企業(yè)流程優(yōu)化]面試流程-預(yù)覽頁
【正文】 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 2/8 批準(zhǔn)： 1 目的 為規(guī)范我司招聘制度，優(yōu)化招聘流程，招聘合適人才，特制定此面試流程。 招聘專員：負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員面試通知，接待應(yīng)聘人員并對其有效證件核查證實(shí)。 招聘主管：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程師以上候選人面試及人員錄用審核。 流程說明見第 48頁。 3 應(yīng)聘者應(yīng)向 人力資源中心提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證 書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明等 復(fù)印件 。 2 高層職位應(yīng)聘者的測評主要以團(tuán)體面試為主。 5 筆試成績： 參加筆試的應(yīng)聘者，卷面成績必須在 60分以上，視為筆試成績合格。助理工程師（含）以上職位面試時需附《面試評估表》。 3 面試時間確定： 日薪人員：面試時間在 15分鐘之內(nèi)。 2 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人面試內(nèi)容、技能、知識等依據(jù)應(yīng)聘者具體情況識別。 B 助理工程師（含）以上職位：由面試官根據(jù)《面試評估表》 上各考核項(xiàng)目的初試評估分?jǐn)?shù)與復(fù)試評估分?jǐn)?shù)給出最后的意見。 3 面試結(jié)果反饋：由部門文員在面試結(jié)束之后一個工作日內(nèi)及時、準(zhǔn)確、快速的將應(yīng)聘者資料反饋至人力資源中心，便于信息匯總。 2 助理工程師（含）以上職位 （例： 采購工程師、銷售工程師 等） 需進(jìn)行背景調(diào)查。 4 以下職位人員在背景調(diào)查合格之后，須經(jīng)集團(tuán)公司團(tuán)體面試： a. 公司主管級（含）以上管理人員 b. 采購工程師 c. 銷售工程師 / / 面試流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 7/8 批準(zhǔn)： 流程說明（續(xù)） 活動 編號 活動名稱 責(zé)任人 輸入 要點(diǎn)說明 輸出 作業(yè)指導(dǎo)文件 008 組織面試 團(tuán)隊(duì) 招聘專員 / 1 主管級以上 職位團(tuán)體面試分為三類：管理類、技術(shù)類、營銷類。 / / 009 準(zhǔn)備面試 問題 招聘專員 / 1 團(tuán)體面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試，面試問題的準(zhǔn)備按工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格等條件不同而區(qū)分。 / / 010 安排面試 程序 招聘專員 《團(tuán)體面試評估表》 團(tuán)體面試程序安排如下： 1 郵件通知時間必須在團(tuán)體面試開始前提前 12小時發(fā)出。 5 預(yù)防在面試過程出現(xiàn)的各類細(xì)節(jié)問題。 4 面試過程中，招聘專員應(yīng)做好 相應(yīng)的面試記錄。 4 薪資確定：應(yīng)提供給決定錄用的候選人詳細(xì)的薪酬福利信息。 3 被我司 通知錄用 者 ，應(yīng)在 指定 日期 內(nèi)到人力資源中心辦理報(bào)到手續(xù) ，助理工程師（含）以上人員在報(bào)到時須詳細(xì) 填寫 《入職申請表》 ，如因故不能按期前往，應(yīng)與 招聘 人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 《入職申請表》、《勞動合同書》、《保密協(xié)議》、《廉潔協(xié)議》 《勞動合同管理規(guī)定》
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