淺談公平激勵(lì)和公平激勵(lì)中的不公現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施(已修改)
2025-06-29 19:16 本頁(yè)面
【正文】 淺談公平激勵(lì)和公平激勵(lì)中的不公現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施摘要 公平激勵(lì)是源于美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論。這種理論認(rèn)為：下屬的工作動(dòng)機(jī)和積極性不僅受自己絕對(duì)報(bào)酬的影響，更重要的還受相對(duì)報(bào)酬的影響。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不公平的現(xiàn)象較多，例如：由于地區(qū)、行業(yè)、單位、個(gè)人等條件的不同加之制度和政策上的某些弊端，造成了人們?cè)趫?bào)酬上的較大差異，并因此引發(fā)一些矛盾。本文將探討公平激勵(lì)中的不公現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施。關(guān)鍵詞：公平激勵(lì) 激勵(lì)六大理論 不公現(xiàn)象 應(yīng)對(duì)措施1引言公平激勵(lì)理論又稱(chēng)社會(huì)比較理論，他是美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯（）在《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》（1962，與羅森合寫(xiě)），《工資不公平對(duì)工作質(zhì)量的影響》（1964，與雅各布森合寫(xiě)）、《社會(huì)交換中的不公平》（1965）等著作中提出來(lái)的一種激勵(lì)理論。所謂的激勵(lì)就是為了特定目的而去影響人們的內(nèi)在需要或動(dòng)機(jī)，從而強(qiáng)化、引導(dǎo)或維持行為的過(guò)程。其中的內(nèi)在需要是人們對(duì)某種事物或目標(biāo)的渴求和欲望。而動(dòng)機(jī)是誘發(fā)、活躍、推動(dòng)并引起行為指向目標(biāo)的一種內(nèi)在狀態(tài)，常稱(chēng)為內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人的行為過(guò)程可表示為：引發(fā) 導(dǎo)致指向需要 動(dòng)機(jī)u行為u目標(biāo)滿(mǎn)足激勵(lì) 新的需要而公平激勵(lì)就應(yīng)該在激勵(lì)中體現(xiàn)出公平，積極減少和消除不公平現(xiàn)象。但正
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