事業(yè)單位考試：公共基礎知識法律考點重點之勞動法-免費閱讀
【正文】 超期訴訟：對于仲裁委以當事人申請超期為由不予受理的勞動爭議申請仲裁時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。一、調解：不是解決勞動爭議的必經程序。終止情形C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以立即解除勞動合同，不需要事先通知。勞動者解除②勞動者解除：提前3天通知用人單位（無書面要求）。⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；③二、集體合同的標準個體勞動合同標準②試用期=2個月：1年=勞動合同期限3年。二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。四、不訂立勞動合同的后果：生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、分類：法律規(guī)定下自由確定何種合同。 遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw 一、勞動法及勞動合同法◆勞動合同調整對象一、用人單位：境內企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體。固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。此時仍無書面合同。約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋勞動報酬標準：協(xié)商——集體合同③試用期=6個月：3年=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。=◆勞動合同條款及解釋一、必備條款：包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹！半p同一次”試用期工資標準：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。①協(xié)商解除C未依法為勞動者繳納社會保險費；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險、住房公積金。注意：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
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