勝東物業(yè)管理處績效考核制度規(guī)定(已修改)
2025-06-16 14:00 本頁面
【正文】 勝東物業(yè)管理處績效考核 制度規(guī)定 為 進一步提升勝東物業(yè)管理處 管理和服務(wù)的 精細水平 ， 調(diào)動公司工作的積極性和創(chuàng)造性， 提升檢查整改及時率 建立科學(xué)、規(guī)范的績效 考核激勵制度 ，特制訂 勝東物業(yè)管理處 績效考核 管理 辦法。 第一章 考核范圍 績效考核的實施范圍是 勝東物業(yè)管理處全體職工。 第二章 績效考核原則 績效考核應(yīng)遵循以下考核原則： （一） 實事求是、公平公正、溝通促進、共同提高； （二） 對照標準、逐級考核、橫向?qū)Ρ?、全員 覆蓋 。 第三章 考核組織形式 為 保證績效考核工作的 公平公正 ，管理處 成立 績效 考核 領(lǐng)導(dǎo)小組和以班組為單位實施互查機制，班 組長為第一責(zé)任人?？己私y(tǒng)計小組行使監(jiān)督、協(xié)調(diào)、仲裁職能。 考核統(tǒng)計小組 組長：宋雷 成員：耿瑞云 管理一班 班長：王秀霞 成員：陳崢、楊自然、李洪燕、張麗 管理二班
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