【正文】 全國(guó)《人力資源總監(jiān)》MBA高等教育教 授 教 學(xué) 筆記第一章 人力資源管理概述本章概述本章第一節(jié)通過(guò)對(duì)人力資源與人力資本的比較闡明了人力資源的概念，從宏觀(guān)（指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)）和微觀(guān)（企業(yè)）兩個(gè)層面說(shuō)明了人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的構(gòu)成，然后介紹了人力資源的五方面特征，對(duì)人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也作了一定的介紹。在本章第二節(jié)介紹了人力資源管理的概念、內(nèi)容、意義、人力資源管理的五項(xiàng)基本功能（即獲取功能、整合功能、獎(jiǎng)酬功能、調(diào)控功能及開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)功能）和六大原則，以及現(xiàn)代人力資源管理在工作性質(zhì)、地位、對(duì)人的地位的看法、顯效性、人性觀(guān)、管理模式等諸方面與傳統(tǒng)人力資源管理的不同。學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，要求了解、掌握人力資源管理的基本知識(shí)，它是進(jìn)一步學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。具體要求如下：1．了解人力資源的特征和在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用；2．了解人力資源管理的內(nèi)容、原則、意義；3．了解傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別； 4．掌握人力資源管理的概念和基本功能； 5．理解人力資源。重點(diǎn)：人力資源管理的概念和基本功能難點(diǎn)：人力資源的正確理解應(yīng)用：會(huì)辨別人力資源管理與人事管理的區(qū)別第一節(jié) 人力資源概述主要內(nèi)容：本節(jié)首先通過(guò)人力資源與人力資本的比較闡明了人力資源的概念，從宏觀(guān)（指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)）和微觀(guān)（企業(yè)）兩個(gè)層面說(shuō)明了人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的構(gòu)成；然后介紹了人力資源的五方面特征，包括能動(dòng)性、可再生性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性；最后闡述了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。重點(diǎn)概念早知道：人力資源：指企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和，具體描述為數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。其中，企業(yè)人力資源的絕對(duì)數(shù)量=企業(yè)內(nèi)在崗員工+企業(yè)外欲招聘的潛在員工、相對(duì)數(shù)量（企業(yè)人力資源率）=企業(yè)人力資源絕對(duì)數(shù)量/企業(yè)總員工數(shù)，它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的表征指標(biāo)之一；企業(yè)人力資源的質(zhì)量表現(xiàn)為企業(yè)勞動(dòng)者的體質(zhì)水平、文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、勞動(dòng)積極性。一、人力資源的概念（一）區(qū)分人力資源和人力資本人力資本概念和相關(guān)理論最早由美國(guó)芝加哥大學(xué)教授、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多舒而茨提出。當(dāng)時(shí)有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出多種理論來(lái)揭開(kāi)二戰(zhàn)后世界經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展之謎，但都認(rèn)為應(yīng)歸功于自然資源和資本資源；只有到了50年代末60年代初，舒而茨才提出了人力資本理論，并成功地解決了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家長(zhǎng)期未能解決的“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉是什么”這樣一個(gè)難題，解開(kāi)了當(dāng)代富裕之謎。他認(rèn)為人力資本才是國(guó)家和地區(qū)的富裕之源泉。這種理論突破了只有廠(chǎng)房、機(jī)器等物質(zhì)性資源才是資本的局限，把國(guó)家地區(qū)和企業(yè)在教育保健、人口、遷移等方面投資所形成的人之能力的提高和生命的延長(zhǎng)也看作是資本的一種形態(tài)。舒而茨認(rèn)為，人力資本是通過(guò)對(duì)人力資源投資而體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的體力、智力和技能。他指出，人力資本是另一種形態(tài)的資本，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了國(guó)民財(cái)富，而這種人力資本的有形形態(tài)就是人力資源，這種資源是企業(yè)、地區(qū)和國(guó)家生產(chǎn)與發(fā)展的要素之一，而且是非常重要的要素。尤其令人歡欣鼓舞的是，舒而茨的人力資本投資理論對(duì)人類(lèi)的未來(lái)持樂(lè)觀(guān)態(tài)度，他認(rèn)為決定人類(lèi)前途的并不是空間、土地和自然資源，而是人口的素質(zhì)、技能和知識(shí)水平。總體來(lái)看，人力資源可以從廣義和狹義兩方面來(lái)理解。1．廣義的人力資源指智力正常的人。2．狹義的人力資源有以下幾種定義。（1）是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它體現(xiàn)為數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)。（2）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口的總和。（3）是指具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。（4）是指包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力。若被開(kāi)發(fā)出來(lái)，則成為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)生產(chǎn)力，否則，是潛在的勞動(dòng)生產(chǎn)力。（5）是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處于勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)的人的能力。（6）是指一切具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)文化財(cái)富、為社會(huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人。以上概念有的側(cè)重于人力資源的質(zhì)量，有的卻側(cè)重于人力資源的數(shù)量；這里，我們定義人力資源為企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和，具體描述為數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。（二）人力資源的構(gòu)成主要從人力資源的數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫鎭?lái)描述。1．人力資源的數(shù)量體現(xiàn)為人力資源的絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量（1）絕對(duì)數(shù)量：是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。絕對(duì)數(shù)量=勞動(dòng)適齡人口—適齡人口中喪失勞動(dòng)能力人口+適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。具體地說(shuō)，包括以下幾個(gè)方面：①適齡就業(yè)人口，構(gòu)成人力資源的大部分②未成年勞動(dòng)者或未成年就業(yè)人口③老年勞動(dòng)者或老年就業(yè)人口④求業(yè)人口或待業(yè)人口⑤就學(xué)人口⑥從事家務(wù)勞動(dòng)的人口⑦軍隊(duì)服役的人口⑧其他人口以上前四部分是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)勞動(dòng)力供給，具直接性和已開(kāi)發(fā)性；后四部分并未構(gòu)成現(xiàn)實(shí)的社會(huì)勞動(dòng)力供給，具間接性和尚未開(kāi)發(fā)性，是人力資源的潛在形態(tài)。（2）人力資源的相對(duì)量人力資源率：指人力資源的絕對(duì)量占總?cè)丝诘谋壤欠从辰?jīng)濟(jì)實(shí)力的重要指標(biāo)。（3）影響人力資源數(shù)量的因素①人口總量及其再生產(chǎn)狀況②人口的年齡構(gòu)成③人口遷移2．人力資源的質(zhì)量（1）定義：人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能水平、勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。常體現(xiàn)為勞動(dòng)者的體質(zhì)水平、文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、勞動(dòng)積極性。（2）衡量指標(biāo)①健康衛(wèi)生指標(biāo)。如平均壽命、嬰兒死亡率、每萬(wàn)人口擁有的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量、人均攝入熱量等。②教育狀況指標(biāo)。如勞動(dòng)者的人均教育年限、每萬(wàn)人中大學(xué)生擁有量、大中小學(xué)入學(xué)比例。③勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)狀況指標(biāo)。④勞動(dòng)態(tài)度指標(biāo)。（3）影響人力資源質(zhì)量的因素：①遺傳和其他先天因素②營(yíng)養(yǎng)因素③教育方面的因素3．企業(yè)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量（1）企業(yè)人力資源的數(shù)量：其絕對(duì)數(shù)量=企業(yè)內(nèi)在崗員工+企業(yè)外欲招聘的潛在員工；其相對(duì)數(shù)量（企業(yè)人力資源率）=企業(yè)人力資源絕對(duì)數(shù)量/企業(yè)總員工數(shù)，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的表征指標(biāo)之一。（2）企業(yè)人力資源的質(zhì)量：與上述宏觀(guān)方面的人力資源質(zhì)量相同。需要值得指出的是：企業(yè)的（去掉）人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均隨時(shí)間而動(dòng)態(tài)變化，而宏觀(guān)方面（指（去掉）一個(gè)國(guó)家或地區(qū)）（去掉）的人力資源在一定時(shí)間內(nèi)則是相對(duì)穩(wěn)定的。二、人力資源的特征人力資源是進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)最基本最重要的要素，與其他資源相比較，它具有如下特征：（一）能動(dòng)性這是人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的區(qū)別。指人不同于其他資源處于被動(dòng)使用的地位，它是唯一能起到創(chuàng)造作用的因素，能積極主動(dòng)地、有意識(shí)地、有目的地認(rèn)識(shí)世界和利用其他資源去改造世界，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因而在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著積極和主導(dǎo)的作用。人力資源能動(dòng)性具體體現(xiàn)為：1．自我強(qiáng)化：通過(guò)接受教育或主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高知識(shí)、技能、意志、體質(zhì)等方面的素質(zhì)。2．選擇職業(yè)：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人作為勞動(dòng)力的所有者可以按自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好自主擇業(yè)。選擇職業(yè)是人力資源主動(dòng)與物質(zhì)資源相結(jié)合的過(guò)程。3．積極勞動(dòng)：人在勞動(dòng)過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生敬業(yè)、愛(ài)業(yè)精神，能有效地利用其他資源為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造性地工作。（二）可再生性人力資源的有形磨損是指人自身的疲勞和衰老，這是一種不可避免、無(wú)法抗拒的損耗；人力資源的無(wú)形磨損是指?jìng)€(gè)人的知識(shí)和技能由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的相對(duì)老化。后者的磨損不同于物質(zhì)資源不可繼續(xù)開(kāi)發(fā)，而是可以通過(guò)人的不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、提高技能而可以持續(xù)開(kāi)發(fā)。人力資源的這一特點(diǎn)要求在人力資源的開(kāi)發(fā)與管理中要注重終身教育，加強(qiáng)后期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，不斷提高其德才水平。（三）兩重性指人力資源既是投資的結(jié)果，同時(shí)又能創(chuàng)造財(cái)富，因而既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。首先，個(gè)人和社會(huì)都會(huì)在人力資源上進(jìn)行投資（如教育投資、增進(jìn)體力的投資），且投資大小決定人力資源質(zhì)量的高低，最后體現(xiàn)為勞動(dòng)者的體力、智力和技能，因而從這個(gè)角度講，人力資源是消費(fèi)者，是個(gè)人和社會(huì)投資的結(jié)果，以至于成為一種資本——人力資本；但這種投資或消費(fèi)行為和活動(dòng)（去掉）是必須的，是獲得人力資源投資后期收益的必不可少的先期投入。其次，由于在人力資源上的投資體現(xiàn)為勞動(dòng)者身上（去掉）的體力、智力和技能，成為人力資本，因而具有高增殖性，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)其他資源的投資所帶來(lái)的收益。有如下資料可予說(shuō)明：舒而茨用投資收益率法研究了美國(guó)1929年到1957年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)，結(jié)果表明，教育投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)是33 ；而根據(jù)挪威1900—1995年統(tǒng)計(jì)測(cè)算得出結(jié)論：對(duì)于固定資產(chǎn)、普通勞動(dòng)者和智力投資的額度分別每增加1，、 、 。所以，有學(xué)者提出與其他資源（要素）的邊際報(bào)酬遞減規(guī)律不同，人力資源所擁有的知識(shí)具有邊際報(bào)酬遞增的規(guī)律。（四）時(shí)效性指人力資源的形成、開(kāi)發(fā)和利用都要受時(shí)間限制，且在能夠從事勞動(dòng)的不同年齡段（青年、壯年、老年）其勞動(dòng)能力也不盡相同，此外，隨著時(shí)間推移，科技不斷發(fā)展，使人的知識(shí)和技能相對(duì)老化而導(dǎo)致勞動(dòng)能力相對(duì)降低。（五）社會(huì)性人受到其所在的民族（團(tuán)體）的文化特征、價(jià)值取向的影響，因而在人與人交往、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，可能會(huì)因彼此行為準(zhǔn)則不同而發(fā)生矛盾。人力資源的社會(huì)性特點(diǎn)，要求人力資源管理中注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和民族精神，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)和整合。三、人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用（一）人力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的多方面作用1．是社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國(guó)力增長(zhǎng)的決定性因素；2．是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力：二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，將主要是科技的競(jìng)爭(zhēng)、智力的競(jìng)爭(zhēng)、知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是作為知識(shí)和技能“承載者”的人力資源的開(kāi)發(fā)及其潛能充分利用的競(jìng)爭(zhēng)。3．是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的更為重要、起決定性作用的要素：人類(lèi)的生產(chǎn)活動(dòng)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的的過(guò)程。人是生產(chǎn)過(guò)程中最積極、最活躍、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產(chǎn)過(guò)程的主體。因此，人的潛能的充分發(fā)揮是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心和原動(dòng)力。二戰(zhàn)前，各國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基本因素主要是土地、礦產(chǎn)等自然資源和有形資本。但二戰(zhàn)后，美國(guó)等國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，而自然資源的增長(zhǎng)卻慢于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)；某些自然資源匱乏的國(guó)家如日本和新加坡卻取得了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奇跡；而某些發(fā)展中國(guó)家雖然作了大量的投資，卻未能改變貧窮的地位。由此可見(jiàn)，要素中除了自然資源和資本資源外，還有一種更為重要的、起著決定性作用的因素，就是人力資源。 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論也認(rèn)為，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要取決于四方面因素：①新的資本資源的投入；②新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)；③勞動(dòng)者的平均技術(shù)水平和勞動(dòng)效率的提高；④科學(xué)、技術(shù)和社會(huì)知識(shí)儲(chǔ)備的增加。后兩項(xiàng)因素都與人力資源密切相關(guān)，他們對(duì)人力資源的質(zhì)量起決定性作用。所以，可以說(shuō)人力資源決定了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家也因此將人力資源稱(chēng)為第一資源要素。我們可以用名人名言來(lái)說(shuō)明人力資源的重要性?，F(xiàn)代管理大師彼得德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人?！盜BM公司總裁華生也說(shuō)過(guò)：“你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠(chǎng)房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機(jī)會(huì)。”現(xiàn)代社會(huì)的（去掉）競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)所擁有的各種資源又是有限的，如何用最好的資源使企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力？從大的方面，（去掉）一個(gè)國(guó)家或整個(gè)世界來(lái)看，資源也是有限的，如何用有限的資源更好地最大限度地滿(mǎn)足是人類(lèi)的需要？這些是企業(yè)、學(xué)者們需思索的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。幸運(yùn)的是，這個(gè)問(wèn)題被經(jīng)濟(jì)學(xué)家所解決。由于人力資源（資本）具有低投入高產(chǎn)出的特征，人力資源的重要性已被廣泛認(rèn)識(shí)。美國(guó)微軟公司、我國(guó)深圳華為公司、青島海爾集團(tuán)、廣東容聲電冰箱廠(chǎng)無(wú)一不是依靠人才而獲得成功和輝煌的。綜上所述，人力資源的重要性主要體現(xiàn)在：人力資源在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基本要素中起決定作用；人力資源在新世紀(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中成為決定勝負(fù)的因素（去掉）。（二）不同國(guó)家對(duì)人力資源重要性的態(tài)度1．發(fā)達(dá)國(guó)家：對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)，其資本資源較為豐富，自然資源也得到了較為充分的利用，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用在下降，同時(shí)，對(duì)這兩種資源的獲得越來(lái)越依賴(lài)于科學(xué)技術(shù)和知識(shí)，越來(lái)越依賴(lài)于具有先進(jìn)的生產(chǎn)知識(shí)和技能的勞動(dòng)者本身的努力，追求的難度也在不斷地增大。因此，這些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將主要依靠勞動(dòng)者的平均技術(shù)水平和勞動(dòng)效率的提高和科學(xué)的、技術(shù)的與社會(huì)的知識(shí)儲(chǔ)備的增加。為此，發(fā)達(dá)國(guó)家一方面在其國(guó)內(nèi)加大人力資源開(kāi)發(fā)的力度，增加人力資源率，提高人力資源的質(zhì)量。另一方面，發(fā)達(dá)國(guó)家正在不斷地從發(fā)展中國(guó)家引進(jìn)高素質(zhì)的人才，增加和提高人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。號(hào)稱(chēng)最發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的美國(guó)，一向重視人才開(kāi)發(fā)，并以吸引外籍人才而著稱(chēng)，從而在科技人才及經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力排行榜上名列榜首，成為世界科技、經(jīng)濟(jì)和軍事強(qiáng)國(guó)。2．發(fā)展中國(guó)家：由于既缺錢(qián)、物，又缺人（指受過(guò)教育、培訓(xùn)的人力資源的不足，即缺乏人力資本）所以，不斷增加資本資源的投入，同時(shí)開(kāi)發(fā)和利用耕地自然資源，那么對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到（去掉）的促進(jìn)作用將肯定會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)（去掉）高于發(fā)達(dá)國(guó)家，因而許多學(xué)者強(qiáng)調(diào)，盡管資本是制約發(fā)展中國(guó)家發(fā)展的瓶頸，但是，這些國(guó)家發(fā)展的歷史又表明，單純尋求更多的資本資源和自然資源，并不是一條真正切實(shí)可行的發(fā)展道路。比如，80年代，巴西等拉美國(guó)家一度單純強(qiáng)調(diào)資本的重要性，大量舉借外債，從而陷入債務(wù)危機(jī)。原因在于，一方面，任何資本資源和自然資源在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)發(fā)揮作用的過(guò)程中（發(fā)揮現(xiàn)實(shí)作用時(shí)）都離不開(kāi)與之相應(yīng)的科學(xué)技術(shù)和知識(shí)技能的運(yùn)用，離不開(kāi)人的能動(dòng)性。另一方面，更多的自然資源的開(kāi)發(fā)和更多資本資源的取得，同樣需要科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用和具有相應(yīng)知識(shí)技能水平的勞動(dòng)者的努力。沒(méi)有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)技術(shù)和知識(shí)技能，發(fā)展中國(guó)家就根本無(wú)法有效利用可能獲得的極其寶貴的資本和有限的自然資源。以上分析表明，勞動(dòng)者的平均技術(shù)水平和知識(shí)技能水平及其應(yīng)用程度是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。由于（，而）這兩個(gè)因素與人類(lèi)（力）資源的質(zhì)量密切相關(guān)，因此，一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于如何提高人力資源質(zhì)量，即人類(lèi)（力）資源的開(kāi)發(fā)是生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最重要的因素，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)基本條件。許多統(tǒng)計(jì)資料表明一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度與該國(guó)的人類(lèi)（力）資源狀況是正相關(guān)的，即一個(gè)國(guó)家人類(lèi)（力）資源質(zhì)量的高低決定了其經(jīng)濟(jì)狀況。3．中國(guó)：人力資源開(kāi)發(fā)和管理正面臨著巨大的挑戰(zhàn)。中國(guó)擁有世界上最豐富的人力資源（具體指人力資源的數(shù)量），但是豐富的人力資源數(shù)量與人均占有自然資源不足、資金匱乏之間形成強(qiáng)烈的反差。而且，巨大的人力資源數(shù)量和