鏈家地產經紀人運營部績效方案及升降級制度p8(已修改)
2025-05-26 07:11 本頁面
【正文】 運營績效及升降級制度 2010年7月1日實施一、業(yè)務體職務體系資深經紀人經紀人見習經紀人專業(yè)路線運營經理區(qū)經理店經理管理路線各職級內晉升一、經紀人資深經紀人經紀人見習經紀人二、帶訓師營業(yè)主任帶訓師三、店經理資深店經理店經理見習店經理四、區(qū)經理見習區(qū)經理資深區(qū)經理區(qū)經理五、運營經理二、經紀人績效 工資構成：工資=基本工資＋提成（1）基本工資：見習經紀人：1000元/月經 紀 人：1200元/月資深經紀人：1500元/月基本工資＝底薪＋綜合補貼其中：底薪：見習經紀人800元，經紀人1000元，資深經紀人1300元綜合補貼：200元（含交通補貼50元、通訊補貼50元，餐補100元）（2）提成：◎以個人月度完成基準目標比例計提達成率經紀人資深經紀人C≤100%%%100%＜C≤200%%%200%＜C≤300%%%300%＜C≤500%%%500%＜C%% ◎租賃加點：單數整體提成比例上加點3單（含）1%備注：租賃每3單增加1%提點，如有累單，當事人當月業(yè)績全部充公。新入職經紀人注意事項：① 新人下店第一個月目標7折，第二個月目標8折，第三個月恢復正常。經紀人升降級：●見習經紀人（轉正、晉升數項同時符合，降級、淘汰、免職單項符合）轉正標準延長試用期標準淘汰標準連續(xù)兩個月均完成目標任務的60％或連續(xù)兩個月共完成6單（每月不低于3單）專業(yè)考核分大于70分考核周期2個月①連續(xù)兩個月業(yè)績均大于等于30％以上，但未達淘汰標準②兩個月內有2次服務稽查記錄③專業(yè)考核分小于70分便未達淘汰標準①連續(xù)兩個月平均達成率小于30%②兩個月內服務稽查記錄大于等于3次③重大投訴、嚴重違紀或給公司造成較大損失④專業(yè)考核低于60分●經紀人（轉正、晉升數項同時符合，降級、淘汰、免職單項符合）
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