事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識(shí)法律考點(diǎn)重點(diǎn)之勞動(dòng)法-免費(fèi)閱讀
【正文】 超期訴訟：對(duì)于仲裁委以當(dāng)事人申請(qǐng)超期為由不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。一、調(diào)解：不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。終止情形C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知。勞動(dòng)者解除②勞動(dòng)者解除：提前3天通知用人單位（無(wú)書(shū)面要求）。⑥同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③二、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)②試用期=2個(gè)月：1年=勞動(dòng)合同期限3年。二、約定條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。四、不訂立勞動(dòng)合同的后果：生效：勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、分類(lèi)：法律規(guī)定下自由確定何種合同。 遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw 一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法◆勞動(dòng)合同調(diào)整對(duì)象一、用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。此時(shí)仍無(wú)書(shū)面合同。約束力：集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。一般情況：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同③試用期=6個(gè)月：3年=勞動(dòng)合同期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。=◆勞動(dòng)合同條款及解釋一、必備條款：包括①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！半p同一次”試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。①協(xié)商解除C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險(xiǎn)、住房公積金。注意：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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