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理并負責有關(guān)的工作，遇特殊情況向上級領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位投資發(fā)展部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位相關(guān)部門的相關(guān)人員三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)本科房地產(chǎn)或經(jīng)濟投資管理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗3－5年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，敏銳的洞察力，良好的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)，具備一定的管理和組織能力，具有協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊急事務(wù)的能力。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：績效薪酬主管直接上級：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標準：行政事務(wù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限執(zhí)行標準1參與制定針對員工的績效評價體系與公司的薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理制度2承辦員工出勤統(tǒng)計工作、員工工作考核表的收集整理工作、匯總統(tǒng)計員工考核得分工作。執(zhí)行 人力資源管理制度3根據(jù)出勤與績效考核，編制公司工資報表并遞交與財務(wù)部發(fā)放。執(zhí)行績效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養(yǎng)老保險等五大險種信息檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理制度5承辦公司員工養(yǎng)老保險的增減、轉(zhuǎn)移工作，結(jié)算各種生育費、工傷費及保險費工作。執(zhí)行薪酬福利制度6負責發(fā)放公司其它福利。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門經(jīng)理臨時交辦的其它工作。執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位人事培訓(xùn)可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗二年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：人事培訓(xùn)主管直接上級：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標準：行政事務(wù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限執(zhí)行標準1建立公司動態(tài)人事管理檔案執(zhí)行人力資源管理制度2參加人才招聘會招聘、收集整理網(wǎng)上應(yīng)聘資料，通知、安排面試以及面試結(jié)果記錄與呈報執(zhí)行 人力資源管理制度3承辦接待來公司報到的大中專學生、職稱評定、檔案調(diào)動、戶籍調(diào)動等工作； 執(zhí)行人力資源管理制度4制定公司年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行培訓(xùn)制度5按《培訓(xùn)管理辦法》及《年度培訓(xùn)計劃》，具體承辦培訓(xùn)的通知及組織活動執(zhí)行培訓(xùn)制度6承辦員工培訓(xùn)檔案的記錄、開展培訓(xùn)效果的調(diào)查等工作執(zhí)行培訓(xùn)制度7承辦部門經(jīng)理臨時交辦工作。執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位績效薪酬可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)本科管理或人力資源類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：經(jīng)理（兼集團公司財務(wù)負責人）直接上級：常務(wù)副總所屬部門：資金財務(wù)部 轄員人數(shù)：13定員人數(shù)：1薪資標準： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限執(zhí)行標準1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責公司的財務(wù)會計工作，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度、紀律以及會計制度。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源，降低資金使用成本，維護公司良好的資信形象。審核3審查公司貸款行的安排及閑置資金的理財方案，報公司總裁批準。審核4根據(jù)公司經(jīng)營計劃在每年12月底之前負責編制年度預(yù)算。執(zhí)行5組織起草財務(wù)規(guī)章制度，建立健全公司財務(wù)核算和管理體系，負責公司的稅收策劃及與稅收機關(guān)的協(xié)調(diào)。執(zhí)行6組織起草季度和年度財務(wù)分析報告，提出加強經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟合同的審查會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟合同的執(zhí)行，確保公司利益不受損害。審核8指導(dǎo)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，作好下屬人員的績效考核工作批準9完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位財務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部副經(jīng)理三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)相當于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ笫煜ざ愂照吆豌y行融資政策，精通財務(wù)管理和財務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 副經(jīng)理直接上級：資金財務(wù)部經(jīng)理所屬部門：資金財務(wù)部轄員人數(shù)：0定員人數(shù)：1薪資標準： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限執(zhí)行標準1在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)資金計劃，積極籌措資金，保障公司資金周轉(zhuǎn)正常，保持公司良好的資信形象。執(zhí)行2起草閑置資金的理財方案，努力降低資金成本，批準后執(zhí)行執(zhí)行3編排月末存款資金計劃，批準后執(zhí)行。執(zhí)行4負責公司貸款卡的年檢工作。執(zhí)行5負責公司貸款合同及對外擔保合同的保管與歸檔工作。執(zhí)行6完成財務(wù)負責人臨時交辦的工作。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向集團公司財務(wù)負責人請示所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位財務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司財務(wù)經(jīng)理，會計，出納三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)相當于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ缶ǘ愂照吆豌y行融資政策，熟悉財務(wù)管理和財務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：主辦會計直接上級：財務(wù)部經(jīng)理所屬部門：財務(wù)部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標準：二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限執(zhí)行標準1審核記賬憑證的完整性、真實性、準