就業(yè)指導(dǎo)課教案ppt課件(已修改)
2025-05-24 07:47 本頁面
【正文】 畢業(yè)生就業(yè)須知及相關(guān)畢業(yè)生就業(yè)須知及相關(guān)政策解讀政策解讀 楊景龍楊景龍 四平職業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心四平職業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心 一 、畢業(yè)生畢業(yè)資格審查 在大三上學(xué)期由學(xué)生處依據(jù)當(dāng)年高考錄取名冊(cè)的信息統(tǒng)計(jì)各位畢業(yè)生的信息，報(bào)吉林省教育廳學(xué)生處進(jìn)行畢業(yè)資格審核，審核通過獲得畢業(yè)資格。更名、地址搬遷、現(xiàn)生源地與當(dāng)年高考生源地不符的，須提供相應(yīng)手續(xù)，在此環(huán)節(jié)更改。就業(yè)處按照省教育廳審核后的信息編報(bào)就業(yè)方案。畢業(yè)生須仔細(xì)審核本人的信息，核對(duì)無誤，方可簽字，不可由同學(xué)代簽。 二、 《 就業(yè)協(xié)議書 》 使用須知 1. 《 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 是按照國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)政策，為明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的有關(guān)協(xié)議。 2. 畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，通過對(duì)用人單位的了解愿意到用人單位就業(yè)，推薦材料不得弄虛作假。 3. 用人單位應(yīng)如實(shí)向畢業(yè)生介紹情況及用人單位的崗位和待遇，通過對(duì)畢業(yè)生的了解、考核，確定同意接收后，由用人單位在協(xié)議上簽字蓋章。 4. 學(xué)校應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生情況，保證 《 畢業(yè)生就業(yè)推薦表 》 內(nèi)容真實(shí)，并負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 5. 《 就業(yè)協(xié)議書 》 以各方簽字、蓋章后生效。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若一方提出變更或終止協(xié)議，須征得另兩方同意。未經(jīng)協(xié)商，單方面不得變更或終止協(xié)議。 6. 《 就業(yè)協(xié)議書 》 須經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽字蓋章。 7. 《 就業(yè)協(xié)議書 》 實(shí)行編號(hào)管理，每個(gè)畢業(yè)生只能使用屬于自己唯一編號(hào)的協(xié)議書。 8. 《 就業(yè)協(xié)議書 》 一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。 就業(yè)指導(dǎo)中心提示： 1. 按程序簽訂就業(yè)協(xié)議是正道 2. 認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容是關(guān)鍵 3. 認(rèn)真審查用人單位的主體資格是前提 4. 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)相銜接 5. 解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)先約定 6. 違約責(zé)任必須明確 三、 《 靈活就業(yè)登記表 》 使用須知 1. 《 靈活就業(yè)登記表 》 的領(lǐng)?。寒厴I(yè)生在系就業(yè)辦領(lǐng)取，也可在就業(yè)處網(wǎng)頁上下載。 2. 《 靈活就業(yè)登記表 》 的使用：一般而言，畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)達(dá)成就業(yè)意向但還不能立即確定錄用關(guān)系，用人單位有待繼續(xù)考察試用，學(xué)生可要求用人單位在 《 靈活就業(yè)登記表 》 上簽字蓋章。 3. 《 靈活就業(yè)登記表 》 是表明學(xué)生就業(yè)的一種靈活方式，不能作為用工合同或協(xié)議。 《 靈活就業(yè)登記表 》 中的用人單位必須是真實(shí)的，試用期限一般不少于 6個(gè)月。 四、關(guān)于勞動(dòng)合同 高職高專畢業(yè)生與用人單位確定了工作意向，并不意味著就此完成就業(yè)。對(duì)于初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。 1. 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的關(guān)系 2. 勞動(dòng)合同的訂立原則合法原則 合同的主體合法、內(nèi)容合法、程序合法、形式合法平等自愿、協(xié)商一致原則 3. 勞動(dòng)合同的必備條款 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。 4. 勞動(dòng)合同的履行 5. 勞動(dòng)合同的變更 6. 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者單方面解除以及自行解除等。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（ 2022年 1月 1日起施行）第四章規(guī)定： 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
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