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工作群體的協(xié)調ppt課件(已修改)

2025-05-24 07:52 本頁面
 

【正文】 領導協(xié)調藝術 國家行政學院公共管理教研部中國管理科學研究院領導學所路 杰 博士 教授領導協(xié)調藝術一 領導協(xié)調的基本問題(一)不協(xié)調的心理動機 “ 獨占獨享 X嫉妒與敵視 ” 、縱橫交織的集體心理動因是工作群體中扯皮、內耗、窩里斗的根源。(二)不協(xié)調的危害(三)領導協(xié)調與管理協(xié)調的異同領導協(xié)調藝術 (一)二 先調心后調身 給予 “ 公平的愛 ” ,轉化員工群眾獨占獨享和嫉妒敵視心理,是協(xié)調的出發(fā)點。1,縱向上,需要給予 “ 公平的愛 ” 。2,橫向上,需要對 “ 公平的愛 ” 的分有分享3,橫向上,還需要對對分有分享到 “ 公平的愛 ” 的心理確認。這是協(xié)調的轉折點。領導協(xié)調藝術 (一)三 先 “ 同心 ” 后 “ 協(xié)力 ”(一)協(xié)調形成工作群體的共同心理體驗和團隊精神w團隊精神來自于哪里? 轉化后的獨占獨享 X嫉妒敵視=團隊精神w團隊精神的心理成分w誰是團隊精神的凝聚核?w珍珠的啟示!領導協(xié)調藝術 (一)(二)提高工作群體的凝聚力戰(zhàn)斗力w“ 上陣父子兵,打虎親兄弟 ” 如何形成?w無錫為什么有 “ 兩多現(xiàn)象 ” :( 1)姓錢;( 2)家風w青島的大企業(yè)和企業(yè)家為什么這么多?( 1)發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)家能力( 2)青島的三國演義和 “ 走出去 ” 戰(zhàn)略領導協(xié)調藝術 (一)四 先調我后調他(一)愛心w領導人首先要把自己調整到能夠自覺關心人愛護人的高度,化解員工群眾的獨占獨享與嫉妒敵視心理,消彌內亂和內耗。w有能力 ≠ 有愛心w“ 對事要唯物,對人要唯心 ” (宋朝弟)領導協(xié)調藝術 (一)(二)端正 把自己調整到 “ 端正 ” (公平、公正、公道正派)的基本立場上來,化解員工的扯皮、內耗、窩里斗,是領導人對自己最低限度的要求。否則,如果領導人的協(xié)調立場 “ 不端正 ” , “拉一派,打一派 ” ,那么,他的協(xié)調恰恰成為導致扯皮、內耗、窩里斗最有害因素。(三)端平 “ 一碗水端平 ” 的重點與難點:端;水;端平
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