事業(yè)單位考試：公共基礎知識法律考點重點之勞動法-全文預覽
【正文】 情形。C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。②預告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。注意：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。C未依法為勞動者繳納社會保險費；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險、住房公積金。A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。①協(xié)商解除用人單位預告解除中的第一項、第二項規(guī)定的情形?！半p同一次”試用期工資標準：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。③試用期=6個月：3年=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ?、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋勞動報酬標準：協(xié)商——集體合同◆勞動合同條款及解釋一、必備條款：包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。=“雙同一次”試用期工資標準：約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。③試用期=6個月：3年=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋勞動報酬標準：協(xié)商——集體合同◆勞動合同條款及解釋一、必備條款：包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。=約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。此時仍無書面合同。推定訂立：符合下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單
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