事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識(shí)法律考點(diǎn)重點(diǎn)之勞動(dòng)法-預(yù)覽頁
【正文】 位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。三、用工之日、勞動(dòng)關(guān)系建立之日、勞動(dòng)合同訂立三者關(guān)系： 遼寧事業(yè)單位微信：lnsydw 一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法◆勞動(dòng)合同調(diào)整對(duì)象一、用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。一、分類：法律規(guī)定下自由確定何種合同。二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。集體合同草案應(yīng)提交職代會(huì)或者全體職工討論通過。生效：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)四、不訂立勞動(dòng)合同的后果：二、約定條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③②試用期=2個(gè)月：1年=勞動(dòng)合同期限3年。⑥同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)四、不訂立勞動(dòng)合同的后果：二、約定條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③②試用期=2個(gè)月：1年=勞動(dòng)合同期限3年。⑥同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位可單方解除情形；②勞動(dòng)者解除：提前3天通知用人單位（無書面要求）。六、違約金條款：限定在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)適用。勞動(dòng)者解除③隨時(shí)解除：無需提前通知解除?？梢粤⒓唇獬齽趧?dòng)合同，不需要事先通知。①協(xié)商解除B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；適用情形與預(yù)告解除合同。C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；終止情形B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；一、調(diào)解：不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。原則—誰主張誰舉證。超期訴訟：對(duì)于仲裁委以當(dāng)事人申請(qǐng)超期為由不予受理
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