【正文】 理： 1．機(jī)臺(tái)周圍衛(wèi)生臟亂一次罰 2 元。 二、生產(chǎn)管理 1． 按規(guī)定任務(wù)因不服從管理未完成任務(wù)下浮當(dāng)日工資的 20%。 2．離崗、串崗、打鬧發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元。 十五、各機(jī)臺(tái)范圍內(nèi)機(jī)械、地面衛(wèi)生要保持整潔，亂堆亂放，發(fā)現(xiàn)一次罰款 5元，地面有廢紙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 2 元，看樣臺(tái)上發(fā)現(xiàn)與所印樣張不同物件，每次每張罰款 10 元。違章操作費(fèi)用只付首次。封面規(guī)矩不準(zhǔn)部分退回機(jī)臺(tái)，由生產(chǎn)部處理。 八、裝版打樣，認(rèn)真核對書名，順序，檢查印刷、裝訂貼標(biāo)，無標(biāo)識的版機(jī)臺(tái)印刷，每塊罰款 200 元。 六、人為造成 PS 版損壞，由損壞人負(fù)責(zé)賠償。連續(xù)五天不請假，不工作的按自動(dòng)離廠處理 . 三、嚴(yán)格按生產(chǎn)任務(wù)單進(jìn)行生產(chǎn)，確保完成每天每班生產(chǎn)任務(wù)，爭取超額，依據(jù)任務(wù)管理統(tǒng)計(jì)，完不成任務(wù)的那部分降 30%工資獎(jiǎng)給超額完成任務(wù)的班組（依據(jù)每日生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表），單班完不成任務(wù)降 10%工資。 5．對獲獎(jiǎng)品種獎(jiǎng)勵(lì)各車間的分配辦法為制版車間 8%，樣書檢驗(yàn)人員 6%，印刷 40%和裝訂車間占 46%，對不合格及準(zhǔn)合格按造成原因車間處罰到各個(gè)責(zé)任人。 20 / 94 質(zhì)量評比獎(jiǎng)懲辦法 為了搞好公司質(zhì)量工作，爭優(yōu)創(chuàng)良，消除不合格品，特制定本辦法： 1．買樣評比：獲優(yōu)質(zhì)品獎(jiǎng)勵(lì)各車間共 2021 元 /本，獲良好品獎(jiǎng)勵(lì)各車間 400 元 /本，分發(fā)到工序責(zé)任人。 因交接混亂造成缺數(shù)，由交接人員負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。 凡檢出有質(zhì)量問題責(zé)令剔除處理后按填表罰款總額 10%獎(jiǎng)勵(lì)給班組合理分配。一頭翻需注明翻哪頭，未翻一頭不列入獎(jiǎng)罰范圍。 十一、缺筆斷劃，機(jī)臺(tái)發(fā)現(xiàn)立即重新補(bǔ)制一塊，不作罰款。校對人員接收制版移交的藍(lán)圖、付印樣等，保管不善丟失造成無法印刷，經(jīng)處理后承擔(dān)一切費(fèi)用，交接不清，按每個(gè)品種 100 元罰款。 八、 PS 版每用 150 塊，放數(shù) 1 塊，每月倉庫同制版核對，每塊按 30 元獎(jiǎng)罰，每道工序發(fā)現(xiàn)上道工序問題的每次獎(jiǎng)勵(lì) 10 元（由上道工序人出），因中道工序不負(fù)責(zé)對上道工序放行的而被下道發(fā)現(xiàn)的罰中道工序 20 元，同時(shí)加罰上道工序10 元。（沒有自檢的版材，機(jī)臺(tái)擅自取版，造成版材、紙張、裝訂報(bào)廢由機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)賠償）。 四、曬制好的版子經(jīng)自檢，發(fā)現(xiàn)明顯的缺筆斷劃，軟片是好的， 用補(bǔ)版筆補(bǔ)字，必須無明顯改變字樣，書面通知生產(chǎn)部或質(zhì)檢部檢驗(yàn)認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的版，若在印刷時(shí)明顯看出補(bǔ)字，改變字樣，每塊罰 30 元并立即重制版。制版印裝順序不正確，機(jī)臺(tái) 未發(fā)現(xiàn)印后造成損失，由機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé) 80%，制版車間負(fù)責(zé) 20%；對于改換片頁碼順序正確，換丟內(nèi)容錯(cuò)誤（校紅部分）該換而未換造成損失，由制版負(fù)全責(zé)（校對占 50%，具體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人占 50%）。因機(jī)臺(tái)壞版，影響生產(chǎn)進(jìn)度由機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)。 二、對來信來訪工作未及時(shí)處理，一次罰款 20 元。 四、公司各職能部門負(fù)責(zé)人、車間主任及副主任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)檢查對照職責(zé)確認(rèn)，對本單位工作不履行職責(zé)，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經(jīng)理、副總經(jīng)理分管的工作安排一次性罰款 50 元，當(dāng)月發(fā)生二次以上取消職務(wù)補(bǔ)貼，責(zé)成書寫檢查；對員工反映 危害公司安全和危害經(jīng)濟(jì)損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報(bào)，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據(jù)損失大小給予 10%以上處罰。 17. 以上各條款的獎(jiǎng)罰必須有依有據(jù)，隨工資表反映工資收支表現(xiàn)。各種垃圾必須入垃圾桶。責(zé)令不準(zhǔn)上班并按曠工處理（曠工按當(dāng)日車間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）。 10．在工作崗位上，吃零食、穿拖鞋罰款 5 元，赤露背罰款 20 元。 7．破壞涂改廠區(qū)的一切公共標(biāo)識；破壞公共廁所的一切沖洗設(shè)備一次一件 100元，并書面檢查在公示欄公示，發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。教育不改二次及二次以上辭退處理造成經(jīng)濟(jì)損失的通過法律追究責(zé)任。 2．職工上下班遲到、早退，一次罰款 2 元，超過 30 分鐘按曠工一天處理罰款20 元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工十天以上取消當(dāng)年獎(jiǎng)金。 5．年終統(tǒng)計(jì)各機(jī)臺(tái)承印品種數(shù)，如有 20%獲出版局評比良好品的，給予承印機(jī)臺(tái)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 1．堅(jiān)守崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極工作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，對提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)管理等方面成績顯著者。 對違反公司保密規(guī)定的人員，予以嚴(yán)肅處理。 公司工作例會(huì)原則上每月召開一次，如遇特殊情況需要改變，由辦公室臨時(shí)通知。 七、任何人不得破壞資料的完整性，存檔資料缺損的，由供應(yīng)部負(fù)責(zé)，外借資料缺損的由借閱人負(fù)責(zé)。 三、有關(guān)工藝改革的技術(shù)文件，包括計(jì)劃申報(bào)表，實(shí)施工藝措施，鑒定報(bào)告等，詳盡整理后及時(shí)歸檔。 五、所有需要加蓋公司公章的文件均需報(bào)部門負(fù)責(zé)人處再到財(cái)務(wù)部用 章。 二、財(cái)務(wù)部每月須將本月份的 《公章使用登記表》匯總成冊，做好每次公章使用情況的登記。由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)印鑒的保管與管理。 對各類非定額票卡、證 ,應(yīng)由卡、證的經(jīng)管人員將當(dāng)月領(lǐng)用、收回、結(jié)存情況上報(bào)公司財(cái)務(wù)部以便核對。對非定額票據(jù) :如裝修出入證等 ,應(yīng)按月檢查收回證件數(shù)與退還押金數(shù)是否相等。嚴(yán)禁未經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門私自啟用任何新的票據(jù)。 第二章 票據(jù)管理制度 為加強(qiáng)公司各種發(fā)票、收據(jù)、停車票、停車卡、乘車卡、出入證等各類票據(jù)、票卡的管理 ,完善公司票據(jù)管理 制度 的規(guī)定 ,對公司使用的各 類票據(jù)、票卡等定額、非定額票據(jù)一律視同有價(jià)證券進(jìn)行管理，并制定本制度。 第十條、因公司資金發(fā)生困難，需向金融機(jī)構(gòu)貸款時(shí)，須報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 有關(guān)財(cái)務(wù)人員對辦公用財(cái)務(wù)專用章、名章必須妥善保管，并按規(guī)定使用。如有不符，應(yīng)及時(shí)查明原因，及時(shí)處理。 對庫存現(xiàn)金實(shí)行限額管理，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)送存銀行。付款經(jīng)辦人員接到經(jīng)初審無誤的付款單據(jù)后，要再次對付款單證是否齊全、妥當(dāng)、金額是否正確、收款單位是否妥當(dāng)、是否符合審批程序等內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，無誤后方可付款。 付款審核。有關(guān)部門或個(gè)人用款時(shí)，必須向?qū)徟颂峤毁Y金用款計(jì)劃，注明款項(xiàng)的用途、金額、及收款單位，并附經(jīng)濟(jì)合同或采購計(jì)劃。經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)按照審批人的意見 辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)。明確被授權(quán)人的現(xiàn)金審批范圍、權(quán)限、程序和責(zé)任等內(nèi)容。 第二條 本制度所稱現(xiàn)金包括銀行存款和其他貨幣資金。 物品報(bào)損要查明原因，帳、物要相符。 嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。 各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。 根據(jù)上級工會(huì) 的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。 二、會(huì)議制度 每三年召開一次代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。 堅(jiān)持黨 的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。 （ 7）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。 （ 3）不因私事長時(shí)間占電話。 （ 2）如有特殊情況需請假者，須電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可請假。 （ 3） 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天。當(dāng)月不報(bào)，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 管理干部請假，需經(jīng)付總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假、出差 （ 1） 請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以內(nèi)的一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)，講究效率。 忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)和維護(hù)公司利益。 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 25 日至下月 24 日。本公司工資包括：基本工資、職務(wù)工資、加班工資、忙季補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和各種崗位補(bǔ)助。 第七：本制度與國家法律法規(guī)有抵觸的不予實(shí)施。 ④ 在生產(chǎn)過程中不負(fù)責(zé)任，給產(chǎn)品造成嚴(yán)重或致命的質(zhì)量問題，造成嚴(yán)重的社會(huì)影響后果和公司巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。 ⑥按規(guī)定自愿交的個(gè)人部分的保險(xiǎn)費(fèi)，由公司從工資中代扣代交，無工資代扣代交，自動(dòng)脫離保險(xiǎn)。 ②必須有具備領(lǐng)機(jī)技術(shù)水平，具有獨(dú)立的操作能力，機(jī)械維修能力。 第五：簽訂勞動(dòng)合同的期限 1. 對于一般的員工，簽訂 1 年期合同，對于技術(shù)及高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂 2 年合同期。 2. 在試用期結(jié)束批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》 3. 正式簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的合同時(shí)必須提供個(gè)人的有效證件和證明即個(gè)人身份證（簡歷復(fù)印件）；證明沒有重復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。 第三：合同簽署權(quán)限 1. 由董事會(huì)負(fù)責(zé)直接任命人員簽訂勞動(dòng)合 同。 第二：范圍 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。 第四：簽訂時(shí)間 1. 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)后的 7 個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)件》，試用期為 3 個(gè)月或者公司生產(chǎn)忙季二個(gè)月內(nèi)，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)試用期可提前結(jié)束。 5. 新招聘的員工屬專業(yè)管理人才，可直接進(jìn)入崗位，沒有重復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可簽訂勞動(dòng)合同。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ⑤產(chǎn)品質(zhì)量好，視質(zhì)量為生命，質(zhì)量意識高，有帶領(lǐng)機(jī)組人員生產(chǎn)的高質(zhì)量產(chǎn)品。 ③ 在大忙中無故不上班，完不成任務(wù)，造成社會(huì)不良后果和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，自動(dòng)脫保。判刑的解除勞動(dòng)合同。 第二條：工資：用人單位依據(jù) 國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情況者，均按曠工處理：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的，或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的，或不服從工作調(diào)動(dòng)的，經(jīng)教育仍不到崗的。遲到 、早退、串崗超過 30 分鐘將給予懲罰，直至?xí)绻ぁ? 堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 （ 2）