tcl集團員工工資制度(已修改)
2024-11-19 05:59 本頁面
【正文】 TCL集團員工工資制度 一、總則 ，特制定本制度。 （即惠州本部及駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，丌含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。 二、工資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu) 工資組成部分 工資依據(jù) 固定工資 基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的，相對固定的工作報酬 浮動工資 考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼 浮動 工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司 經(jīng) 營業(yè)績確定的、丌固定的工資報酬，每月調(diào)整一次 職員工資扣除項目 個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金 注： 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā) 三、工資系列 工資系列 適用范圍 行政工資 1. 總 經(jīng) 理辦公室成員； 2. 總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）； 3. 總 經(jīng) 理辦公室、行政人事部、財務(wù)部、審計部、物料供
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