全員學習培訓實施方案(已修改)
2024-11-21 03:06 本頁面
【正文】 全員學習培訓實施方案 為全面落實集團公司“兩調整、兩提高”戰(zhàn)略舉措，適應公司 的快速發(fā)展和現代企業(yè)管理要求，實現創(chuàng)建學習型企業(yè)的目標，營造良好的學習氛圍，結合 2020年 2月 4日，永煤控股專門下發(fā)的 【 2020】 76 號文件《關于做好 2020 年員工培訓工作的指導意見》的精神，經公司研究決定，開展全員學習活動，具體事宜如下： 一、組織領導機構 為了加強對全員學習的組織領導，公司成立全員學習領導小組。 組 長：杜志剛 張延山 副組長：朱東旗 程 迥 錢 波 成 員：徐啟貞 王振鴻 王憲保 王雪慶 高景興 米洪昌 領導小組下設辦公室，辦公室設在經營管理部人力辦，徐啟貞兼任辦公室主任，成員由經營管理部人力室、企管室、生產技術部、黨支部、設備安環(huán)部人員組成。 考評小組辦公室考核職責： 負責組織全員學習活動考評資料；收集公司要求學習掌握的資料；安排考核內容； 組織考評會； 統(tǒng)計結果并通報； 協(xié)調溝通全員學習活動情況。 二、學習對象 XXXXXXX 全體員工 三、學習形式 采取 員工自學和理論考試相結合的形式。 四、學習內容 淀粉廠 及部室普通員工： 學習內容包括兩個部分：一是企業(yè)文化、規(guī)章制度和安 全知識，二是崗位技能學習。 企業(yè)文化、規(guī)章制度和安全知識 ： 學習公司每月度規(guī)定的職工學習內容；學習公司文件精神、各級專題會議精神以及規(guī)定的其他學習內容；學習黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)，對黨員干部職工進行普法教育；學習安全管理知識、安全管理規(guī)定以及生產廠對各類安全隱患的實例分析；學習永煤公司下發(fā)的企業(yè)文化與安全管理知識題庫等內容；掌握本專業(yè)有關的制度文件、公司有關制度規(guī)定等。 崗位技能
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