事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識(shí)法律考點(diǎn)重點(diǎn)之勞動(dòng)法-全文預(yù)覽
【正文】 情形。C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。注意：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險(xiǎn)、住房公積金。A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。①協(xié)商解除用人單位預(yù)告解除中的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形?！半p同一次”試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。③試用期=6個(gè)月：3年=勞動(dòng)合同期限、無固定期限勞動(dòng)合同。安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、勞?dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同◆勞動(dòng)合同條款及解釋一、必備條款：包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。一般情況：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。=“雙同一次”試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：約束力：集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。③試用期=6個(gè)月：3年=勞動(dòng)合同期限、無固定期限勞動(dòng)合同。安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、勞?dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同◆勞動(dòng)合同條款及解釋一、必備條款：包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。一般情況：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。=約束力：集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。專項(xiàng)集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。此時(shí)仍無書面合同。推定訂立：符合下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單
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