【正文】 項目可行性報告項目名稱：第三方在線績效評估平臺項目單位：北京時代金鷹管理科技有限責(zé)任公司日期：2008年5月10日項目可行性報告目錄一、基本情況地址及郵編、聯(lián)系電話、法人代表姓名資產(chǎn)規(guī)模情況3 ：項目名稱、項目類型、項目屬性、主要工作內(nèi)容、預(yù)期總目標(biāo)及階段性目標(biāo)情況；主要預(yù)期經(jīng)濟效益或社會效益指標(biāo)；項目總投資、資金來源和資金構(gòu)成（包括固定資產(chǎn)投資估算表、新增主要設(shè)備表等）；項目總投入情況（包括人、財、物等方面）56．項目涉及到的關(guān)鍵技術(shù)、技術(shù)來源及相關(guān)技術(shù)證明10二、必要性與可行性17。項目的主要工作思路與設(shè)想；項目預(yù)算的合理性及可靠性分析；項目預(yù)期社會效益與經(jīng)濟效益分析；與同類項目的對比分析；項目預(yù)期效益的持久性分析19三、實施條件 四、進度與計劃安排36五、主要結(jié)論37項目可行性報告一、基本情況1. 單位名稱、地址及郵編、聯(lián)系電話、法人代表姓名: 單位名稱北京時代金鷹管理科技有限責(zé)任公司地 址北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街9號理工科技大廈1307室郵編100081辦公電話01068948089網(wǎng)址法定代表人姓名王洪喜移動電話136911926922. 人員、資產(chǎn)規(guī)模：年度總資產(chǎn)凈資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)收入凈利潤人員總數(shù)20055200610200715 公司員工總數(shù)從最初成立（2005年）時的5人增加到2007年的15人，公司現(xiàn)有員工全部具有大專及以上學(xué)歷，其中碩士5人，本科8人，大專2人。在公司所有員工中，研發(fā)人員8人，約占總?cè)藬?shù)的53%； 公司總資產(chǎn)從最初成立時的50萬元人民幣增加到2007年的155萬元人民幣。3. 財務(wù)收支情況：科目2006年（元）2007年（元）貨幣資金　　短期投資　　應(yīng)收帳款　　其它應(yīng)收帳款　　存貨　　流動資金合計　　固定資產(chǎn)原值　　固定資產(chǎn)合計　　無形資產(chǎn)　　遞延資產(chǎn)　　總資產(chǎn)　　短期借款　　應(yīng)付帳款　　預(yù)收帳款　　應(yīng)付工資　　其他應(yīng)付款　　流動負債合計　　負債合計　　實收資本　　資本公積　　盈余公積　　未分配利潤　　所有者權(quán)益合計　　主營業(yè)務(wù)收入　　主營業(yè)務(wù)成本　　主營業(yè)務(wù)利潤　　營業(yè)費用　　管理費用　　財務(wù)費用　　營業(yè)利潤　　投資收益　　營業(yè)外收入　　營業(yè)外支出　　其他業(yè)務(wù)利潤　　利潤總額　　凈利潤　?。盒彰⒙殑?wù)、職稱、專業(yè)、聯(lián)系電話、與項目相關(guān)的主要業(yè)績。項目負責(zé)人姓名 王洪喜項目負責(zé)人職務(wù)總經(jīng)理項目負責(zé)人職稱高級經(jīng)濟師聯(lián)系電話13691192692項目負責(zé)人基本情況：王洪喜先生，1969年出生于內(nèi)蒙古赤峰市，2004年畢業(yè)于渥太華大學(xué)獲得工程管理碩士學(xué)位。先后任中國國際信托投資公司信息中心計算機工程師、項目經(jīng)理；中國五金礦產(chǎn)進出口總公司國際商務(wù)師、電子商務(wù)部經(jīng)理；SaveWay 信息技術(shù)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理；加拿大自我管理集團（SELFMANAGEMENT GROUP）中國區(qū)首席人才甄選產(chǎn)品咨詢師；現(xiàn)任北京時代金鷹管理科技有限責(zé)任公司總經(jīng)理。多年的信息行業(yè)應(yīng)用及管理經(jīng)歷，積累了豐富的信息技術(shù)應(yīng)用經(jīng)驗和信息業(yè)管理經(jīng)驗。教育背景：19861990 就讀于北京理工大學(xué)電子工程系，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位（微電子）；19941996 就讀于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，獲第二個學(xué)士學(xué)位（國際貿(mào)易專業(yè)）；20002001 微軟系統(tǒng)工程師認證培訓(xùn)；20022003 就讀于加拿大渥太華大學(xué)，獲碩士學(xué)位（經(jīng)濟學(xué)）；20032004 加拿大渥太華大學(xué)項目管理培訓(xùn)；20032004 就讀于加拿大渥太華大學(xué)，獲碩士學(xué)位（工程管理）；20052006 加拿大自我管理集團（SELFMANAGEMENT GROUP）人才甄選系統(tǒng)培訓(xùn)。工作業(yè)績：19901994 于中國國際信托投資公司信息中心任計算機工程師、項目經(jīng)理；19961999 于中國五金礦產(chǎn)進出口總公司任國際商務(wù)師、電子商務(wù)部經(jīng)理；19992001 提出建設(shè)中國國際競價采購網(wǎng)，促成中國五礦與美國 INKMARK 公司合作，組建 SaveWay 信息技術(shù)有限公司，并出任該公司的常務(wù)副總經(jīng)理，主管網(wǎng)站的設(shè)計、開發(fā)，并成功從海外引進種子基金；20042005 作為加拿大自我管理集團（SELFMANAGEMENT GROUP）中國區(qū)首席人才甄選產(chǎn)品咨詢師，從事該集團人才甄選模型本土化研究；2005年至今 創(chuàng)建北京時代金鷹管理科技有限責(zé)任公司，并出任該公司的董事長兼總經(jīng)理。開創(chuàng)性的提出權(quán)重自適應(yīng)人才甄選模型，并依此，建立了自適應(yīng)人才甄選與績效管理平臺。 ：項目名稱、項目類型、項目屬性、主要工作內(nèi)容、預(yù)期總目標(biāo)及階段性目標(biāo)情況；主要預(yù)期經(jīng)濟效益或社會效益指標(biāo)；項目總投入情況（包括人、財、物等方面）。項目名稱第三方在線績效評估平臺項目類型非公經(jīng)濟及中小企業(yè)培育扶持項目→擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)創(chuàng)新項目項目屬性新增項目項目的主要內(nèi)容“第三方在線績效評估平臺” 是人力資源管理專家、用戶人力資源部經(jīng)理、以及時代金鷹的平臺，項目研究的主要內(nèi)容包括： 通用績效評估模型創(chuàng)建模塊：人力資源管理專家通過績效評估模型創(chuàng)建模塊， 創(chuàng)建針對不同行業(yè)和崗位的通用績效評估模型； 績效評估模型個性化模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估模型個性化模塊， 創(chuàng)建個性化的績效評估模型； 績效評估的組織與管理模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估的組織與管理模塊， 建立被評估人的層級關(guān)系， 實施在線評估邀請與監(jiān)控； 績效評估報告生成模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估報告生成模塊， 查閱即時生成的評估報告和數(shù)據(jù)； 績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析模塊：時代金鷹通過自主知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)， 動態(tài)優(yōu)化評估模型， 持續(xù)進行平臺的升級服務(wù)，以及深層次的績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，時代金鷹還可以作為第三方， 為客戶提供公正、科學(xué)、系統(tǒng)、 私密的績效評估服務(wù)。項目總體目標(biāo) 完全在線：平臺基于科學(xué)、規(guī)范的績效管理流程，為績效評估的全過程提供完整的在線工具， 包括：通用績效評估模型創(chuàng)建模塊、績效評估模型個性化模塊、績效評估的組織與管理模塊、績效評估報告生成模塊、 績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析模塊； 即時報告：即時生成績效評估報告, 包括：給被評估人的績效評估反饋報告、 給人力資源部的不同被評估人的比對、統(tǒng)計、分析報告等； 可個性化：包括績效評估模型個性化， 以及績效評估的組織與管理界面?zhèn)€性化； 具備適用性、易用性、開放性、 裁減性、可擴展性，可以與其他管理系統(tǒng)實現(xiàn)無縫對接。 動態(tài)優(yōu)化：應(yīng)用本公司自主知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、 模型權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)， 建立員工績效對崗位勝任素質(zhì)的動態(tài)反饋機制，實現(xiàn)人才甄選模型、 績效評估模型的動態(tài)優(yōu)化。項目階段性目標(biāo)實施階段目標(biāo)內(nèi)容時間（月）第一階段針對不同行業(yè)、崗位的通用績效評估模型創(chuàng)建模塊以及績效評估模型個性化模塊。2008年6月2008年12月第二階段績效評估報告生成模塊以及績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析模塊。2009年1月2009年6月第三階段績效評估的組織與管理模塊以及平臺的綜合調(diào)試。2009年7月2009年12月主要預(yù)期經(jīng)濟效益和社會效益指標(biāo)“第三方在線績效評估平臺” 是一個完全在線的平臺， 開通賬戶的用戶可以在線使用平臺授權(quán)的功能和工具。 北京時代金鷹管理科技有限責(zé)任公司是平臺軟、硬件的所有者（不做技術(shù)轉(zhuǎn)讓），提供持續(xù)的平臺升級、運營、和維護。獲利是通過收取用戶賬戶使用年費來實現(xiàn)的。 該經(jīng)營模式是根據(jù)平臺特點，并參照國內(nèi)外同類系統(tǒng)的成熟做法而設(shè)計的，是最佳和持久的獲利方式。 根據(jù)目前的市場分析， 每個賬戶收取5萬元人民幣的服務(wù)年費是切實可行的。 項目完成后的第一年（2010年）， 預(yù)計可獲得50個用戶， 銷售收入達到250萬元人民幣；項目完成后的第二年（2011年）， 預(yù)計可新增150個用戶，平臺用戶數(shù)為200個，銷售收入達到1000萬元人民幣。 項目成本約占銷售收入的50%， 且隨著平臺賬戶數(shù)量的增加而減少， 2010年和2011年， 將分別實現(xiàn)利潤125萬元人民幣和600萬元人民幣。 2012年，預(yù)計銷售收入仍會高速增長， 2013年以后， 項目進入平穩(wěn)增長期。 年份項目完成后第一年（2010）項目完成后第二年（2011）用戶數(shù)50個賬戶200個賬戶（本年新增150個）