【正文】 員工手冊 1 董事長致辭 各位員工 : 歡迎您加入我們“三和超道”這個團隊，您的到來使我們公司又增添了一份新的活力。 “領(lǐng)先、高效、高品位”是公司不懈的追求。我們?nèi)w員工都要本著精誠、團結(jié)、拼搏進取的精神，以現(xiàn)有的產(chǎn)品為基礎(chǔ)，以知識為根本，以市場為先導(dǎo)，以管理為支撐，以質(zhì)量為生命，以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，為實現(xiàn)公司的目標(biāo)愿景而努力。 公司致力于培養(yǎng)并招攬各類人才，這些人才都是公司最寶貴的財富。向老員工請教學(xué)習(xí)是您能在工作中盡快進入角色的捷徑；您的工作經(jīng)驗和才華，是對公司和其他員工進一步提升的有益的補充。只要您愿意奉獻，能從最基礎(chǔ) 的工作做起，腳踏實地，您的成就感、利益感也將得到體現(xiàn)。 我們期待您在這個和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華，并隨著公司事業(yè)的發(fā)展，您的職業(yè)人生規(guī)劃將會得到慢慢實現(xiàn)。 謝謝！ 公司董事長： 2020 年 7 月 員工手冊 2 目 錄 第一章 公司概述 第一節(jié) 公司簡介 第二節(jié) 企業(yè)文化 第 二 章 公司制度 第一節(jié) 考勤制度 第二節(jié) 薪酬福利制度 第三節(jié) 公司差旅制度 第四節(jié) 入職流程 第五節(jié) 培訓(xùn)與晉升制度 第六節(jié) 獎 勵與處分 第七節(jié) 離職管理與安全管理 附則 確認(rèn)書 員工手冊 3 第一章 公司概述 第一節(jié) 公司簡介 廈門三和超道智能科技有限公司由廈門市“雙百計劃”引進的領(lǐng)軍型高端人才于 2020 年所創(chuàng)立，公司坐落于美麗而富有活力的廈門軟件園內(nèi)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的的科技型企業(yè)。 公司推崇人類與自然和諧共處的生態(tài)觀，以創(chuàng)建綠色、健康的生活環(huán)境為己任。致力于建筑物減震隔震裝置和低碳環(huán)保的建筑材料的研發(fā)，并著力打造新概念低碳輕型建筑，努力將“中國制造”升華為“中國智造”。 為早日促成科研項目成果轉(zhuǎn)化和實現(xiàn)產(chǎn) 業(yè)化，公司專門配備了實驗室及試驗工廠，并注重產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，與高等院校和科研機構(gòu)建立了緊密合作關(guān)系。目前公司已有“新型同步聯(lián)動磁力開關(guān)裝置”等近 30 個項目獲得國家發(fā)明專利。 號角已經(jīng)吹響，藍圖已經(jīng)繪就。公司在發(fā)展的道路上才剛剛起步，我們亟需擁有一支銳意創(chuàng)新、勇于開拓的技術(shù)與經(jīng)營管理團隊，我們竭誠歡迎您的加入。 員工手冊 4 第二節(jié) 公司企業(yè)文化 企業(yè)經(jīng)營理念 興業(yè)以科技為本、科技以人文為本、人文以誠信為本 企業(yè)價值觀 尚益、踐行、負(fù)責(zé)、謙遜、和諧 企業(yè)使命 致力于成為受市場青睞、尊敬的新能源企業(yè) 企業(yè) 經(jīng)營宗旨 公司和社會共進步、員工和公司共發(fā)展，自然和諧、生態(tài)健康。 企業(yè)精神 “ 三和人 ” 集天時、地利、人和之優(yōu)勢，蓄勢待發(fā)，與時俱進，創(chuàng)造輝煌的明天。 第二章 公司制度 第一節(jié) 考勤制度 周工作時間：周一至周五； 日工作時間：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30 18：00； （夏季工作時間為 小時 ） 員工手冊 5 工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日（含法定節(jié)假日）時，員工不得以休息日為理由拒絕工作。 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，按國家規(guī)定和企業(yè)實際安排休息天數(shù)。 周休息日：員工每周末可享受兩天休息日，該休息日對特殊工種由公司按工作需要預(yù)先安排。 公司可決定安排其他休息日。 事假：員工如有特殊情況需請事假的，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。事假不發(fā)薪，且每年累計不超過 15天，超過 15 天的，從第 16 天起每天扣發(fā)兩天工資。 病假：員工因病必須治療或休息須持有市級以上病歷和休假 證明方可請病假。病假每年累計不超過 30 天，超過 30天以上的，需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。病假期間不發(fā)薪。 工傷假：員工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑市級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院診斷書或休假報告以及公司證明，方可請工傷假。工傷員工在治療、休假期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。 婚假 員工本人結(jié)婚可請有薪婚假 5 天，符合晚婚條件者可加晚婚假 2 天。 員工手冊 6 員工子女結(jié)婚可請有薪假 2 天。 員工兄弟、姐妹結(jié)婚可請 1 天事假，不納入全年累計考核。 慰唁假 員工父母、配偶、子女死 亡，可請 5 天有薪慰唁假。 員工兄弟姐妹、祖父母及岳父母死亡，可請 3 天事假，不納入全年考核。 產(chǎn)假 員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準(zhǔn)可請產(chǎn)假 8 周，小產(chǎn)請假 4 周，產(chǎn)假期間停發(fā)工資。 員工配偶生育可請有薪假 2 天。 計劃生育假：員工計劃生育休假，憑市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)公司同意，可請有薪假 2 天及事假 2 天，不納入全年累計考核。 年休假 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，可享受年休假5 天；已滿 10 年，不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。年休假期 間照常發(fā)薪。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）累計請假 20 天以上，且單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的； （ 2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的； （ 3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3個月以上的； 員工手冊 7 （ 4）累計工作滿 20 年的員工，請病假累計 4 個月以上的。 年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。 員工因故辭職、辭退，如離職當(dāng)月 工作日不滿 5 天，不予考勤計薪。 員工無故擅自離職，離職當(dāng)月不予考勤計薪。 試用員工在試用期內(nèi)因各種原因辭職、辭退的，如工作未滿一月，不予計薪。 遲到。正常上班時間后 30 分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資 10 元，遲到 3 次者按曠工半天處理， 6次者以曠工一天處理，依此類推。 早退。正常下班時間前 30 分鐘離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資 10 元，早退 3 次者按曠工半天處理， 6次者按曠工一天處理，依此類推。 曠工。遲到、早退在 30 分鐘至 2 小時以內(nèi)，按曠工半天處 理； 2 小時以上以曠工一天處理。曠工 1 天按當(dāng)月日均工資計算扣發(fā) 2 天工資。 員工私自連續(xù)離崗三天作自動離職處理，部門應(yīng)在第四天報人力資源部，逾期不報者，給予部門 100－ 200 元處罰，部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。員工無故曠工月累計五天以上者予以解雇。 員工手冊 8 第二節(jié) 薪酬福利制度 公司執(zhí)行薪資保密制度，您有權(quán)向您的直接上級和人力資源部相關(guān)人員了解與您有關(guān)的一切薪資問題、過問和調(diào)整您直接下屬的薪資狀況，但不能過問您的上級、平級及非直接下屬等人員的收入狀況，也不可將自己及所知下屬的收入狀況告之他人。 您的薪酬將由 5 部分組成，即工資、補貼、社保、福利、保密費。 您的薪資總額是稅前工資（公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣您的個人所得稅），每年發(fā)放 12 個月的工資，公司會在每月15 日將上月工資發(fā)放到您的工資卡上。遇節(jié)假日將提前一個工作日發(fā)放。 我們將在您入司后每一年都會對您的薪酬水平予以重新評定。 您的年終獎金是由總經(jīng)理決定的，一般而言取決于當(dāng)年度您個人的表現(xiàn)及公司的盈利狀況，不設(shè)上限和下限。在每個財年結(jié)束之后，由部門負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)總經(jīng)理審批之后確定獎金金額，在 10 個工作日之內(nèi)發(fā)放到您指定的銀行賬戶中，公司將依法代扣代繳個人所 得稅。 您轉(zhuǎn)正后，公司將依法為您繳納“五險”，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。您所選擇的繳納地點是廈門。 4 試用期 13 個月， 公司根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作業(yè)績調(diào)整您的報酬。 員工手冊 9 第三節(jié) 公司差旅制度 您將根據(jù)自身級別享受不同差旅補助標(biāo)準(zhǔn)，詳情可咨詢公司人事行政部。 同性別、同一出差地應(yīng)合宿，按核定標(biāo)準(zhǔn)的 80％執(zhí)行；不同級別人員一起出差享受各自級別待遇。 出差前必須填寫出差申請表，按審定標(biāo)準(zhǔn)和補助形式預(yù)支費用。 出差的實際天數(shù)按照“出發(fā)日至返程到達日的天數(shù) 1”計算 ,如： 15 日出發(fā) 30 日歸來，實際天數(shù)為： 161=15 天。 第四節(jié) 入職流程 從您的入職之日起，試用期為三個月，試用期期間薪資按轉(zhuǎn)正薪資的 80%發(fā)放。 總經(jīng)理有權(quán)提前中止試用，或提議提前轉(zhuǎn)正。 試用期結(jié)束后將在 15 個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)正，我們會依據(jù)您在試用期的表現(xiàn)，對您的級別、職位、薪酬等予以重新評定。 您在辦理入職手續(xù)時，請您攜帶以下有效證件，包括： 可以證明身份的有效證件原件，如身份證原件。 可以證明您教育及工作經(jīng)歷的證件，必須攜帶學(xué)歷證、學(xué)位證、英語等級證書原件，其他證書等。 30 日之內(nèi) 的入職體檢報告 近期 1 寸免冠彩色照片 2 張 個人簡歷 上一家單位的離職證明 員工手冊 10 請盡快將您常用的手機號及時報人事行政部。主管人員手機必須 24 小時處于正常開機狀態(tài)，非主管人員手機每日自早晨 7： 30 至晚間 22： 00 必須處于正常開機狀態(tài)。否則，因個人管理失誤造成的通訊阻隔致工作延誤者每次將被罰款 50 元并在公司范圍予以公告。 為方便員工，園區(qū)設(shè)有食堂，提供中、晚餐，自行購票。 第五節(jié) 培訓(xùn)與晉升制度 為提高每個員工的工作效率及工作質(zhì)量，公司將定期或不定期舉行各類培訓(xùn)班，并鼓勵每個員工參加與 公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)記錄將作為對員工工作能力評估的一部分。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期、違約責(zé)任等事項，服務(wù)期一般為 12－ 36 個月。 日常工作中，老員工有培訓(xùn)新員工的責(zé)任。 新員工入司及崗前培訓(xùn)由公司統(tǒng)一組織，培訓(xùn)時間為 3天。達到：不培訓(xùn)不上崗、不考核不上崗、不達到崗前必備的專業(yè)知識不上崗。 職業(yè)資格認(rèn)證主要鼓勵現(xiàn)有人資、技術(shù)、生產(chǎn)、財務(wù)人員參加職業(yè)資格認(rèn)證。 公司以任人唯賢、唯能、唯效為原則，公司鼓勵有能力的員工參加內(nèi)部競聘活動。員工可以 根據(jù)個人發(fā)展意愿制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除員工的跟蹤培養(yǎng)外，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助實施個人發(fā)展規(guī)劃。 員工手冊 11 第六節(jié) 獎勵和處分 一、獎勵規(guī)定 公司相信每位員工能出色完成自己的各項任務(wù)，并能對公司的管理、技術(shù)改造、經(jīng)營活動、投資方向、融資等各方面提出自己的看法，同時，也希望員工的個人價值在公司得到體現(xiàn)。下面列出了一些員工獎勵制度，但不并限制公司對于其他方面為公司作出貢獻的獎勵。公司根據(jù)貢獻大小決定獎勵方式（嘉獎、記功、提薪和晉升）。 ； ； 贏得重大社會榮譽； ，被采納并取得良好效果； ，創(chuàng)新管理成效顯著； 、投資方向、融資等各方面取得重大成果。 二、處罰規(guī)定 對各級員工的處罰分為： 警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同，受到處分的，取消年度各項評優(yōu)資格，在處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)和工資級別； 一次性罰款； 賠償公司經(jīng)濟損失；