【總結(jié)】疾病監(jiān)測(cè)曾光研究員中國(guó)疾病預(yù)防控制中心第一部分疾病監(jiān)測(cè)基本知識(shí)疾病監(jiān)測(cè)的定義?疾病監(jiān)測(cè)是現(xiàn)代疾病防治工作中兩項(xiàng)最基本的內(nèi)容之一。?疾病監(jiān)測(cè)是長(zhǎng)期地、連續(xù)地收集
2025-01-08 06:39
【總結(jié)】績(jī)效考核與績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林績(jī)效評(píng)估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4.記錄員工決策5.確認(rèn)個(gè)人工作6.決定提升7.衡量劣質(zhì)工作8.幫助目標(biāo)確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況11.滿足法律要求
2025-01-10 08:44
【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?
2025-09-25 19:47
【總結(jié)】?第一部分:績(jī)效和績(jī)效管理績(jī)效不等于業(yè)績(jī)?Performance的含義–工作成果(結(jié)果,業(yè)績(jī))–工作行為–工作技能、態(tài)度?績(jī)效=F(A,M,Os)西方關(guān)于績(jī)效指標(biāo)的幾種劃分?Casio(1987)–客觀指標(biāo):如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo):他人和自己的主觀評(píng)定
2025-01-18 19:40
【總結(jié)】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)(范例)目錄*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-29 10:18
【總結(jié)】疾病預(yù)防控制中心(CDC)預(yù)防自殺的工作目的?介紹CDC及其預(yù)防暴力機(jī)構(gòu)?介紹目前的自殺預(yù)防工作?探討未來的工作方向CDC?建于1946年,最初是為了控制瘧疾?總部設(shè)在佐治亞州亞特蘭大?員工8500余名?目前共有中心、機(jī)構(gòu)和辦公室12個(gè)?遠(yuǎn)期設(shè)想:通過預(yù)防實(shí)現(xiàn)人
2025-07-20 03:35
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核工作總結(jié)-績(jī)效考核工作總結(jié)精選 績(jī)效考核工作總結(jié)-績(jī)效考核工作總 結(jié)精選范文 小編精心推薦 工作總結(jié)ppt|工作總結(jié)怎么寫|工作總結(jié)開頭|工作總結(jié)結(jié)尾|工作總結(jié)報(bào)告 下面是小...
2024-11-19 02:50
【總結(jié)】主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:·績(jī)效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【總結(jié)】中央轉(zhuǎn)移支付疾病預(yù)防控制項(xiàng)目工作?一、擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃項(xiàng)目?二、結(jié)核病防治項(xiàng)目?三、麻風(fēng)病防治項(xiàng)目?四、艾滋病防治項(xiàng)目?五、流感監(jiān)測(cè)與防治項(xiàng)目?六、登革熱防治項(xiàng)目?七、狂犬病防治項(xiàng)目?八、地方病防治項(xiàng)目?九、慢性病綜合干預(yù)控制項(xiàng)目?十、重性精神疾病管理和治療項(xiàng)目?十一、兒童口腔疾病綜合干預(yù)試點(diǎn)項(xiàng)目?十
2025-05-28 01:26
【總結(jié)】附件2:縣級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)類別項(xiàng)目指標(biāo)指標(biāo)要求資料收集途徑權(quán)重分值1、疾病預(yù)防與控制達(dá)到全國(guó)平均水平并與上年持平或有下降A(chǔ)(1)橫向與縱向比較;(2))無漏報(bào)D 100%A+D ≥D 100%D
2025-07-17 23:59
【總結(jié)】來自績(jī)效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績(jī)效管理績(jī)效管理1.建立員工分層、分類管理體系2.建立企業(yè)職務(wù)、職能等級(jí)系列3.建立企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系,制定人事考核制度,建立考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)4.監(jiān)督協(xié)助各層主管實(shí)施績(jī)效考核5.對(duì)
2025-01-23 22:04
【總結(jié)】疾病預(yù)防控制績(jī)效考核現(xiàn)場(chǎng)工作流程及有關(guān)事宜疾病預(yù)防控制績(jī)效考核技術(shù)指導(dǎo)組二〇一〇年四月二十五日匯報(bào)提綱績(jī)效考核現(xiàn)場(chǎng)工作流程一、前期準(zhǔn)備二、現(xiàn)場(chǎng)考核三、評(píng)估反饋現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效考核有關(guān)事宜現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效考核指導(dǎo)思想結(jié)合醫(yī)改,探索實(shí)施績(jī)效考核保障措施
2025-01-23 21:04
【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】1第十五章疾病預(yù)防與控制公共衛(wèi)生系任峰玲2第一節(jié)衛(wèi)生系統(tǒng)與疾病預(yù)防控制體系3?衛(wèi)生系統(tǒng)(healthsystem):是指所有以促進(jìn)、恢復(fù)和維護(hù)健康為基本目標(biāo)的活動(dòng)。?在一定法律和政策的框架內(nèi)的組織網(wǎng)絡(luò)。一、衛(wèi)生系統(tǒng)4?功能:(healthcarede
2025-02-21 22:47
【總結(jié)】第六講酒店績(jī)效管理與績(jī)效考核?績(jī)效管理是一個(gè)過程,即首先明確企業(yè)要做什么(目標(biāo)和計(jì)劃),然后找到衡量工作做得好壞的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)(構(gòu)建指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系并進(jìn)行監(jiān)測(cè)),通過管理者與被管理者的互動(dòng)溝通,將目標(biāo)責(zé)任層層傳遞(輔導(dǎo)、溝通),發(fā)現(xiàn)做得好的(績(jī)效考核),進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(激勵(lì)機(jī)制),使其繼續(xù)保持,或者做得更好,能夠完
2025-08-11 15:44