有關(guān)勞動合同的論文關(guān)于勞動合同的論文(已修改)
2025-06-08 18:48 本頁面
【正文】 有關(guān)勞動合同的論文關(guān)于勞動合同的論文辭退解除勞動合同中的公平性判斷摘要：人事爭議仲裁作為一種既不同于司法又有別于行政的準司法行為，在化解人事糾紛、平息人事爭端、促進社會穩(wěn)定與和諧發(fā)展方面，有著非常特別、無可替代的重要作用。根據(jù)建設(shè)和諧社會的基本要求，我國的人事爭議仲裁工作的目標和職能需要進一步擴展和深化。 關(guān)鍵詞：勞動仲裁；勞動關(guān)系；合同解除；公平性 中圖分類號： 文獻標志碼：Ａ 文章編號：１６７３－２９１Ｘ（２０10）35－０188－03 “企業(yè)要認真貫徹國家政策，關(guān)心社會，承擔必要的社會責任。企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營、會管理，企業(yè)家的身上還應(yīng)該流著道德的血液。”這是溫家寶總理在廣東考察工作時對企業(yè)家所提出的要求。因此，作為維系民生之本，確保就業(yè)安全的勞動關(guān)系調(diào)整，仲裁員在判斷企業(yè)單方面與勞動者解除勞動關(guān)系時，就必須審慎了解企業(yè)在這一管理環(huán)節(jié)中對道德因素，即公平性的處理情況。 一、公平性判斷的現(xiàn)實意義 管理學大師彼得德魯克在《哈佛商業(yè)評論》中曾這樣說過：“他們不是雇員，他們是人?！彼嬲]經(jīng)理人，對待員工要誠實和尊重。所有的勞動者都應(yīng)該得到公平和公正的對待，這對勞動者來講是必須的，對企業(yè)家的經(jīng)營管理也是必要的。 仲裁機構(gòu)首先應(yīng)當樹立這樣一種觀念：仲裁活動的開展，不僅僅只是出于維護勞動者權(quán)利不受侵害、調(diào)停處理企業(yè)與勞動者之間的糾紛這一目的，這只是仲裁機構(gòu)的機制功能，仲裁活動更應(yīng)該在案件的調(diào)停處理過程中向雙方灌輸正確的道德導向，以便雙方都能夠找到今后的行為方向，這便是仲裁機構(gòu)的意識功能。 ?。ㄒ唬┕叫耘袛嘁趧趧诱邫?quán)益保護，立足提升個體職業(yè)素養(yǎng) 勞動者在被企業(yè)辭退后，無論是否得到合理的經(jīng)濟補償，幾乎都會尋求權(quán)威機構(gòu)對其在職期間的各項福利待遇進行全方位的梳理判斷，特別是勞動者認為其在受到不公平對待時，往往更容易產(chǎn)生一些過激行為，使得仲裁活動備受壓力。 在這種情況下，公平性判斷顯得尤為重要。如果不能根據(jù)實際情況做出公平判斷，對勞動者可能會產(chǎn)生兩種價值導向：第一，對勞動者在企業(yè)工作期間的不當行為如果不能做出判斷和認定，勞動者則直觀地認為該不當行為符合當前社會價值判斷標準，其在隨后的職業(yè)生涯中還會繼續(xù)該不當行為，導致勞動者職業(yè)素養(yǎng)降低，特別是在勞動者泄露企業(yè)商業(yè)機密、肆意不履行勞動合同義務(wù)的情況下，影響更為嚴重；第二，對勞動者在企業(yè)工作期間的正當行為如果做出了錯誤認定，勞動者可能會以此作為價值判斷標準，“干多干少一個樣”、“干與不干一個樣”，這將大大降低勞動者在隨后職業(yè)生涯中的工作熱情和工作態(tài)度，“大錯不
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