臨促組織方案ppt課件(已修改)
2025-06-06 18:04 本頁面
【正文】 2022年度 臨促使用要解決的三個核心問題 ? 招聘 —— 選擇什么樣的人 ? 培訓(xùn) —— 如何打造（核心） ? 使用 —— 如何使用 招聘渠道： ? 之前有過合作關(guān)系； ? 高校、職校招聘（主要渠道）； ? 挖墻腳（留意其他兼職的優(yōu)秀人才，尤其是同行業(yè)）； ? 朋友、熟人介紹； ? 針對網(wǎng)絡(luò)、校園、門店借助論壇、海報、勤工助學(xué)中心等方式實施。 一、臨促招聘 招聘方式 兩輪篩選 ? 第一輪：面試 — 自我展示（感性認識）。 給予應(yīng)聘者 3分鐘左右時間自我介紹。考察應(yīng)聘者言語溝通、性格特征、行事風(fēng)格。 ? 第二輪：筆試 — 企業(yè)文化、產(chǎn)品知識培訓(xùn)后考試（理性認識）。 考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力、工作積極性、責(zé)任心。 ? 兩輪通過者予以錄取。同時留意合格者能力差異，初步挑選槍手。 招聘要求： ? 形象： 相貌端正；外形靚麗； ? 舉止： 姿態(tài)優(yōu)雅、舉止文明； ? 談吐： 普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音洪亮，有穿
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