教師工作業(yè)績考核(已修改)
2025-06-10 22:42 本頁面
【正文】 .. . . ..學校教師工作業(yè)績考核辦法根據《教育局關于認真做好年度中、小學、幼兒園專業(yè)技術人員、工人考核的通知》（ ）及我校實際，結合我校歷年來的考核制度，特制定本細則?！ ∫弧⒊闪⒖己祟I導小組組 長：副組長： 成 員： 二、本細則為我校年度評優(yōu)選先、職稱評聘。競聘上崗、晉升工資、年度考核和績效工資發(fā)放的主要依據。 三、考核原則 實事求是、客觀公正、公開透明、注重實績。 四、考核辦法 ?。?000分）：從教師的德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。：結合教育局“能進能出”原則，根據學區(qū)調整，以每學期教學考核成績?yōu)橐罁?，召開學校行政會議，確定調出人員（初中部調至小學部，小學部調至其他學校）。 ，由高到低，根據上級主管部門年度考核等級指標人數分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，并確定績效工資的發(fā)放?！ 。篈、 考核內容所占分值：一、職業(yè)道德 50分二、工作量 140分三、考勤 100分四、教學“五認真” 140分五、教研與進修 50分六、對教師民主評議 20分七、教學成績 500分八、加分項 20分B、內容及標準：一、職業(yè)道德：（50分）政治思想：（10分）：無違背四項基本原則（2分），積極參加政治學習、例會和升、降國旗儀式（2分），政治理論學習筆記學期5000字以上（4分），事業(yè)性強，有責任感和奉獻精神（2分）。工作態(tài)度（10分）：熱愛教育事業(yè)，熱愛學生（3分），貫徹教育方針，不斷更新知識（3分），既教書，又育人，注重學生情感、態(tài)度、價值觀的培養(yǎng)（2分），關心學校，愛護公物，能向學校提合理化建議（2分）。為人師表（10分）：能做到“學為人師，行為世范“（3分），知識淵博，談吐文雅，服飾整潔，舉止大方（3分），嚴以律己，作風正派，愛崗敬業(yè)，團結同志（2分），遵紀守法，嚴格作息（2分）。履行職責（10分）：服從分配，值周值日，盡職盡責，無責任事故（4分）。嚴格管理，科學育人（10分）：課堂上既能嚴格要求，又能進行新課改，課堂氣氛活躍（3分），課外能大膽管理劣跡學生并制止學生的不良行為（2分），堅持正面教育，不體罰學生（3分）?？鄯猪椖浚赫螌W習筆記以A、B、C、三個等次評定，每降低一個等次扣1分，無政治學習筆記扣5分。工作時間睡覺，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。工作時間喝酒，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。若發(fā)現(xiàn)體罰學生，1次扣5分。值周值日缺崗，1次扣
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