石家莊鋼鐵公司職工培訓(xùn)管理考核制度(已修改)
2025-06-16 16:56 本頁面
【正文】 職工培訓(xùn)管理考核制度 SG/QOE人力 A002(第二版 ) 1．目的 為使質(zhì)量 /職業(yè)安全健康 /環(huán)境管理體系有效運行，使人力資源管理程序運行具有可操作性，并標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，保證培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本管理考核制度。 2．范圍 本制度適用于公司各類培訓(xùn)管理工作（包括代理制、協(xié)議制 ） 。 3．定義 本制度無定義 。 職責(zé) 4． 1 人力資源部負(fù)責(zé)對各單位培訓(xùn)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。 4． 2 職能部門負(fù)責(zé)其組織的 培訓(xùn)對各單位參加培訓(xùn) 情況考核意見的提出，報人力資源部進(jìn)行考核。 4． 3 各單位主管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)辦班的審批。 4． 4 各單位職教員負(fù)責(zé)本單位各項培訓(xùn)工作的具體實施。培訓(xùn)班的管理和考核由辦班單位負(fù)責(zé)。 4． 5 各單位負(fù)責(zé) 對所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作人員識別適用的質(zhì)量工具和知識的培訓(xùn)，應(yīng)將不符合質(zhì)量要求給顧客帶來的后果告知對質(zhì)量有影響的相關(guān)職工。全體員工都應(yīng)接受質(zhì)量 /安全 /環(huán)境管理體系知識、意識和技能的培訓(xùn) 。 5．培訓(xùn)計劃 5． 1 各單位依據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃的要求組織培訓(xùn)。 5． 2 培訓(xùn)計劃需要變更，應(yīng)在原計劃執(zhí) 行時間之前將變更原因上報人力資源部 ,審核同意后將培訓(xùn)計劃變更結(jié)果備案。 5． 3 各單位臨時補充計劃在計劃實施前上報人力資源部確認(rèn)備案。 6．實施培訓(xùn) 6． 1 培訓(xùn)前的準(zhǔn)備 6． 1． 1 各單位根據(jù)年度培訓(xùn)計劃安排，在培訓(xùn)前將《職工培訓(xùn)辦班審批表》一式兩份上報人力資源部審批后實施。 6． 1． 2 各單位要選派能勝任教學(xué)工作的技術(shù)、管理人員和技師擔(dān)任授課教師。 6． 1． 3 培訓(xùn)教材由辦班單位選定，人力資源部協(xié)助解決教材來源。 6． 1． 4 培訓(xùn)班開課前授課教師要進(jìn)行充分的備課，要有上課教案或提綱要點。
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