清華同方光盤股份員工招聘選聘制度(已修改)
2025-06-16 18:51 本頁面
【正文】 清華同方光盤股份有限公司 員工選聘制度 為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 一、聘用職位的申請 各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調(diào)動”項(xiàng)。 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招 聘人員時，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，填寫后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說明書》交人力資源部，由 人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息。 二、面試 應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。 應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類證件。 應(yīng)聘人員面試時應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部和申請部門須認(rèn)真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。 部門經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過。 三、 測試 對于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時，必 須進(jìn)行測試，測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。 筆試和現(xiàn)場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協(xié)助組織測試。 測試結(jié)束后，申請部門將通過測試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。 四、報到 應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三 個月。 新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報到，并提供下列材料： （ 1）一寸照片兩張； （ 2）身份證復(fù)印件； （ 3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件： 新員工計薪日以實(shí)際入公司工作時間來核定。 五、 轉(zhuǎn)正 新員 工試用期滿后，用工部門向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，新員工和部門經(jīng)理應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地填寫自核和考評內(nèi)容，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部。 在試用期間
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