蘭州瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司校園招聘(已修改)
2025-07-04 20:28 本頁(yè)面
【正文】 蘭州瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司校園招聘方案設(shè)計(jì)（一）.公司概況蘭州瑞德實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司是由蘭州蘭新通信設(shè)備集團(tuán)有限公司改制而來(lái)，其前身原國(guó)營(yíng)蘭新無(wú)線電廠。 瑞德集團(tuán)現(xiàn)占地400余畝，總部設(shè)在蘭州市核心區(qū)域，工業(yè)基地坐落于蘭州市城關(guān)區(qū)九州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，商業(yè)區(qū)位于蘭州市最具商業(yè)活力的城東經(jīng)濟(jì)帶。截止2007年年底，市值人民幣60億元，員工總數(shù)1200余人，其中具有大中專學(xué)歷以上的員工占員工總數(shù)的37%。 經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，瑞德集團(tuán)形成了電子工業(yè)和商業(yè)地產(chǎn)兩大產(chǎn)業(yè)板塊，兩大產(chǎn)業(yè)相互連接，相互促進(jìn)，相輔相成，共同提高，推動(dòng)企業(yè)超速發(fā)展。擁有6000多臺(tái)（套）生產(chǎn)工藝裝備和2000余臺(tái)（套）檢測(cè)設(shè)備。商業(yè)地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)方面，引進(jìn)國(guó)際上最新的摩爾經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)，以搭建消費(fèi)者、供應(yīng)商和開(kāi)發(fā)商共同發(fā)展的平臺(tái)為目標(biāo)，以打造“歡樂(lè)、時(shí)尚、豐富”的商業(yè)綜合體為理念，始終堅(jiān)持商業(yè)、地產(chǎn)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)和連鎖發(fā)展，創(chuàng)建了一站式購(gòu)物中心：瑞德摩爾城市購(gòu)物廣場(chǎng)。 瑞德摩爾城市購(gòu)物廣場(chǎng)占地180畝，由八大商城、四大景觀、兩條步行街配套構(gòu)成，擁有商業(yè)物業(yè)30萬(wàn)平米、住宅物業(yè)40萬(wàn)平米，集居住、購(gòu)物、休閑、娛樂(lè)、餐飲、酒店為一體，無(wú)可爭(zhēng)議地成為西北首席mall，其核心建筑“萬(wàn)國(guó)港”享有“中國(guó)最具商業(yè)價(jià)值樓盤”美譽(yù)。2008年，瑞德摩爾城市購(gòu)物廣場(chǎng)成為王府井百貨進(jìn)軍甘肅的第一站，它的入駐對(duì)瑞德集團(tuán)商業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，將對(duì)蘭州市的百貨零售業(yè)產(chǎn)生巨大拉動(dòng)作用。(二).組織結(jié)構(gòu)圖直線職能制是在直線制的基礎(chǔ)上吸收了職能制的長(zhǎng)處后形成的，它是指各級(jí)組織單位除主管負(fù)責(zé)人以外，還相應(yīng)地設(shè)置了職能機(jī)構(gòu)。這些職能機(jī)構(gòu)有權(quán)在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事各項(xiàng)專業(yè)管理活動(dòng)，瑞德實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司采用直線職能制組織形式。
直線職能制是把直線制垂直指揮職能與職能部門的專業(yè)管理職能結(jié)合起來(lái)，既保持了直線制集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點(diǎn)，又具有職能分工的長(zhǎng)處。它的特點(diǎn)是在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或人員，并將管理人員分成兩類：一類是行政指揮人員，對(duì)下一級(jí)進(jìn)行指揮；一類是職能管理人員，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，對(duì)下級(jí)沒(méi)有指揮的權(quán)利，但如果受行政責(zé)任人委托，可在自己主管的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)某方面的管理工作。這樣既能發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)專業(yè)管理的作用，又便于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，對(duì)減輕主管領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān)，提高決策質(zhì)量和工作效率起到了非常重要的作用。（三）.人員結(jié)構(gòu)圖蘭州瑞德實(shí)業(yè)有限公司員工總數(shù)1200余人。%，他們是企業(yè)的未來(lái)，是最年輕化的，占企業(yè)人員比例最大。30歲—39歲的占30%，他們是各部門的精英，負(fù)責(zé)各部門的工作。40歲—%，他們是企業(yè)的新一代領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的后備人才。%。他們是企業(yè)的骨干和高層決策者。瑞德實(shí)業(yè)有限公司員工總數(shù)1200余人，其中具有本科學(xué)歷及本科以上學(xué)歷120人，大專及高職的540人，具有中專學(xué)歷的480人，中專以下學(xué)歷的180人。學(xué)歷結(jié)構(gòu)人數(shù)所占百分比本科學(xué)歷及本科以上12010%大專及高職54045%中專學(xué)歷48040%中專以下18015%隨著瑞德企業(yè)越來(lái)越迅速發(fā)展,企業(yè)面臨的各種問(wèn)題也隨之而來(lái)。在影響企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動(dòng)的因素,人不能盡其才、崗不能合其職以及人
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