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地產(chǎn)公司長期激勵方案(已修改)

2025-06-06 18:18 本頁面
 

【正文】 初稿 ,僅供討論 Copyright 169。 Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved. 0 長期激勵是總薪酬的重要組成部分 注釋 基本工資 = 基本、固定的收入 短期激勵 = 體現(xiàn)當年績效的比例 長期激勵 = 與公司長期績效(通常 3至 5年的目標實現(xiàn)狀況決定)相聯(lián)系的獎勵 薪酬組成 國際通常做法 基本工資 福利 短期激勵 長期激勵 高層福利 職位價值 初稿 ,僅供討論 Copyright 169。 Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved. 1 實證研究-國內(nèi) A股采用股權(quán)計劃 ⑴ 的上市公司 基本信息 ⑵ 平均值 最小值 最大值 股本(億) 股權(quán)計劃股票數(shù)量占當時總股數(shù) % % % % 凈資產(chǎn)收益率 % % % 凈利潤率 % % % 凈利潤(億) 每股盈利(元) 注 ⑴ :國內(nèi) A股股權(quán)計劃基本上采用限制性股票(期股)或者股票期權(quán)的計劃工具,絕大部分由公司出資,通過比較嚴格的績效指標設(shè)定以及解鎖期設(shè)定,約束激勵計劃參與對象 ⑵ 資料來源:華信惠悅研究(涵蓋國內(nèi) 58家 A股采用股權(quán)激勵的上市公司) 初稿 ,僅供討論 Copyright 169。 Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved. 2 A股長期激勵計劃類型 初稿 ,僅供討論 Copyright 169。 Watson Wyatt Worldwide. All rights re
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