【正文】 理： 1．機臺周圍衛(wèi)生臟亂一次罰 2 元。 二、生產管理 1． 按規(guī)定任務因不服從管理未完成任務下浮當日工資的 20%。 2．離崗、串崗、打鬧發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元。 十五、各機臺范圍內機械、地面衛(wèi)生要保持整潔，亂堆亂放，發(fā)現(xiàn)一次罰款 5元，地面有廢紙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 2 元，看樣臺上發(fā)現(xiàn)與所印樣張不同物件，每次每張罰款 10 元。違章操作費用只付首次。封面規(guī)矩不準部分退回機臺，由生產部處理。 八、裝版打樣，認真核對書名，順序，檢查印刷、裝訂貼標，無標識的版機臺印刷，每塊罰款 200 元。 六、人為造成 PS 版損壞，由損壞人負責賠償。連續(xù)五天不請假，不工作的按自動離廠處理 . 三、嚴格按生產任務單進行生產，確保完成每天每班生產任務，爭取超額，依據(jù)任務管理統(tǒng)計，完不成任務的那部分降 30%工資獎給超額完成任務的班組（依據(jù)每日生產統(tǒng)計表），單班完不成任務降 10%工資。 5．對獲獎品種獎勵各車間的分配辦法為制版車間 8%，樣書檢驗人員 6%，印刷 40%和裝訂車間占 46%，對不合格及準合格按造成原因車間處罰到各個責任人。 20 / 94 質量評比獎懲辦法 為了搞好公司質量工作，爭優(yōu)創(chuàng)良，消除不合格品，特制定本辦法： 1．買樣評比：獲優(yōu)質品獎勵各車間共 2021 元 /本，獲良好品獎勵各車間 400 元 /本，分發(fā)到工序責任人。 因交接混亂造成缺數(shù)，由交接人員負責經濟賠償。 凡檢出有質量問題責令剔除處理后按填表罰款總額 10%獎勵給班組合理分配。一頭翻需注明翻哪頭，未翻一頭不列入獎罰范圍。 十一、缺筆斷劃，機臺發(fā)現(xiàn)立即重新補制一塊，不作罰款。校對人員接收制版移交的藍圖、付印樣等，保管不善丟失造成無法印刷，經處理后承擔一切費用，交接不清，按每個品種 100 元罰款。 八、 PS 版每用 150 塊，放數(shù) 1 塊，每月倉庫同制版核對，每塊按 30 元獎罰，每道工序發(fā)現(xiàn)上道工序問題的每次獎勵 10 元（由上道工序人出），因中道工序不負責對上道工序放行的而被下道發(fā)現(xiàn)的罰中道工序 20 元，同時加罰上道工序10 元。（沒有自檢的版材，機臺擅自取版，造成版材、紙張、裝訂報廢由機臺負責賠償）。 四、曬制好的版子經自檢，發(fā)現(xiàn)明顯的缺筆斷劃，軟片是好的， 用補版筆補字，必須無明顯改變字樣，書面通知生產部或質檢部檢驗認可，未經認可的版，若在印刷時明顯看出補字，改變字樣，每塊罰 30 元并立即重制版。制版印裝順序不正確，機臺 未發(fā)現(xiàn)印后造成損失，由機臺負責 80%，制版車間負責 20%；對于改換片頁碼順序正確，換丟內容錯誤（校紅部分）該換而未換造成損失，由制版負全責（校對占 50%，具體項目負責人占 50%）。因機臺壞版，影響生產進度由機臺負責。 二、對來信來訪工作未及時處理，一次罰款 20 元。 四、公司各職能部門負責人、車間主任及副主任，經公司領導檢查對照職責確認，對本單位工作不履行職責，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經理、副總經理分管的工作安排一次性罰款 50 元，當月發(fā)生二次以上取消職務補貼，責成書寫檢查；對員工反映 危害公司安全和危害經濟損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據(jù)損失大小給予 10%以上處罰。 17. 以上各條款的獎罰必須有依有據(jù)，隨工資表反映工資收支表現(xiàn)。各種垃圾必須入垃圾桶。責令不準上班并按曠工處理（曠工按當日車間崗位工資標準）。 10．在工作崗位上，吃零食、穿拖鞋罰款 5 元，赤露背罰款 20 元。 7．破壞涂改廠區(qū)的一切公共標識；破壞公共廁所的一切沖洗設備一次一件 100元，并書面檢查在公示欄公示，發(fā)現(xiàn)或舉報的獎勵 100 元。教育不改二次及二次以上辭退處理造成經濟損失的通過法律追究責任。 2．職工上下班遲到、早退，一次罰款 2 元，超過 30 分鐘按曠工一天處理罰款20 元，并取消當月獎金；曠工十天以上取消當年獎金。 5．年終統(tǒng)計各機臺承印品種數(shù)，如有 20%獲出版局評比良好品的，給予承印機臺突出貢獻獎。 二、獎勵 1．堅守崗位，遵守勞動紀律，積極工作，完成生產和工作任務，對提高產品質量和生產管理等方面成績顯著者。 對違反公司保密規(guī)定的人員，予以嚴肅處理。 公司工作例會原則上每月召開一次，如遇特殊情況需要改變，由辦公室臨時通知。 七、任何人不得破壞資料的完整性，存檔資料缺損的，由供應部負責，外借資料缺損的由借閱人負責。 三、有關工藝改革的技術文件，包括計劃申報表，實施工藝措施，鑒定報告等，詳盡整理后及時歸檔。 五、所有需要加蓋公司公章的文件均需報部門負責人處再到財務部用 章。 二、財務部每月須將本月份的 《公章使用登記表》匯總成冊，做好每次公章使用情況的登記。由公司財務部負責印鑒的保管與管理。 對各類非定額票卡、證 ,應由卡、證的經管人員將當月領用、收回、結存情況上報公司財務部以便核對。對非定額票據(jù) :如裝修出入證等 ,應按月檢查收回證件數(shù)與退還押金數(shù)是否相等。嚴禁未經公司財務部門私自啟用任何新的票據(jù)。 第二章 票據(jù)管理制度 為加強公司各種發(fā)票、收據(jù)、停車票、停車卡、乘車卡、出入證等各類票據(jù)、票卡的管理 ,完善公司票據(jù)管理 制度 的規(guī)定 ,對公司使用的各 類票據(jù)、票卡等定額、非定額票據(jù)一律視同有價證券進行管理，并制定本制度。 第十條、因公司資金發(fā)生困難，需向金融機構貸款時，須報公司有關領導審批。 有關財務人員對辦公用財務專用章、名章必須妥善保管，并按規(guī)定使用。如有不符，應及時查明原因，及時處理。 對庫存現(xiàn)金實行限額管理，超過庫存限額的現(xiàn)金應及時送存銀行。付款經辦人員接到經初審無誤的付款單據(jù)后，要再次對付款單證是否齊全、妥當、金額是否正確、收款單位是否妥當、是否符合審批程序等內容進行復核，無誤后方可付款。 付款審核。有關部門或個人用款時，必須向審批人提交資金用款計劃，注明款項的用途、金額、及收款單位，并附經濟合同或采購計劃。經辦人應當按照審批人的意見 辦理現(xiàn)金業(yè)務。明確被授權人的現(xiàn)金審批范圍、權限、程序和責任等內容。 第二條 本制度所稱現(xiàn)金包括銀行存款和其他貨幣資金。 物品報損要查明原因，帳、物要相符。 嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。提高工會干部的理論和業(yè)務水平。 各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。 根據(jù)上級工會 的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。 二、會議制度 每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經費審查工作報告。 堅持黨 的領導，認真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。 （ 7）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。 （ 3）不因私事長時間占電話。 （ 2）如有特殊情況需請假者，須電話向上級負責人說明原因，經批準后可請假。 （ 3） 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天。當月不報，追究部門負責人的責任。 管理干部請假，需經付總同意，總經理批準。 請假、出差 （ 1） 請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內的一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批。 敬業(yè)、鉆研業(yè)務，講究效率。 忠于職守，關心公司，愛護和維護公司利益。 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月 25 日至下月 24 日。本公司工資包括：基本工資、職務工資、加班工資、忙季補助、獎金和各種崗位補助。 第七：本制度與國家法律法規(guī)有抵觸的不予實施。 ④ 在生產過程中不負責任，給產品造成嚴重或致命的質量問題，造成嚴重的社會影響后果和公司巨大的經濟損失，不接受教育和處理的除追究經濟責任外，社會保險自動脫保。 ⑥按規(guī)定自愿交的個人部分的保險費，由公司從工資中代扣代交，無工資代扣代交，自動脫離保險。 ②必須有具備領機技術水平，具有獨立的操作能力，機械維修能力。 第五：簽訂勞動合同的期限 1. 對于一般的員工，簽訂 1 年期合同，對于技術及高級技術管理崗位員工，可簽訂 2 年合同期。 2. 在試用期結束批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同》 3. 正式簽訂勞動合同關系的合同時必須提供個人的有效證件和證明即個人身份證（簡歷復印件）；證明沒有重復勞動合同關系。 第三：合同簽署權限 1. 由董事會負責直接任命人員簽訂勞動合 同。 第二：范圍 公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。 第四：簽訂時間 1. 在新進員工辦理完入職手續(xù)后的 7 個工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)件》，試用期為 3 個月或者公司生產忙季二個月內，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)試用期可提前結束。 5. 新招聘的員工屬專業(yè)管理人才，可直接進入崗位，沒有重復勞動關系的，可簽訂勞動合同。嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。 ⑤產品質量好，視質量為生命，質量意識高，有帶領機組人員生產的高質量產品。 ③ 在大忙中無故不上班，完不成任務，造成社會不良后果和嚴重經濟損失，不接受教育和處理的，自動脫保。判刑的解除勞動合同。 第二條：工資：用人單位依據(jù) 國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。有下列情況者，均按曠工處理：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的，或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的，或未經準假而不到崗的，或不服從工作調動的，經教育仍不到崗的。遲到 、早退、串崗超過 30 分鐘將給予懲罰，直至曠工。 堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質服務。 （ 2）