鏈家地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人運(yùn)營(yíng)部績(jī)效方案及升降級(jí)制度p8(已修改)
2025-05-26 07:11 本頁面
【正文】 運(yùn)營(yíng)績(jī)效及升降級(jí)制度 2010年7月1日實(shí)施一、業(yè)務(wù)體職務(wù)體系資深經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人見習(xí)經(jīng)紀(jì)人專業(yè)路線運(yùn)營(yíng)經(jīng)理區(qū)經(jīng)理店經(jīng)理管理路線各職級(jí)內(nèi)晉升一、經(jīng)紀(jì)人資深經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人見習(xí)經(jīng)紀(jì)人二、帶訓(xùn)師營(yíng)業(yè)主任帶訓(xùn)師三、店經(jīng)理資深店經(jīng)理店經(jīng)理見習(xí)店經(jīng)理四、區(qū)經(jīng)理見習(xí)區(qū)經(jīng)理資深區(qū)經(jīng)理區(qū)經(jīng)理五、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理二、經(jīng)紀(jì)人績(jī)效 工資構(gòu)成：工資=基本工資＋提成（1）基本工資：見習(xí)經(jīng)紀(jì)人：1000元/月經(jīng) 紀(jì) 人：1200元/月資深經(jīng)紀(jì)人：1500元/月基本工資＝底薪＋綜合補(bǔ)貼其中：底薪：見習(xí)經(jīng)紀(jì)人800元，經(jīng)紀(jì)人1000元，資深經(jīng)紀(jì)人1300元綜合補(bǔ)貼：200元（含交通補(bǔ)貼50元、通訊補(bǔ)貼50元，餐補(bǔ)100元）（2）提成：◎以個(gè)人月度完成基準(zhǔn)目標(biāo)比例計(jì)提達(dá)成率經(jīng)紀(jì)人資深經(jīng)紀(jì)人C≤100%%%100%＜C≤200%%%200%＜C≤300%%%300%＜C≤500%%%500%＜C%% ◎租賃加點(diǎn)：?jiǎn)螖?shù)整體提成比例上加點(diǎn)3單（含）1%備注：租賃每3單增加1%提點(diǎn)，如有累單，當(dāng)事人當(dāng)月業(yè)績(jī)?nèi)砍涔Ｐ氯肼毥?jīng)紀(jì)人注意事項(xiàng)：① 新人下店第一個(gè)月目標(biāo)7折，第二個(gè)月目標(biāo)8折，第三個(gè)月恢復(fù)正常。經(jīng)紀(jì)人升降級(jí)：●見習(xí)經(jīng)紀(jì)人（轉(zhuǎn)正、晉升數(shù)項(xiàng)同時(shí)符合，降級(jí)、淘汰、免職單項(xiàng)符合）轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)試用期標(biāo)準(zhǔn)淘汰標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)兩個(gè)月均完成目標(biāo)任務(wù)的60％或連續(xù)兩個(gè)月共完成6單（每月不低于3單）專業(yè)考核分大于70分考核周期2個(gè)月①連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)均大于等于30％以上，但未達(dá)淘汰標(biāo)準(zhǔn)②兩個(gè)月內(nèi)有2次服務(wù)稽查記錄③專業(yè)考核分小于70分便未達(dá)淘汰標(biāo)準(zhǔn)①連續(xù)兩個(gè)月平均達(dá)成率小于30%②兩個(gè)月內(nèi)服務(wù)稽查記錄大于等于3次③重大投訴、嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成較大損失④專業(yè)考核低于60分●經(jīng)紀(jì)人（轉(zhuǎn)正、晉升數(shù)項(xiàng)同時(shí)符合，降級(jí)、淘汰、免職單項(xiàng)符合）
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