北京xxx電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 個人工資由當(dāng)事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。 2. 職務(wù)工資：職務(wù)工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報酬；對它的調(diào)整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。 第 三條 范圍 1. 本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體正式員工。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策，均無效。此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 北京安必信電子科技有限責(zé)任公司 薪資管理制度 第一章 總則 第一條 目的 1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。 4. 所有局部性管理細(xì)則，必須保持與公司工資管理體系相一致。 3. 外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)； 4. 公司在分配報酬時，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 度向高職位、關(guān)鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。 第四條 結(jié)構(gòu) 安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成； 1. 基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 第五條 體系 1. 安必信年度工資總額預(yù)算，遵循公司工資總額的增長幅度不高于單位工資獲利率的增長幅度，每年由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理辦公會審核批準(zhǔn)。 5. 人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。報酬的支付分為兩期： 1. 每月的六號，支付月度的傭金（時間段：上上月 26 日至上月 25 日）。 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 第八條 傭金的管理程序與計算期 1. 傭金是通過評估員工為公司整體經(jīng)營效果所作的貢獻(xiàn)，依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行價值分配的一種具有獎懲性質(zhì)的報酬形式。在正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。 4. 公司借還款。 第十一條 考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。 2. 專業(yè)技術(shù)類（簡稱 Z 類）：包括從事技術(shù)支持、信息管理等技術(shù)服務(wù)、輔助職務(wù)的人員，也包括從事市場研 究與策劃等職務(wù)的人此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 員，以及其它專業(yè)技術(shù)人員如法律、財會、資訊、統(tǒng)計等職務(wù)工作的職能人員。 第十五條 職務(wù) 職能工資等級 1. 通過對員工進(jìn)行任職資格評定，匹配職務(wù) 職能工資等級。 表 1：職務(wù) 職能等級對照表 類別 職務(wù)等 任職資格 職能等 I H G F E D C B A S J類 高層管理人員 ● ● ● 中層管理人員 ● ● ● ● ● 初級管理人員 ● ● ● ● ● 事務(wù)員 ● ● ● Z類 高級工程師 ● ● ● ● 工程師 ● ● ● ● 助理工程師 ● ● 協(xié)理員 ● ● 表 2：職務(wù) 職能工資（等級）對照表 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 ) 職能等 I H G F E D C B A S 職務(wù) 職能工資（元） 100 210 350 460 620 900 1300 1800 2650 3650 職能級數(shù)（個） 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 級差（元） 30 30 40 40 50 50 100 100 150 150 配置原則 從每一等的最低的一級開始匹配。程序如下： （ 1） 概算年度公司職能管理類傭金計算系數(shù) A A=（去年工資總額 計劃增幅 計劃薪金總額） 247。具體操作程序如下： （ 1） 當(dāng)月公司 實際傭金總額 D=當(dāng)月公司實際業(yè)績 A （ 2） 當(dāng)月 子公司（部門）實際傭金總額 E=D B部門績效 此資料來 企業(yè) ()自 (大量管理資料下載 )
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