【正文】 勞動合同采用書面形式。 第四：簽訂時間 1. 在新進員工辦理完入職手續(xù)后的 7 個工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)件》，試用期為 3 個月或者公司生產(chǎn)忙季二個月內，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)試用期可提前結束。 2. 在試用期結束批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同》 3. 正式簽訂勞動合同關系的合同時必須提供個人的有效證件和證明即個人身份證（簡歷復印件）；證明沒有重復勞動合同關系。能證明本人與其它用人單位已解除勞動關系；若確實無法提供，至少應提交本人與其它單位不存在勞 動關系的個人聲明，公司方可與其簽訂試用協(xié)議或勞動合同。 4. 新招聘的員工有專業(yè)技能，來公司上班可直接進入崗位操作無需培訓的人員，又與原單位解除了勞動合同，可直接轉入本公司辦理相關手續(xù)。 5. 新招聘的員工屬專業(yè)管理人才，可直接進入崗位，沒有重復勞動關系的，可簽訂勞動合同。 第五：簽訂勞動合同的期限 1. 對于一般的員工，簽訂 1 年期合同，對于技術及高級技術管理崗位員工，可簽訂 2 年合同期。 2. 續(xù)訂勞動合同時與原合同期限相同。 第六：勞動合同簽訂必須履行下列規(guī)定： 1. 條件： ①品德好，愛公司愛車間如家，熱愛自己的工作崗位，勤懇工作認 真負責。嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。 ②必須有具備領機技術水平，具有獨立的操作能力，機械維修能力。 4 / 94 ③必須具備有協(xié)調能力，有獨立指導本機組人員的組織生產(chǎn)能力。 ④完成任務好，服從分配，有千方百計帶領機組人員完成公司交給的各項生產(chǎn)任務的能力。 ⑤產(chǎn)品質量好，視質量為生命，質量意識高，有帶領機組人員生產(chǎn)的高質量產(chǎn)品。 ⑥按規(guī)定自愿交的個人部分的保險費，由公司從工資中代扣代交，無工資代扣代交，自動脫離保險。 2. 承諾 ① 被保險人員解決生活后顧之憂，必須堅持技術為公司所用，如中途離開公司約 20 天（車間提供考勤依據(jù)）社會保 險自動脫保。 ② 嚴重違反公司規(guī)章制度造成嚴重的社會后果和經(jīng)濟損失，不接受教育和處理的，社會保險自動脫保。 ③ 在大忙中無故不上班，完不成任務，造成社會不良后果和嚴重經(jīng)濟損失，不接受教育和處理的，自動脫保。 ④ 在生產(chǎn)過程中不負責任，給產(chǎn)品造成嚴重或致命的質量問題，造成嚴重的社會影響后果和公司巨大的經(jīng)濟損失，不接受教育和處理的除追究經(jīng)濟責任外，社會保險自動脫保。 ⑤ 因工作不負責任或故意破壞設備致使很大經(jīng)濟損失，不接受教育和處理的，除追究經(jīng)濟責任外，社會保險自動脫保。 ⑥ 被行政拘留，逮捕的員工在被限制人身自由期間暫時終止勞動 合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇。判刑的解除勞動合同。 第七：本制度與國家法律法規(guī)有抵觸的不予實施。本辦法經(jīng)董事會批準后實施。 5 / 94 印刷有限責任公司 文件編號 THYS— GLZD— 002— 2021 002 勞動紀律管理制度 版次 B 修改號 0 頁 碼 第 5 頁 共 2 頁 勞動紀律管理制度 第一條：為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。 第二條：工資：用人單位依據(jù) 國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基本工資、職務工資、加班工資、忙季補助、獎金和各種崗位補助。 脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工處理：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的，或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的，或未經(jīng)準假而不到崗的，或不服從工作調動的，經(jīng)教育仍不到崗的。 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月 25 日至下月 24 日。 第三條：員工通則和履行考勤制度 按公司規(guī)定的時間上下班，不遲到，不早退。不串崗。遲到 、早退、串崗超過 30 分鐘將給予懲罰，直至曠工。 忠于職守，關心公司，愛護和維護公司利益。 遵守規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動工具，保證安全生產(chǎn)。 服從領導工作安排和調度，認真完成工作任務。 堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質服務。 敬業(yè)、鉆研業(yè)務，講究效率。 公司實行每周七天工作制，早 7： 30 分至中午 11： 30 分，下午 1： 30 分至5： 30 分；車間崗位實行雙班制度，即早 7： 30 分至晚 7： 30 分，晚 7： 30分至次日早 7： 30 分。 考勤處理辦法 （ 1） 遲到早退：超過規(guī)定上班時間 15 分鐘，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間 15 分鐘離崗，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款 6 / 94 20 元，月內遲到早退累計時間超過 5 次的按曠工一天處理。 （ 2） 曠工：月內每曠工一次扣兩天基本工資。 請假、出差 （ 1） 請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內的一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批。 （ 2） 請假或出差五個工作日及以上的，由總經(jīng)理批準。 （ 3） 大忙季節(jié)無特殊情況不準請假。未辦請假手續(xù)按曠工處理。 管理干部請假，需經(jīng)付總同意，總經(jīng)理批準。 1認真考勤，不準弄虛作假（月工資人員由生產(chǎn)部長考勤，車間人員由部門負 責人考勤）?？记诒砻吭?15 日前遞交一份到財務室，主要是為了審核社保人員，防人員流動大造成企業(yè)的損失。另每月 25 前務單位把考勤表審查好后，隨工資一并交財務。當月不報，追究部門負責人的責任。 1假期 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。 （ 1） 事假：辦理事假，須明確提出事假理由。 （ 2） 病假：辦理病假須提出相應的醫(yī)療或住院證明材料。 （ 3） 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天。 （ 4） 產(chǎn)假：根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。 （ 5） 喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)相關法律給予三天的 喪期。 1請假手續(xù)的辦理 （ 1）請假至少提前一日填寫請假單，按審批權限，報相關領導審批后備案，未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關規(guī)定處理。 （ 2）如有特殊情況需請假者，須電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可請假。假期結束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。 1崗位紀律 （ 1）堅持工作崗位，不串崗。 7 / 94 （ 2）上班時間不看報紙，玩游戲，打瞌睡，或做與工作無關的事情。 （ 3）不因私事長時間占電話。 （ 4）不在辦公室大聲喧嘩，注意辦公室衛(wèi)生。 （ 5）私自從事與公司業(yè)務有關的經(jīng)營活動。 （ 6）服從上級指揮，如有不同意，應據(jù)實陳述，一經(jīng)主管領導決定，應立即遵照執(zhí)行。 （ 7）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。 （ 8）工作場所不得打架、罵人。 （ 9）上班時間不準喝酒，不準干私活，不準賭博。 8 / 94 印刷有限責任公司 文件編號 THYS— GLZD— 003— 2021 003 工會管理制度 版次 B 修改號 0 頁 碼 第 1 頁 共 2 頁 工會管理制度 一、工會專（兼）職干部管理守則 堅持四項基本原則，認真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針 和任務。 堅持黨 的領導，認真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。 熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。 密切同群眾的關系，努力工作甘當勤務員，做職工之友。 努力學習，不斷提高理論、政策和業(yè)務水平。 二、會議制度 每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經(jīng)費審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會委員。 每年召開一次會員代表會議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽取意見，做好總結。 由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會建設等重大問題。 根據(jù)上級工會 的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。 每 年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。 三、工作制度 認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和 公司討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合 開展工作。 日常工作和經(jīng)費支出，要按照 領導的要求和上級工會的有關規(guī)定認真辦理。 各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。 工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結、有評比，及時表揚、獎勵。 做好工會經(jīng)費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執(zhí)行審核制度。 四、學習 制度 每季度組織一次學習，工會委員、分工會委員參加，學習《工會法》，工會業(yè)務知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務水平。 根據(jù)工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。 五、工會財務管理制度 認真做好工會的經(jīng)費使用，嚴格財務和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。 要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強管理。 嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。 要嚴格執(zhí)行審批制度，按月認真收繳會費。 六、工會財產(chǎn)管理使用制度 工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理； 認真管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責。 9 / 94 增減有記錄，年終有清查。 物品報損要查明原因，帳、