事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識法律考點重點之勞動法(已修改)
2025-06-21 23:08 本頁面
【正文】 遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw 一、勞動法及勞動合同法◆勞動合同調(diào)整對象一、用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。（無個人用工，個人用工屬于雇傭關(guān)系）二、勞動者：自然人。三、用工之日、勞動關(guān)系建立之日、勞動合同訂立三者關(guān)系：用工之日=勞動關(guān)系建立之日，勞動合同訂立之日可早于、等于或晚于用工之日。◆勞動合同的分類及訂立一、分類：法律規(guī)定下自由確定何種合同。固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、訂立無固定期限勞動合同的情形協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致。推定訂立：符合下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且無勞動合同法第39條規(guī)定的過錯辭退和第40條第2項規(guī)定的非過錯辭退而續(xù)訂的。連續(xù)訂立二次的計算：自08年01月01日施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算。懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時仍無書面合同。補充訂立：2008年1月1日前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自2008年1月1日起一個月內(nèi)訂立◆集體合同一、集體合同分類普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應提交職代會或者全體職工討論通過。專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。二、集體合同的鑒定、生效鑒定：工會代表職工與用人單位訂立，沒有工會，則由上級工會指導勞動者推舉代表與用人單位。生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。160
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1