企業(yè)流程優(yōu)化]面試流程(已修改)
2025-11-17 06:37 本頁(yè)面
【正文】 面試流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁(yè)次： 1/8 批準(zhǔn)： 文件修（制）訂履歷一覽表 N0. 版 次 《管理文件審查單》 編號(hào) 發(fā)布日期 修（制）訂說(shuō)明 擬制 審核 批準(zhǔn) 備注 1 A0 070116003 首次發(fā)布 文件發(fā)放范圍及份數(shù)（在“ ( )”中打“√”表示需分發(fā)的單位，在 “ [ ]”中填寫該單位發(fā)放文件份數(shù)）： (√ ) 總裁辦 [ 1 ] ( ) 管理者代表 [ ] (√ ) 研發(fā)項(xiàng)目中心 [ 1 ] (√ ) 營(yíng)銷中心 [ 1 ] (√ ) 品質(zhì)中心 [ 1 ] (√ ) 電池事業(yè)部（制造部） [ 1 ] ( ) 電池事業(yè)部（ PMC） [ ] (√ ) 物流中心（采購(gòu)） [ 1 ] ( ) 物流中心（倉(cāng)庫(kù)） [ ] ( ) 信息中心 [ ] (√ ) 財(cái)務(wù)中心 [ 1 ] (√ ) 人力資源中心 [ 2 ] ( ) 藍(lán)牙事業(yè)部 [ ] (√ ) 精密模具事業(yè)部 [ 1 ] (√ ) 精密塑膠事業(yè)部 [ 1 ] ( ) 其他： [ ] 文控員 備注 唯蓋有紅色的 DCC正本受控章方為正式 有效文件 。 面試流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁(yè)次： 2/8 批準(zhǔn)： 1 目的 為規(guī)范我司招聘制度，優(yōu)化招聘流程，招聘合適人才，特制定此面試流程。 2 適用范圍 本集團(tuán)公司所有員工招聘活動(dòng)。 3 定義 團(tuán)體面試：指集團(tuán)公司以總裁為團(tuán)體面試核心成員，由各部門最高負(fù)責(zé)人擔(dān)任其團(tuán)體面試成員的角色組成的面試團(tuán)隊(duì)。 4 職 責(zé) 應(yīng)聘者 ：攜帶其相關(guān)有效證件參與集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的筆試、面試。 招聘專員：負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員面試通知，接待應(yīng)聘人員并對(duì)其有效證件核查證實(shí)。通過(guò)筆試和初試，篩選出合適候選人輸送給各用人部門。 權(quán)責(zé)主管：負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試及面試結(jié)果評(píng)估。 部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)其相關(guān)部門職位候選人面試評(píng)估及錄用批準(zhǔn)。 招聘主管：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程師以上候選人面試及人員錄用審核。 人力資源中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司主管級(jí)以上候選人面試及錄 用審核。 團(tuán)體面試團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司主管級(jí)以上候選人面試、面試結(jié)果評(píng)估及錄用批準(zhǔn)。 5 工作流程圖及流程說(shuō)明 工作流程圖見(jiàn)第 3頁(yè)《面試流程》。 流程說(shuō)明見(jiàn)第 48頁(yè)。 6 支持及引用文件 《招聘管理規(guī)定》 《崗位 (描述 )說(shuō)明書(shū)管理規(guī)定》 《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 7 生成記錄（表單） 記錄代碼 記錄名稱 歸管部門 保存年限 面試通知單 人力資源中心
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