北京xxx電子科技有限責任公司薪資管理制度(已修改)
2025-06-17 20:26 本頁面
【正文】 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 北京安必信電子科技有限責任公司 薪資管理制度 第一章 總則 第一條 目的 1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系。 2. 安必信的深圳分公司可在本制度框架內，結合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細則，報人力資源部批準、備案。 3. 營銷部門的傭金管理操作細則，由人力資源部會同公司相關負責人研究制定。 4. 所有局部性管理細則，必須保持與公司工資管理體系相一致。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關薪酬或傭金政策，均無效。 第二條 原則 1. 安必信編制內員工的工資，主要依據(jù)其：職位價值與等級、勞動力市場狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來確定。 2. 根據(jù)不同崗位的特點，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表現(xiàn)。 3. 外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標準的重要參考依據(jù)； 4. 公司在分配報酬時，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 度向高職位、關鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。 第 三條 范圍 1. 本制度適用于安必信編制內的全體正式員工。 2. 試用期員工的工資以轉正后工資總額標準的 80％計算。 3. 臨時工的報酬，以勞務費形式計算，其水平按照市場價格確定。 第四條 結構 安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成； 1. 基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。 2. 職務工資：職務工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務、職能有關的報酬；對它的調整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。 3. 學歷工資 4. 工齡工資 5. 績效工資 6. 福利工資：公司為其提供的社會保險，手機通訊費，午餐補助 7. 薪金的 計算期間：一年為十二個月，一月為二十二天工作日，一天為八小時。（給予十三個月的工資） 8. 原則上出勤一個月給予一個月的薪金，出勤一天給予 1/22 月薪金。 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 第五條 體系 1. 安必信年度工資總額預算，遵循公司工資總額的增長幅度不高于單位工資獲利率的增長幅度，每年由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理辦公會審核批準。 2. 員工個人工資由當事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。 3. 人力資源部計劃公司年度傭金總額，設計各子公司（部門）的傭金計算公式與系數(shù)；根據(jù)公司的實際業(yè)績，計算公司 月度實際傭金，并分配到各子公司（或部門）。 4. 子公司（部門）根據(jù)員工個人業(yè)績與考核成績，對本部傭金進行二次分配，將分配方案，報人力資源部統(tǒng)一審核。 5. 人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。 6. 財務部提供工資或報酬的支付形式并代表公司扣除應該代為扣除的部分。 7. 公司人力資源規(guī)劃以及人員編制，由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理批準。 第六條 支付日 公司實行下發(fā)薪制。報酬的支付分為兩期： 1. 每月的六號，支付月度的傭金（時間段：上上月 26 日至上月 25 日）。 2. 每月的十號，支付月度的薪金（時間段：上月 26 日至本月 25 日）。 3. 如遇 支付日為公休日或法定節(jié)假日時，則提前發(fā)放，在做出必要扣除之后，實際報酬全額支付給員工本人或其直系親屬。 4. 年薪制人員每月預支部分的發(fā)放時間同于薪金的發(fā)放時間。 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 第八條 傭金的管理程序與計算期 1. 傭金是通過評估員工為公司整體經(jīng)營效果所作的貢獻，依據(jù)評估結果進行價值分配的一種具有獎懲性質的報酬形式。 2. 傭金直接與公司、子公司（部門）的實際業(yè)績，以及員工個人的業(yè)績（或績效）等方面掛鉤。本著“先獎懲部門再獎懲個人的原則”進行管理，傭金的管理一般程序如下： （ 1） 根據(jù)公司年度業(yè)績規(guī)劃（預算）與戰(zhàn)略配置，預算年度工資總額與報酬分 配的策略； （ 2） 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃與工資計劃，設計公司薪金與傭金結構，設計傭金的管理程序與公式，落實公司預算（案）；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1