【正文】 北京屈臣氏連鎖商店 有限責(zé)任公司 員 工 手 冊 目 錄 1. 前言 .............................................…………………........3 2. 聘用 ..................................................…………………..4 3. 義務(wù) ...........................................…………………......... 5 4. 員工福利 .......................................………………….....6 5. 工作規(guī)則 ........................................…………………....8 6. 紀律 ...................................................…………………10 7. 勞動保護和安全 .............................…………………..13 8. 其他規(guī)定 .......................................…………………....14 9. 一般 規(guī)定及其他 .............................…………………..15 …………………..……………………….…16 ……………………………………...18 ……………………………...19 ……………………………………………...22 ………………………………………...24 ……………………………………….……..28 第一條 前 言 歡迎您加入北京屈臣氏首創(chuàng)連鎖商店有限責(zé)任公 司。 本公司素以員工為重，因為我們深切了解員工是促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要關(guān)鍵。 本手冊可使您更深入了解本公司的人事制度，福利和員工條例。 您須詳細閱讀并完全明白其內(nèi)容，以便日后隨時翻閱。若你是位新員工，而對本手冊的內(nèi)容有任何不明白的地方，可向部門經(jīng)理查詢，即能為您詳細說明。 本公司將不斷為員工謀求更理想的工作環(huán)境，本公司董事會根據(jù)公司經(jīng)營的需要，從員工的基本利益考慮每年審閱本手冊。若本冊資料有任何變動，我們將會以傳單或通告公布。如有任何足以影響閣下個人利益的重大變更，我們并將作個別書面通知，專函奉告。 附：本 員工手冊如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的地方，一律依國家法律、法規(guī)為準。 第二條 聘 用 聘用標準 本公司聘用員工的主要原則乃據(jù)其對職位是否適合而定，并以該職位的職責(zé)要求，所需的業(yè)務(wù)知識及有關(guān)工作經(jīng)驗及個人品行為甄選的標準。 勞動制度 根據(jù)中外合資企業(yè)勞動管理實施辦法及其他有關(guān)法律規(guī)定，本公司錄用之所有員工一律實行勞動合同制。 勞動合同 勞動合同是公司與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽定的，具有法律效力，員工受聘時，必須詳細閱其內(nèi)容。 體格檢查 員工必須經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查身體合格后 ，方能聘用。 晉升 公司的政策是盡量提升現(xiàn)有雇員，公司將按員工之能力及潛質(zhì)，公司業(yè)務(wù)發(fā) 展情況及需要作出考慮。 解除合同 按中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法及勞動合同有關(guān)條款規(guī)定辦理。 第三條 義 務(wù) 員工應(yīng)把他 (她 )的全部時間和注意力用于完全徹底履行他 (她 )對公司的義務(wù)。 工作場所的衛(wèi)生、安全控制措施和標準應(yīng)通過公司及其雇員的共同努力來貫徹執(zhí)行。雇員應(yīng)遵守和執(zhí)行公司隨時作出的所有安全規(guī)定和條例，特別是那些關(guān)于防火、消防、疏散、設(shè)備使用、保健和急救等方面的規(guī)定和條例 。 員工有責(zé)任每天洗澡并以整潔健康的儀容列出公司，執(zhí)行日常工作。基于工作性質(zhì)，員工應(yīng)在主管的指導(dǎo)下，作出適當?shù)幕瘖y (只適用于個人用品商店員工 )。 第四條 員工福利 假期 員工有權(quán)享受中華人民共和國有關(guān)法律規(guī)定和第四條下所屬各節(jié)規(guī)定的探親假、公休假、婚假、生育假或喪假等有薪假期；但當工作需要時，公司可以要求員工工作，在這種情況下，員工有權(quán)享受調(diào)休。 年假 員工完成十二 (12)個月的連續(xù)服務(wù)后，有權(quán)享受六 (6)個工作日的年度休假。除了部門主管的書面同意外，年度休假不得積累。年度休假 由部門主管按工作需要作出安排，并不得延遲下一年度使用。年假必須予假期的前一個月向經(jīng)理提出申請，并獲批準。 法定假 所有雇員每年均有以下十天法定全薪假日，經(jīng)理可按需要作出調(diào)休安排。 元旦 一天 春節(jié) 三天 國際勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 病假 員工每日歷年可享受六 (6)天全薪假。超過六天以上，除國家規(guī)定之工資補貼外，其他工資獎金，按公司規(guī)定扣除。病假必須由公司指定醫(yī)院證明 (急診也可由醫(yī)院證明 )。任何員工應(yīng)在當日上班 時間開始后一小時內(nèi)直接通知管理者申請病假，如有急病無法親自請假者，可由親屬以電話或其他形式通知經(jīng)理，否則將作曠工處理，給予紀律處分并扣除工資。員工也要在休假二十四小時之內(nèi)將醫(yī)生診斷書 /病假單交回。 事假 如無充分理由，雇員不能無故缺席或請假，倘若有特殊情況而需請假，必須事先以書面向上級申請并經(jīng)批準，否則將按曠工處理。除生活補貼外，每請事假一天，工資將按比例被扣除，全勤獎將被全部扣除。 懷孕及分娩假 凡公司之正式女雇工，在入職后懷孕，均可享有國家規(guī)定之懷孕及分娩假， 當政府認可的醫(yī)生發(fā)出 懷孕通知給雇員后，雇員應(yīng)在接到通知二十四小時內(nèi)通知人事部記錄在案，國家規(guī)定的生育假期如下： 正常生育 九十天 獨生 加三十五天 晚育 加十五天 難產(chǎn) 加十五天 雙胞胎 加十五天 結(jié)婚假 凡符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，于結(jié)婚時可享有三天全薪婚假 (除基本工資及生活補外，其他工資及獎金將按比例扣除 )，晚婚加七天 (有薪假期 )?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚時一次使用，不能保留或以其他方式代替，申請時須呈交結(jié)婚證明書。 喪假 倘員工之直系親屬去世，公司將給予三天全薪喪假。直系親屬為員工之父母、配偶及其子女。倘旁系親屬去世，喪假為一天。旁系親屬為公、婆、岳、丈。 探親假 在本公司工作滿一年的正式員工之配偶或父母居于異地，且又不能在公休假團聚的，可享有國家規(guī)定之探親假，人事部有權(quán)要求員工出示有關(guān)證明文件。如享有探親假，同年度年假將不能享用，探親假應(yīng)包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 曠工 曠工必將受紀律處分，除工資性收入被扣除外，還可能包括終止聘用合同。 工傷 員工因工傷應(yīng)立即通知部門主管 及人事部。因工傷而須治療之工資待遇，傷殘或死亡之待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 社會保險 公司為員工購買國家規(guī)定之社會保險，如養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金等。 第五條 工作規(guī)則 工作時間 員工每周的工作時間為四十小時，不包括就餐時間和休息時間。就餐時間和休息時間應(yīng)由各監(jiān)督人員、部門主管等安排。按照聘